# Co się dzieje, gdy twój pracodawca upadnie? Program gwarancji wynagrodzeń

Jeśli twój pracodawca ogłosi upadłość, NAV gwarantuje twoje wynagrodzenie w ramach programu gwarancji wynagrodzeń. Dowiedz się, co jest objęte, jakie terminy nie mogą być pominięte i jakie są specjalne zasady dla imigrantów.

Canonical: https://samfunnprep.no/pl/articles/konkurs-arbeidsgiver-lonnsgaranti
Language: pl
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-05T17:41:25.051+00:00
Modified: 2026-10-08T16:27:45.4121+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- NAV gwarantuje wynagrodzenie w upadłości Program gwarancji wynagrodzeń pokrywa zaległe wynagrodzenie, urlop opłacany i odprawa do 2G (273 098 kr w 2026 r.), gdy pracodawca ogłosi upadłość.
- Termin: 3 miesiące – krytyczne! MUSISZ zgłosić roszczenie dotyczące wynagrodzeń do syndyka majątku w ciągu 3 miesięcy od ogłoszenia upadłości. Jeśli przegapisz termin, stracisz prawo do pokrycia z programu gwarancji wynagrodzeń.
- Obowiązuje wszystkich pracowników Program gwarancji wynagrodzeń obowiązuje niezależnie od obywatelstwa i statusu pobytu. Przygotuj dokumentację i skontaktuj się z NAV (55 55 33 33), aby uzyskać pomoc.

Jeśli twój pracodawca ogłosi upadłość, możesz stracić zaległy rachunek. Program gwarancji wynagrodzeń zapewnia, że NAV pokryje twoje roszczenie dotyczące wynagrodzeń – ale musisz działać szybko.

## Program gwarancji wynagrodzeń: NAV zapewnia ci wynagrodzenie

**Program gwarancji wynagrodzeń** (lønnsgarantiloven) to państwowy program, który wchodzi w grę, gdy pracodawca nie może płacić wynagrodzenia, ponieważ działalność gospodarcza jest w upadłości. NAV pokrywa Twoje roszczenia płacowe do określonych limitów.

Jesteś chroniony, jeśli:
- Pracodawca zostanie **ogłoszony upadłym** przez sąd rejonowy
- Twoje roszczenie to **roszczenie dotyczące uprzywilejowanej płacy** (uprzywilejowane w majątku upadłości)
- Przestrzegasz **terminów** do zgłoszenia roszczenia

Program gwarancji wynagrodzeń dotyczy **wszystkich pracowników**, niezależnie od obywatelstwa, formy zatrudnienia lub statusu pobytu. Pracownicy czasowo zatrudnieni, pracownicy na część etatu i pracownicy sezonowi są objęci.

## Co jest objęte? (wynagrodzenie, urlop, TFR)

Program gwarancji wynagrodzeń obejmuje:

| Co jest objęte | Szczegóły |
|---|---|
| **Wynagrodzenie** | Zaległe wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy przed upadłością |
| **Urlop opłacany** | Narosłe urlopy za ostatni rok urlopowy i rok bieżący |
| **TFR (odprawy/dodatkowe wynagrodzenie)** | Jeśli jest określone w umowie zbiorowej lub umowie o pracę |
| **Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia** | Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia określony w prawie po ogłoszeniu upadłości |

**Górny limit (2026):** NAV pokrywa roszczenia do **2 razy grunnbeløpet (2G)** = **2 × 136 549 kr = 273 098 kr** (G na dzień 1 maja 2026). Roszczenia powyżej tego limitu nie są objęte programem gwarancji wynagrodzeń, ale mogą być zgłoszone jako zwykłe roszczenia w majątku upadłości.

**Co NIE jest objęte:**
- Pożyczki udzielone pracodawcy
- Odszkodowania, które nie są wynagrodzeniem (np. refundacja kosztów podróży)
- Roszczenia starsze niż limity określone w prawie o gwarancji wynagrodzeń
- Akcje lub udziały

## Terminy: MUSISZ zgłosić roszczenie w ciągu 3 miesięcy

To jest najważniejsza reguła: **MUSISZ zgłosić roszczenie dotyczące wynagrodzeń do majątku upadłości (syndykowi) w ciągu 3 miesięcy** od ogłoszenia upadłości. Jeśli przegapisz termin, stracisz prawo do pokrycia z programu gwarancji wynagrodzeń.

Oto jak robić to krok po kroku:

1. **Sprawdź, czy upadłość została otwarta** – zarejestrowana w Brønnøysundregistrene (brreg.no)
2. **Znajdź nazwisko i adres syndyka** – znajduje się w ogłoszeniu upadłości lub przez kontakt z sądem rejonowym
3. **Zgłoś roszczenie na piśmie do syndyka** w ciągu 3 miesięcy. Syndyk przesyła roszczenie do NAV
4. **NAV rozpatruje roszczenie** i wypłaca zatwierdzone kwoty bezpośrednio do ciebie
5. **NAV przejmuje roszczenie** i stara się je odzyskać z majątku jako uprzywilejowane roszczenie

Możesz również **kontaktować się bezpośrednio z NAV** (55 55 33 33) i poprosić o wskazówki dotyczące procesu składania wniosku o gwarancję wynagrodzeń.

## Co nie jest pokryte przez program gwarancji?

Chociaż program gwarancji wynagrodzeń jest szeroki, ważne jest, aby znać jego ograniczenia:

- **Roszczenia powyżej 2G:** Kwoty powyżej 273 098 kr (2026) nie są gwarantowane. Możesz zgłosić je jako zwykłe roszczenia w majątku, ale mała szansa na pokrycie
- **Roszczenia starsze niż 3 miesiące:** Wynagrodzenie, które powinieneś mieć ponad 3 miesiące temu, zwykle nie jest objęte
- **Osoby prowadzące działalność na własny rachunek:** Jednoosobowe przedsiębiorstwa (ENK) i osoby prowadzące działalność na własny rachunek NIE są objęte programem gwarancji wynagrodzeń – nie są pracownikami w rozumieniu ustawy
- **Członkowie zarządu i główni właściciele:** Mogą być wyłączeni z programu

## Jako imigrant: co dodatkowego musisz wiedzieć

1. **Te same prawa:** Program gwarancji wynagrodzeń dotyczy wszystkich pracowników w Norwegii niezależnie od obywatelstwa, statusu EOG lub statusu pobytu.
2. **Dokumentacja:** Miej dostępne potwierdzenia wynagrodzeń, umowę o pracę i ewidencję czasu pracy. Bez dokumentacji roszczenie może być odrzucone.
3. **Nieuregistrowana praca:** Jeśli pracowałeś na czarno (bez podatków), może być trudno udowodnić roszczenie. Nawet praca na czarno może dać prawo do gwarancji wynagrodzeń, jeśli można to udowodnić.
4. **Biura wynajmu pracowników i pracownicy delegowani:** Jeśli pracujesz przez biuro wynajmu pracowników i biuro upadnie, program gwarancji wynagrodzeń obowiązuje. Pracodawca (klient) ponosi solidarną odpowiedzialność za wynagrodzenie. Przeczytaj więcej o [biurach wynajmu pracowników i twoich prawach jako pracownika tymczasowego](https://samfunnprep.no/pl/articles/vikarbyra-rettigheter-bemanningsbransjen).
5. **Związek zawodowy:** Członkowie związków zawodowych otrzymują pomoc od swojej organizacji w zgłaszaniu roszczeń. Przeczytaj więcej o [związkach zawodowych i norweskim modelu stosunków pracy](https://samfunnprep.no/pl/articles/fagforeninger-norske-modellen).

# Nowe sekcje H2 dla Upadłości-pracodawcy-gwarancja-wynagrodzeń

## W ten sposób zgłaszasz roszczenie do NAV o gwarancję wynagrodzeń: krok po kroku

Gdy twój pracodawca ogłosi upadłość, musisz szybko działać, aby zabezpieczyć sobie gwarancję wynagrodzeń od NAV. Proces rozpoczyna się, gdy majątek upadłości jest otwierany, a syndyk (zarządca upadłości) powiadamia publiczny rejestr upadłości. Nie musisz czekać, aż NAV się do ciebie odezwie – możesz i powinieneś sam zgłosić roszczenie.

**Pierwszy krok:** Zbierz całą dokumentację, która pokazuje, że byłeś zatrudniony i jaki rachunek powinieneś otrzymać. Obejmuje to umowę o pracę, listy wynagrodzeń, zeznanie podatkowe i wszelką pisemną korespondencję z pracodawcą. NAV skontaktuje się również ze Skatteetaten w celu weryfikacji Twojej informacji o pracodawcy (A-melding).

**Drugi krok:** Wypełnij formularz G-6300 „Roszczenie o gwarancję wynagrodzeń", dostępny na nav.no. Musisz podać, w jakim okresie wynagrodzenie nie było wypłacane, żądaną kwotę i dokumentację. NAV ma zwykle termin 3 miesięcy od dnia upadłości na zgłoszenie roszczenia – po tej dacie nie możesz otrzymać gwarancji wynagrodzeń.

**Trzeci krok:** Wyślij roszczenie do NAV wraz ze wszystkimi załącznikami. Możesz to zrobić cyfrowo przez nav.no lub wysłać pocztą. NAV rekomenduje wysyłkę z potwierdzeniem dostarczenia. Przestrzegaj terminu – nie jest elastyczny.

**Harmonogram:** NAV zwykle rozpatruje roszczenia w ciągu 4-6 tygodni. Otrzymasz pismo z decyzją. Jeśli NAV przyznaje gwarancję wynagrodzeń, pieniądze są przelewane na Twoje konto. Zgodnie z państwowym programem gwarancji wynagrodzeń wynagrodzenie jest pokrywane do 6 razy grunnbeløpet (G), które w 2024 roku wyniosło około 111 477 koron rocznie. Oznacza to, że maksymalna kwota rocznie wynosi około 668 862 korony.

## Co jest pokryte – a czego nie?

Program gwarancji wynagrodzeń pokrywa **wynagrodzenie za wykonane prace**, ale ważne jest, aby wiedzieć dokładnie, co NAV uzna i co wykracza poza program.

**Pokryte programem gwarancji wynagrodzeń:**
- Zwykłe wynagrodzenie i stawki godzinowe za faktycznie wykonaną pracę (ostatnie dwa miesiące kalendarzowe przed upadłością)
- Urlop opłacany do 1,5 raza grunnbeløpet (około 167 215 koron w 2024 roku)
- Opłata pracodawcy, którą pracodawca powinien był zapłacić
- Wynagrodzenie zmniejszone, jeśli pracowałeś na stanowisku o zmniejszonym wymiarze czasu pracy
- Wynagrodzenie za okres choroby przez pierwsze 16 dni (jeśli pracodawca powinien zapłacić)

**NIE pokryte programem gwarancji wynagrodzeń:**
- Bonusy, prowizje lub wynagrodzenie zmienne (nawet jeśli było umówione)
- Dieta (wyżywienie podczas podróży)
- Zwrot kosztów paliwa lub zwrot kosztów jazdy powyżej stawek umowy zbiorowej
- Gratyfikacja lub inne wynagrodzenie warunkowe
- Odszkodowanie za okres wypowiedzenia, jeśli nie masz dokumentacji pracy
- Wynagrodzenie za pracę, którą nie wykonałeś
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, które nie jest udokumentowane
- Składka emerytalna lub oszczędności w funduszu

**Przypadek graniczny:** Jeśli przed upadłością otrzymałeś częściowe wynagrodzenie (na przykład 30% zwykłej płacy), pokrywana jest tylko faktycznie wypłacona kwota. Jeśli pracodawca był Ci winny pełne wynagrodzenie, ale zapłacił tylko połowę, gwarancja wynagrodzeń pokrywa tylko to, co powinieneś otrzymać, a nie to, co faktycznie otrzymałeś.

## Co robisz, jeśli NAV odrzuci twoje roszczenie o gwarancję wynagrodzeń?

Jeśli NAV odrzuci twoje roszczenie o gwarancję wynagrodzeń, nie jesteś bez opcji. Masz prawo do odwołania i możesz również uzyskać bezpłatną pomoc prawną.

**Termin do odwołania:** Masz **6 tygodni** od otrzymania odrzucenia na złożenie odwołania. Ten termin jest absolutny – jeśli czekasz dłużej, tracisz prawo do odwołania. Napisz „Odwołanie od decyzji o gwarancji wynagrodzeń" i wyślij je do NAV z numerem referencyjnym z oryginalnej decyzji.

**Proces odwołania:** NAV ponownie oceni twoje odwołanie. Jeśli NAV utrzyma odrzucenie, sprawa zostanie wysłana do **Trygderetten** (Sądu Ubezpieczeń Społecznych), który jest niezależnym sądem ds. spraw ubezpieczeniowych. Trygderetten rozpatruje sprawę całkowicie od nowa i może zmienić lub podtrzymać decyzję NAV.

**Pomoc prawna:** Masz prawo do bezpłatnej pomocy prawnej, jeśli spełniasz limity dochodów (w 2024 roku było to około 96 100 koron dochodu miesięcznego dla osoby samotnej). Skontaktuj się z `Rettshjelpstjenesten` w swojej gminie lub ze związkiem zawodowym (jeśli jesteś członkiem). Wiele związków zawodowych pokrywa koszty procedury sądowej dla członków.

**Świadkowie i dowody:** Jeśli NAV twierdzi, że nie pracowałeś w określonych dniach, możesz przedłożyć zeznania kolegów z pracy, paragony wydatków pokazujące, że byłeś w pracy, lub ewidencję czasu pracy. Jeśli pracodawca ogłosił upadłość przed wysłaniem A-meldingu, możesz zażądać, aby Skatteetaten użył innych źródeł do potwierdzenia stosunku pracy.

## Zaświadczenie o pracy i referencje po upadłości

Ważne prawo, które wielu pracowników zapomina: masz **prawo do zaświadczenia o pracy** nawet gdy twój pracodawca jest w upadłości. To jest krytyczne dla znalezienia nowej pracy.

**Twoje prawo:** Zgodnie z Arbeidsmiljøloven § 7-5, pracodawca (lub majątek upadłości) ma obowiązek wydać zaświadczenie o pracy na żądanie. Zaświadczenie powinno zawierać nazwę pracodawcy, Twoje dane, datę zatrudnienia, stanowisko i rodzaj pracy, którą wykonywałeś. Powinno być obiektywne i neutralne.

**Praktyczna realizacja:** Skontaktuj się z syndykiem (zarządcą upadłości), który ma odpowiedzialność za papiery pracodawcy. Syndyk powinien znaleźć twoją umowę o pracę i wydać zaświadczenie. Jeśli syndyk odmówi lub nie zareaguje w rozsądnym czasie, możesz skontaktować się z Arbeidstilsynet, które może zobowiązać majątek upadłości do wypełnienia obowiązku.

**Referencje z upadłości:** Możesz również zażądać, aby majątek upadłości lub wcześniejsze kierownictwo wydało ci referencje. Referencja nie jest obowiązkiem prawnym w taki sam sposób jak zaświadczenie o pracy, ale pracodawca nie może dać ci negatywnych lub nieracjonalnych referencji. Jeśli otrzymasz niesprawiedliwą referencję, możesz złożyć skargę do Arbeidstilsynet.

**Praktyka:** W praktyce najlepiej jest otrzymać zaświadczenie o pracy na piśmie z oryginalnym podpisem lub podpisem cyfrowym. Jest ono używane, gdy ubiegasz się o nową pracę. Jeśli nie otrzymasz go w ciągu dwóch tygodni, zalecane jest wysłanie pisemnego wniosku do Arbeidstilsynet.

## Sources

- [Lønnsgarantiordningen – NAV](https://www.nav.no/lonnsgaranti)
- [Lønnsgarantiloven](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1973-02-14-2)
- [Konkurs og lønnsgaranti – Arbeidstilsynet](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/lonnsgarantiordningen/)

Citation: Hlib Suslov, "Co się dzieje, gdy twój pracodawca upadnie? Program gwarancji wynagrodzeń", SamfunnPrep, 2026-07-05T17:41:25.051+00:00, https://samfunnprep.no/pl/articles/konkurs-arbeidsgiver-lonnsgaranti