# Urlop i prawo do wynagrodzenia za urlop w Norwegii: prawa, zasady i najczęstsze pytania

Kompleksowy przewodnik po urlopie i wynagrodzeniu za urlop w Norwegii: ile dni urlopu przysługuje, jak obliczane jest wynagrodzenie za urlop, podatki, choroba podczas urlopu, rozwiązanie umowy i najczęstsze pytania.

Canonical: https://samfunnprep.no/pl/articles/ferie-og-feriepenger-norge
Language: pl
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-06-25T13:10:27.832+00:00
Modified: 2026-10-13T10:45:34.083867+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Co najmniej 25 dni roboczych urlopu Ustawa o urlopach gwarantuje wszystkim cztery tygodnie i jeden dzień urlopu w roku; pięć tygodni wymaga umowy zbiorowej lub umowy o pracę.
- 10,2 procent wynagrodzenia za urlop, wypłacone w czerwcu Wynagrodzenie za urlop stanowi 10,2 procent (12 procent z pięcioma tygodniami) pensji z roku poprzedniego i jest dochodem podlegającym opodatkowaniu.
- Choroba i wypowiedzenie są regulowane Pracownicy stuprocentowo zwolnieni mogą odraczać urlop, a pracodawca może anulować zaplanowany urlop tylko w ścisłych warunkach.

Zgodnie z ustawą o urlopach (ferieloven) wszyscy pracownicy w Norwegii mają prawo do co najmniej 25 dni roboczych urlopu – cztery tygodnie i jeden dzień w roku. Wynagrodzenie za urlop stanowi 10,2 procent pensji z roku poprzedniego i jest zwykle wypłacane w czerwcu. Wiele osób ma pięć tygodni poprzez umowę zbiorową.

Niniejszy przewodnik zawiera zasady określone przez Inspektorat Pracy (Arbeidstilsynet) i ustawę o urlopach dotyczące **urlopu i wynagrodzenia za urlop w Norwegii** oraz odpowiada na pytania najczęściej zadawane przez osoby nowo zatrudnione. Zasady obowiązują pracowników pełnoetatowych i pracowników na część czasu, niezależnie od kraju pochodzenia. Dane obowiązują od czerwca 2026 roku.

## Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zgodnie z ustawą o urlopach?

Ustawa o urlopach gwarantuje wszystkim pracownikom prawo do **25 dni roboczych urlopu** w każdym roku urlopowym. Rok urlopowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym (1 stycznia – 31 grudnia).

**Dzień roboczy** to poniedziałek do soboty włącznie. Niedziele i dni świąteczne nie są liczone. Ponieważ prawo uwzględnia sobotę jako dzień roboczy, jeden tydzień urlopu to sześć dni roboczych. Z tego powodu 25 dni roboczych to **cztery tygodnie plus jeden dzień** – nie pięć pełnych tygodni. Dodatkowy dzień jest dodatkiem, ale nie osiąga piątego tygodnia (co wymagałoby 30 dni roboczych).

**Pięć tygodni (30 dni roboczych)** nie jest regulowane ustawą. Piąty tydzień wynika z **umowy zbiorowej** lub indywidualnej umowy o pracę. Większość osób objętych umową zbiorową uzyskała ją około roku 2000. Sprawdź [swoją umowę o pracę](https://samfunnprep.no/pl/articles/arbeidskontrakt-norge), aby zobaczyć, ile tygodni urlopu faktycznie masz.

## Urlop główny i urlop pozostały: kiedy można wziąć urlop letni?

Możesz zażądać, aby **18 dni roboczych (trzy tygodnie) były udzielone jako urlop główny** w okresie od **1 czerwca do 30 września**. To jest Twoje prawo do urlopu letniego. Wyjątek: pracownicy, którzy zaczynają pracę po 15 sierpnia, nie mają prawa do urlopu głównego w tym okresie w tym samym roku.

Pozostałe **7 dni roboczych (urlop pozostały)** możesz zażądać zebrania razem, ale niekoniecznie latem. Urlop ustawowy jest zatem podzielony na 18 + 7 = 25 dni roboczych.

## Kiedy pracodawca określa urlop?

Pracodawca powinien **omówić** termin urlopu z tobą z odpowiednim wyprzedzeniem. Omówienie oznacza rzeczywistą rozmowę, ale nie musi to oznaczać uzgodnienia. Jeśli się nie uzgodniecie, ostatecznie **pracodawca określa termin** – zgodnie z zasadami dotyczącymi urlopu głównego i urlopu pozostałego powyżej.

Masz jednak prawo **poznać daty urlopu co najmniej dwa miesiące wcześniej**, chyba że są ku temu szczególne powody. Pracodawca może również **zobowiązać** cię do wzięcia zaplanowanego urlopu.

## Wynagrodzenie za urlop: jak jest obliczane

**Wynagrodzenie za urlop** zastępuje pensję podczas urlopu. Nie otrzymujesz zwykłej pensji podczas urlopu – otrzymujesz zamiast tego wynagrodzenie za urlop. Zgodnie z ustawą o urlopach § 10 wynosi ono:

- **10,2 procent** podstawy wynagrodzenia za urlop dla urlopu ustawowego (cztery tygodnie i jeden dzień).
- **12 procent** jeśli masz pięć tygodni poprzez umowę zbiorową lub umowę o pracę.

**Podstawa wynagrodzenia za urlop** to kwota wypłacona Ci jako pensja (wynagrodzenie za pracę) w roku poprzednim. Premie i prowizje będące wynikiem Twojego wkładu pracy są liczone. **Nie są** liczone wynagrodzenia za urlop, udziały w zyskach ani pokrycie wydatków (podróż, pojazd, wyżywienie, noclegi).

Wynagrodzenie za urlop nabywa się w **roku nabycia** (rok poprzedni) i jest wypłacane w **roku urlopowym** (rok następny), zwykle na **ostatnim dniu wypłaty pensji przed urlopem** – w praktyce w **czerwcu**. Wynagrodzenie za urlop, które otrzymujesz w 2026 roku, jest zatem obliczone na podstawie tego, co zarobiłeś w 2025 roku. Im więcej zarabiałeś w zeszłym roku, tym więcej wynagrodzenia za urlop otrzymujesz w tym roku. Upewnij się, że jest ono wypłacane na [norweskie konto bankowe](https://samfunnprep.no/pl/articles/apne-bankkonto-norge).

## Czy wynagrodzenie za urlop jest zwolnione z podatków?

Nie. To jest najczęstsze nieporozumienie dotyczące wynagrodzenia za urlop. **Wynagrodzenie za urlop jest dochodem podlegającym opodatkowaniu** na równi ze zwykłą pensją.

Powód, dla którego wiele osób myśli, że jest ono zwolnione z podatków, jest taki, że **podatek nie jest pobierany w czerwcu**, miesiącu wypłaty wynagrodzenia za urlop. W zamian karta podatkowa (skattekort) jest ustawiona w taki sposób, że **więcej podatku jest pobiranych w innych miesiącach**. W ciągu roku płacisz pełny podatek od całego dochodu, w tym od wynagrodzenia za urlop. Sprawdź kartę podatkową i [zeznanie podatkowe](https://samfunnprep.no/pl/articles/skattemelding-norge), jeśli zmieniłeś pracę lub zmieniła się Twoja pensja, aby uniknąć podatku zaległego.

## Dodatkowy urlop i wynagrodzenie za urlop dla pracowników powyżej 60 lat

Pracownicy, którzy **ukończą 60 lat w ciągu roku urlopowego**, otrzymują **6 dodatkowych dni roboczych** urlopu (jeden dodatkowy tydzień). Sami decydujesz, kiedy wziąć dodatkowy tydzień.

Stawka wynagrodzenia za urlop również wzrasta o **2,3 punktu procentowego** dla tej grupy – do **12,5 procent** (lub 14,3 procent dla osób mających pięć tygodni). Pracodawca może ograniczyć podstawę wynagrodzenia do **6 razy wysokości podstawy przychodu (6G)** wyłącznie dla **tego dodatku**. Od 1 maja 2026 roku podstawa przychodu (G) wynosi 136 549 koron, więc 6G to **819 294 krony**. Zwykła stawka 10,2/12 procent nie ma takiego górnego limitu.

## Nowy pracownik: urlop bez nabycia wynagrodzenia za urlop

Jeśli jesteś nowo zatrudniony lub nowy w pracy, możliwe, że nie nabyłeś jeszcze wynagrodzenia za urlop, ponieważ jest ono nabywane w roku poprzednim. Wtedy obowiązują dwie ważne zasady:

- Masz **prawo do wzięcia dni urlopu** nawet jeśli nie masz wynagrodzenia za urlop – ale te dni będą wtedy bez wynagrodzenia.
- Możesz **odmówić wzięcia urlopu** w takim zakresie, w jakim wynagrodzenie za urlop nie pokrywa utraconego wynagrodzenia. Wyjątek: w przypadku całkowitego lub częściowego wstrzymania pracy (na przykład wspólny urlop, gdy cała firma zamyka się), wszyscy muszą wziąć urlop niezależnie.

Jeśli zaczniesz pracę **po 30 września**, masz prawo tylko do **6 dni roboczych (jeden tydzień)** urlopu w tym roku.

## Choroba przed i podczas urlopu

Jeśli zachorujesz, ustawa o urlopach § 9 chroni Twój urlop – ale tylko jeśli jesteś **stuprocentowo zwolniony z pracy**:

- **Jeśli całkowicie stracisz zdolność do pracy przed urlopem**, możesz zażądać odroczenia urlopu na później w roku. Żądanie musi być udokumentowane **zaświadczeniem lekarskim** i złożone najpóźniej ostatniego dnia roboczego przed urlopem.
- **Jeśli całkowicie stracisz zdolność do pracy podczas urlopu**, możesz zażądać tych samych dni urlopu później – **od pierwszego dnia choroby**. (Stara zasada wymagająca co najmniej sześciu dni, zanim otrzymałeś odszkodowanie, została usunięta w 2014 roku.) Żądanie jest dokumentowane zaświadczeniem lekarskim bez nieuzasadnionej zwłoki po powrocie do pracy. Samozgłoszenie nie wystarczy.

Jeśli jesteś **częściowo (stopniowo) zwolniony z pracy**, nie możesz zażądać odroczenia urlopu – urlop odbywa się normalnie.

## Urlop podczas wypowiedzenia i rozwiązania umowy

**Wypowiedzenie:** Ustawa o urlopach obowiązuje również wtedy, gdy jesteś wypowiedziony, i możesz być **zobowiązany do wzięcia zaplanowanego urlopu**. Z tych dni otrzymujesz wynagrodzenie za urlop zamiast zasiłku dla bezrobotnych.

**W okresie wypowiedzenia (ferieloven § 8):**

- **Jeśli pracodawca cię wypowiduje**, nie mogą **nie mogą** planować urlopu na okres wypowiedzenia bez Twojej zgody – **chyba że okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące lub dłużej**. Jeśli jest krótszy, możesz odmówić.
- **Jeśli sam się wypowiadasz**, pracodawca może określić urlop zgodnie z normalnymi zasadami.

## Czy pracodawca może anulować urlop lub wezwać cię z powrotem?

Tak, ale tylko pod **ścisłymi warunkami** (ferieloven § 6). Pracodawca może zmienić zaplanowany urlop, jeśli jest to **konieczne z powodu nieoczekiwanych zdarzeń**, i **tylko gdy** zrealizowanie urlopu spowodowałoby **istotne problemy w działalności** i **nie można znaleźć zastępcy**.

Pracodawca musi najpierw omówić zmianę z tobą i musi **pokryć udokumentowane dodatkowe koszty**, które ponosisz – na przykład anulowaną rezerwację podróży. Możesz zażądać podania takich spodziewanych dodatkowych kosztów podczas omówienia.

Jeśli pracodawca celowo lub z zaniedbaniem **nie zapewni, że otrzymasz urlop i wynagrodzenie za urlop**, może to spowodować **odpowiedzialność za odszkodowanie** – zarówno za stratę ekonomiczną, jak i rozsądną sumę za utratę dobrobytu.

## Praca na część czasu, przeniesienie i inne typowe sytuacje

**Praca na część czasu:** Ustawa o urlopach jest taka sama dla pracowników pełnoetatowych i pracowników na część czasu. Urlop jest liczony w dniach roboczych, a nie w dniach, które faktycznie pracujesz. Jeśli weźmiesz tydzień wolnego, używasz sześciu dni roboczych niezależnie od twojej frakcji zatrudnienia. Stałe dni wolne przypadające na dni robocze urlopu liczą się jako dni urlopu.

**Przeniesienie:** Możesz na piśmie uzgodnić **przeniesienie do 12 dni roboczych** urlopu na następny rok i w ten sam sposób wziąć do 12 dni jako urlop авансowy. Dni urlopu ustawowego, które **nie** wziąłeś i **nie** uzgodniłeś transferu, nie są utraconymi – są automatycznie przenoszone na następny rok urlopowy.

**Kiedy odchodzisz:** Wszystkie **nabyte wynagrodzenia za urlop są wypłacane ostatniego dnia wynagrodzeń przed Twoim odejściem** (ferieloven § 11).

**Zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński z NAV:** NAV wypłaca wynagrodzenie za urlop na poziomie 10,2 procent zasiłku chorobowego przez pierwsze 48 dni i zasiłku macierzyńskiego przez pierwsze 12 tygodni (100 procent) lub 15 tygodni (80 procent).

**Upadłość:** Jeśli pracodawca upadnie, państwowy fundusz gwarancji wynagrodzeń (NAV) pokrywa między innymi zalegające wynagrodzenia za urlop, do wysokości 2G.

Zaznacz, że **osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie** są objęte: jeśli prowadzisz [jednoosobową działalność gospodarczą](https://samfunnprep.no/pl/articles/registrere-enkeltpersonforetak), ustawa o urlopach nie zapewnia Ci wynagrodzenia za urlop – musisz samodzielnie zaoszczędzić na urlop. Twoje wynagrodzenie zależy między innymi od [tego, co uważa się za płacę minimalną w Twojej branży](https://samfunnprep.no/pl/articles/minstelonn-norge).

## Źródła

Powyższe zasady opierają się na ustawie o urlopach (Lovdata), Inspektoracie Pracy (Arbeidstilsynet), Inspektoracie Podatkowym (Skatteetaten) i NAV. Więcej informacji znajdziesz w liście źródeł.

## Sources

- [Lov om ferie (ferieloven), kapittel II – feriefritiden](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21/KAPITTEL_2)
- [Ferie – rettigheter og regler](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/)
- [Ofte stilte spørsmål om ferie](https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/ofte-stilte-sporsmal-om-ferie2/)
- [Feriepenger og skatt](https://www.skatteetaten.no/person/skatt/hjelp-til-riktig-skatt/arbeid-trygd-og-pensjon/feriepenger/)
- [Grunnbeløpet i folketrygden](https://www.nav.no/grunnbelopet)

Citation: Hlib Suslov, "Urlop i prawo do wynagrodzenia za urlop w Norwegii: prawa, zasady i najczęstsze pytania", SamfunnPrep, 2026-06-25T13:10:27.832+00:00, https://samfunnprep.no/pl/articles/ferie-og-feriepenger-norge