# Świadectwo pracy po odejściu z pracy: czego możesz żądać?

Świadectwo pracy potwierdza Twoje doświadczenie. Sprawdź, czego wymaga prawo, jak poprosić o dokument i co zrobić, gdy go brakuje lub zawiera błędy.

Canonical: https://samfunnprep.no/pl/articles/arbeidsattest-nar-du-slutter
Language: pl
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-02T11:51:07.295+00:00
Modified: 2026-10-07T08:59:49.826794+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Poproś o pisemne świadectwo Po zgodnym z prawem wypowiedzeniu masz prawo do dokumentacji pracy i okresu zatrudnienia.
- Sprawdź cztery informacje W dokumencie muszą znaleźć się imię i nazwisko, data urodzenia, obowiązki i okres zatrudnienia.
- Nie masz świadectwa? Poproś o nie pisemnie; Inspekcja Pracy może zobowiązać pracodawcę do spełnienia wymagań minimalnych.

Odchodząc z pracy, poproś o **pisemne świadectwo pracy**. Zgodnie z § 15-15 ustawy o środowisku pracy pracownik odchodzący po zgodnym z prawem wypowiedzeniu ma prawo do świadectwa. Dokument musi co najmniej wskazywać, kim jesteś, na czym polegała Twoja praca i jak długo trwało zatrudnienie.

## Co musi znaleźć się w świadectwie pracy?

Ustawa wymaga czterech informacji: **imienia i nazwiska, daty urodzenia, rodzaju wykonywanej pracy oraz okresu zatrudnienia**. Świadectwo powinno być opatrzone datą i wystawione przez pracodawcę, aby można było ustalić jego pochodzenie. Lista zawierająca tylko daty zatrudnienia niewiele pomoże, jeśli nie opisuje Twoich obowiązków.

| Informacja | Przykład do sprawdzenia |
|---|---|
| Imię, nazwisko i data urodzenia | „Amina Hassan, ur. 14.03.1992” |
| Zakres pracy | „Obsługa klientów, uzupełnianie towarów i praca przy kasie” |
| Okres zatrudnienia | „Zatrudniona od 1 sierpnia 2023 r. do 30 września 2026 r.” |
| Wystawca | Nazwa pracodawcy, data i dane kontaktowe ułatwiają wykorzystanie świadectwa. |

To **zanonimizowany przykład**, a nie oficjalny wzór. Jeśli daty lub stanowisko wydają się błędne, porównaj je ze swoją [umową o pracę](https://samfunnprep.no/pl/articles/arbeidstakers-rettigheter) i paskami wynagrodzenia. Przy ubieganiu się o nową pracę możesz dołączyć odpowiednie certyfikaty kursów i referencje. Świadectwo nie zastępuje dyplomu ani uprawnień wymaganych w zawodzie regulowanym.

## Świadectwo, rekomendacja i referencja to różne rzeczy

Wymagane prawem świadectwo dokumentuje zatrudnienie. **Rekomendacja** zwykle zawiera opinię pracodawcy o Twojej pracy. **Osoba udzielająca referencji** może zostać skontaktowana przez nowego pracodawcę, jeśli tak uzgodniliście. Możesz poprosić o bardziej szczegółowe świadectwo, ale ustawowe minimum nie daje automatycznego prawa do pochlebnej oceny ani określonego sformułowania.

Ustawa o środowisku pracy stanowi, że prawo do bardziej szczegółowego świadectwa może wynikać ze zwyczaju w danym stosunku pracy, o ile układ zbiorowy nie przewiduje inaczej. Jeśli układ zbiorowy lub praktyka zakładu pracy daje więcej, powołaj się na to w swoim wniosku. Neutralne świadectwo z prawidłowym okresem i opisem pracy może być bardziej przydatne niż ogólne określenie „dobry pracownik” bez konkretnych obowiązków.

## Kiedy i jak poprosić o świadectwo?

Jeśli to możliwe, poproś o nie **przed ostatnim dniem pracy**, aby wiedzieć, kto je przygotuje. Jeśli już odszedłeś/odeszłaś z pracy, wyślij krótką pisemną prośbę do pracodawcy lub działu kadr. Podaj stanowisko, okres zatrudnienia i adres, na który można wysłać odpowiedź. Zachowaj kopię prośby. Nie musisz wysyłać skanu paszportu ani pełnego numeru identyfikacyjnego zwykłym e-mailem, aby poprosić o świadectwo.

Krótka wiadomość może wyglądać tak:

> Dzień dobry. Pracowałem/pracowałam u Państwa na stanowisku [stanowisko] do [data]. Proszę o pisemne świadectwo pracy zgodnie z § 15-15 ustawy o środowisku pracy. Powinno ono zawierać imię i nazwisko, datę urodzenia, wykonywane obowiązki oraz okres zatrudnienia. Proszę dać znać, jeśli trzeba potwierdzić daty. Z poważaniem, [imię i nazwisko].

Jeśli chcesz bardziej szczegółowego opisu, dodaj dwie–trzy konkretne czynności, które faktycznie wykonywałeś/wykonywałaś. Poproś pracodawcę o potwierdzenie treści. O świadectwo możesz poprosić również wtedy, gdy sam/sama złożyłeś/złożyłaś wypowiedzenie. W przypadku **zwolnienia dyscyplinarnego bez wypowiedzenia** nadal przysługuje Ci świadectwo, ale pracodawca może wskazać, że zostałeś/zostałaś zwolniony/zwolniona dyscyplinarnie, bez podawania przyczyny. Rozróżnienie zwykłego wypowiedzenia od zwolnienia dyscyplinarnego pomoże zastosować właściwą regułę; zobacz [zwolnienie z pracy w Norwegii](https://samfunnprep.no/pl/articles/oppsagt-av-arbeidsgiver-rettigheter-norge).

Jeśli miałeś/miałaś kilka stanowisk u tego samego pracodawcy, poproś o czytelne wyszczególnienie różnych obowiązków i okresów. Sama nazwa stanowiska może nie pokazywać doświadczenia, które chcesz udokumentować. Jeśli pracowałeś/pracowałaś dla kilku pracodawców, poproś każdego o osobne świadectwo. Umowa z jednej firmy nie dokumentuje pracy wykonanej dla innej.

## Jeśli świadectwa brakuje lub zawiera błędy

Najpierw pisemnie poproś o poprawienie błędu. Wskaż konkretny punkt i dołącz dowód: umowę o pracę, ewidencję godzin, paski wynagrodzeń lub wypowiedzenie. Na przykład: „W świadectwie podano, że odszedłem/odeszłam w maju, ale moim ostatnim dniem pracy był 30 czerwca. Zob. załączone końcowe rozliczenie”. Poproś o nową wersję i zachowaj obie.

Jeśli pracodawca w ogóle nie wystawia świadectwa, skontaktuj się z **Norweską Inspekcją Pracy (Arbeidstilsynet)**. Urząd informuje, że może nakazać pracodawcy wystawienie świadectwa spełniającego ustawowe minimum. Nie rozstrzyga jednak sporu o to, czy zatrudnienie istniało ani co dokładnie powinno znaleźć się w kwestionowanym świadectwie. Wtedy kolejnym krokiem może być związek zawodowy lub pomoc prawna. [Bezpłatna pomoc prawna](https://samfunnprep.no/pl/articles/fri-rettshjelp-norge) ma odrębne warunki; sprawdź je, zanim założysz, że koszty zostaną pokryte.

Kontaktując się z Inspekcją Pracy, krótko wyjaśnij, o co prosiłeś/prosiłaś, kiedy odszedłeś/odeszłaś z pracy i co odpowiedział pracodawca. Dołącz kopię prośby i inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie. Rozróżnij brak **świadectwa spełniającego minimum ustawowe**, w sprawie którego Inspekcja może wydać nakaz, od sporu o pochwały, oceny lub szczególne brzmienie. Ułatwi to uzyskanie właściwej pomocy.

**Przykład:** Amir pracował na część etatu w magazynie. Świadectwo podaje prawidłowy okres, ale tylko „zatrudniony”. Prosi o doprecyzowanie obowiązków: przyjmowanie towarów, kompletowanie i pakowanie. Pracodawca dodaje te informacje. Amir wykorzystuje świadectwo razem z [CV i podaniem o pracę](https://samfunnprep.no/pl/articles/norsk-cv-og-soknad-intervju). Dokument nie musi zawierać oceny ani gwarancji kolejnej pracy, żeby był użyteczny.

## Zachowaj świadectwo, aby łatwo je znaleźć

Zapisz czytelny plik PDF pod jasną nazwą, na przykład `arbeidsattest_firma_2023-2026.pdf`. Sprawdź, czy dokument jest kompletny, i przechowuj go razem z umową o pracę oraz ostatnim paskiem wynagrodzenia. Może przydać się przy szukaniu pracy, dalszej edukacji lub potwierdzaniu doświadczenia. Jeśli plik zaginie, poproś o nową kopię; udostępniając dokument, traktuj datę urodzenia jako daną osobową.

SamfunnPrep wyjaśnia także inne [prawa pracowników](https://samfunnprep.no/pl/articles/arbeidstakers-rettigheter) i zbiera [materiały o migracji zarobkowej](https://samfunnprep.no/no/tema/arbeidsinnvandring). Samo świadectwo otrzymasz od pracodawcy. W przypadku konkretnej odmowy lub konfliktu zwróć się do właściwego urzędu albo po indywidualną poradę.

**Źródła sprawdzone 2 października 2026 r.:** § 15-15 ustawy o środowisku pracy oraz wskazówki Inspekcji Pracy dotyczące wypowiedzenia i świadectwa.

## FAQ

### Czy mam prawo do świadectwa, jeśli samodzielnie złożyłem wypowiedzenie?

Tak. Po zgodnym z prawem wypowiedzeniu pracownik ma prawo do pisemnego świadectwa. Poproś pracodawcę przed ostatnim dniem pracy lub po nim.

### Co musi zawierać świadectwo pracy?

Co najmniej imię i nazwisko, datę urodzenia, rodzaj wykonywanej pracy oraz okres zatrudnienia. Wynika to z § 15-15 ustawy o środowisku pracy.

### Czy mogę żądać pozytywnej rekomendacji?

Nie automatycznie. Ustawowe minimum dotyczy dokumentacji zatrudnienia. Bardziej szczegółowe świadectwo może wynikać ze zwyczaju lub układu zbiorowego.

### Czy przysługuje mi świadectwo po zwolnieniu dyscyplinarnym?

Tak. Pracodawca może wskazać, że doszło do zwolnienia dyscyplinarnego, bez podawania jego przyczyny.

### Co zrobić, jeśli pracodawca nie wydaje świadectwa?

Najpierw poproś o nie na piśmie. Inspekcja Pracy może nakazać wystawienie świadectwa spełniającego ustawowe minimum, ale nie rozstrzyga sporu o szczegółową treść ani o samo istnienie zatrudnienia.

## Sources

- [Arbeidsmiljøloven § 15-15 Attest](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
- [Oppsigelse og attest](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/oppsigelse/)
- [Barn og ungdom i arbeid: attest](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/)

Citation: Hlib Suslov, "Świadectwo pracy po odejściu z pracy: czego możesz żądać?", SamfunnPrep, 2026-10-02T11:51:07.295+00:00, https://samfunnprep.no/pl/articles/arbeidsattest-nar-du-slutter