Utdanningspermisjon kan gi deg hel eller delvis fri fra jobben i inntil tre år. Du må normalt ha vært i arbeidslivet i minst tre år og hos arbeidsgiveren de siste to årene. Permisjonen er ulønnet, og utdanningen og tidspunktet må oppfylle lovens vilkår.
Hvem har rett til utdanningspermisjon?
Du må ha hatt arbeid som hovedbeskjeftigelse i minst tre år og vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to årene. Kravene gjelder to ulike perioder: all arbeidserfaring og tiden hos den arbeidsgiveren du ber om fri fra.
Retten gjelder i utgangspunktet fast og midlertidig ansatte, også når du jobber deltid. Lovfestet fravær trekkes ikke fra tiden hos arbeidsgiveren. Dette følger av Arbeidstilsynets veiledning om utdanningspermisjon, kontrollert 3. oktober 2026.
Permisjon betyr at du får fri fra arbeidsforholdet ditt. Utdanningspermisjon er en egen rett etter arbeidsmiljøloven § 12-11. Den er ikke det samme som å si opp jobben eller bare melde deg på et kurs.
Lag en enkel oversikt over arbeidsgivere, startdatoer og eventuelt lovfestet fravær. Har du en uklar arbeidshistorikk, be om hjelp til vurderingen. Ikke anta at et kursopptak alene gir rett til permisjon.
På SamfunnPrep finner du også en oversikt over rettigheter som arbeidstaker. Den gir bakgrunn for arbeidsavtale, lønn og andre spørsmål når du planlegger utdanning ved siden av jobb.
Hvilken utdanning kan gi rett til permisjon?
Du må delta i et organisert utdanningstilbud. Utdanning over grunnskole eller videregående nivå må være relevant for arbeidslivet, men trenger ikke passe stillingen du har nå.
Det kan derfor være aktuelt å ta utdanning for å bytte yrke. Arbeidsgiveren kan ikke bare vise til at faget er unødvendig i din nåværende jobb. Samtidig må selve tilbudet og de andre vilkårene vurderes.
Kravet om relevans for arbeidslivet gjelder ikke utdanning på grunnskole- eller videregående nivå. Ta med studieplanen eller kursbeskrivelsen når du ber om permisjon. Forklar hva du skal lære, hvordan undervisningen er organisert, og hvor lenge tilbudet varer.
Selvstudier på fritiden er ikke automatisk et organisert utdanningstilbud. Beskriv det konkrete tilbudet fremfor å skrive bare «jeg ønsker å studere». Hvis du ennå ikke har fått studieplass, opplys om dette. Legg ved opptaksbrev når du har det.
Hvor lenge kan du være borte, og får du lønn?
Loven kan gi hel eller delvis utdanningspermisjon i inntil tre år. Den gir rett til fri uten lønn, ikke automatisk betalt studiepermisjon.
Du kan be om hel permisjon eller en ordning der du arbeider noe og studerer noe. I en deltidsordning bør du beskrive både stillingsandelen og hvilke perioder du trenger fri. «Fri etter behov» er ofte for uklart som plan.
Før du bestemmer deg, lag et budsjett for:
- Inntekten du beholder ved eventuell deltidsjobb.
- Husleie, strøm, mat og andre faste utgifter.
- Skolepenger, utstyr og reiser til undervisningen.
- Eventuell støtte du faktisk får vedtak om.
- Hvordan du klarer perioder før støtten utbetales.
Arbeidstilsynet viser til Lånekassen, statens ordning for lån og stipend til utdanning. Muligheten til å søke betyr ikke at alle får støtte. Avklar din rett til finansiering separat. Hvis du trenger hjelp til å velge utdanning, finnes gratis karriereveiledning om jobb og studier.
Hvordan varsler du arbeidsgiveren?
Du skal varsle arbeidsgiveren skriftlig og beskrive utdanningens innhold og varighet. Ta med eventuelt opptak og forklar relevansen for arbeidslivet når loven krever det.
Et tydelig varsel bør inneholde dato for ønsket start og slutt. Beskriv også om du ønsker hel eller delvis fri. Legg ved relevante dokumenter, og lagre en kopi av det du sender.
Du kan tilpasse denne meldingen:
Jeg ønsker utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11 fra [dato] til [dato]. Jeg søker [hel/delvis] permisjon for [utdanning]. Vedlagt følger studieplan og [opptaksbrev, hvis tilgjengelig]. Utdanningen er relevant for arbeidslivet fordi [kort forklaring]. Jeg ønsker å drøfte hvordan permisjonen kan planlegges.
Dette er et forslag til tekst, ikke et offentlig skjema. Hvis arbeidsgiveren trenger mer informasjon, be om å få vite hvilke punkter som mangler. Bekreft senere endringer i startdato eller omfang skriftlig.
Kan arbeidsgiveren avslå, og når skal du få svar?
Arbeidsgiveren kan avslå dersom permisjonen hindrer forsvarlig planlegging av drift og bemanning. Det må vurderes konkret, blant annet ut fra varighet, stillingen din og muligheten til å finne løsninger.
Du har dermed ikke alltid rett til å starte på akkurat den datoen du ønsker. Det kan være nyttig å drøfte en senere start eller delvis permisjon. Et alternativ bør beskrives konkret, slik at du kan vurdere om det fortsatt passer studiet.
Arbeidsgiveren skal gi skriftlig beskjed snarest mulig hvis vedkommende mener vilkårene ikke er oppfylt. Arbeidsmiljøloven § 12-11 setter disse yttergrensene, kontrollert 3. oktober 2026:
| Varslet permisjonslengde | Seneste svar ved påstått manglende vilkår |
|---|---|
| Under én måned | Innen to måneder etter mottatt varsel |
| Minst én måned, men under seks måneder | Innen tre måneder etter mottatt varsel |
| Seks måneder eller mer | Innen seks måneder |
Fristene er ikke et råd om å vente til siste dag. Mens du venter, kan du be om informasjon om hva arbeidsgiveren gjør for å legge til rette.
Hva gjør du ved avslag eller manglende svar?
En tvist om retten kan sendes til Tvisteløsningsnemnda, som avgjør bestemte arbeidslivstvister. Fristen er normalt fire uker fra du mottar arbeidsgiverens skriftlige avslag.
Hvis arbeidsgiveren ikke svarer innen lovens svarfrist, må saken sendes innen fire uker etter at svarfristen gikk ut. Manglende svar betyr ikke at du fritt kan regne permisjonen som godkjent.
Fristene og dokumentkravene står i nemndas veiledning om utdanningspermisjon, kontrollert 3. oktober 2026. Ta vare på arbeidsavtalen, varselet, avslaget og studiepapirene. Søk hjelp raskt hvis du er usikker på fristen i din sak.
Kan du få ny utdanningspermisjon senere?
Ny permisjon har egne ventetidskrav. Det må ha gått dobbelt så lang tid som den forrige permisjonen varte, og minst ett år fra den startet.
Minimumskravet på ett år gjelder ikke ved permisjon for kurs under én måned. Ikke anta at dette unntaket fjerner alle ventetidskrav. Få en konkret vurdering hvis du planlegger flere korte kurs eller en forlengelse.
Planlegg derfor et realistisk utdanningsløp før du varsler. SamfunnPreps praktiske verktøy kan hjelpe deg å holde oversikt over andre oppgaver. Arbeidsgiveren og veiledningstjenestene avklarer selve permisjonsretten.
