# Sluttoppgjør når du slutter: lønn og feriepenger

Sjekk siste lønn, tillegg, opptjente feriepenger og tidligere ferietrekk før du godtar sluttoppgjøret. Få regneeksempel og meldingsmal.

Canonical: https://samfunnprep.no/no/articles/sluttoppgjor-lonn-feriepenger
Language: nb-NO
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-02T11:50:42.345+00:00
Modified: 2026-10-02T11:50:42.398378+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Kontroller alle poster Siste lønn, tillegg, feriepenger og trekk må vurderes hver for seg.
- Sjekk ferietrekk Lønn som ble trukket for ferie du aldri tok, kan måtte tilbakeføres.
- Be om spesifikasjon Arbeidsgiveren skal gi en skriftlig oppgave som viser lønn, feriepengegrunnlag og trekk.

Et sluttoppgjør er den siste avregningen mellom deg og arbeidsgiveren. Kontroller ubetalt lønn, tillegg, feriepenger og trekk. Ferieloven sier at opptjente feriepenger som hovedregel skal betales siste vanlige lønningsdag før du slutter. Be om en detaljert lønnsslipp.

## Hva bør et sluttoppgjør vise?

Et sluttoppgjør bør gjøre det mulig å se hver post for seg. Da kan du sammenligne med arbeidsavtale, timelister og tidligere lønnsslipper. Ikke vurder bare beløpet som kom på konto: det er **netto** etter skatt og eventuelle andre trekk. Start med **brutto** lønn og feriepenger. [SamfunnPreps guide til lønnsslippen](https://samfunnprep.no/no/articles/lonnsslipp-og-skattetrekk-norge) forklarer forskjellen.

| Post | Sjekk mot |
|---|---|
| Vanlig lønn til siste arbeidsdag | Arbeidsavtale, vaktplan og timelister |
| Overtid og avtalte tillegg | Registrerte timer, sats og tariffavtale |
| Opptjente feriepenger | Feriepengegrunnlag, sats og tidligere utbetalinger |
| Tilbakeføring av ferietrekk | Lønnsslippen fra feriepengemåneden og faktisk ferie |
| Skatt og andre trekk | Skattekort og grunnlag for hvert trekk |

Har du provisjon eller bonus som er betaling for personlig arbeidsinnsats, kan den også inngå i feriepengegrunnlaget. Arbeidstilsynet nevner derimot at rene utgiftsdekninger som reise og losji ikke er grunnlag for feriepenger. Spør lønnsansvarlig hvis du ikke ser hvordan grunnlaget er beregnet.

## Når skal feriepengene betales når du slutter?

Ferieloven § 11 tredje ledd sier at **alle opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden**. Beløp som ikke lar seg beregne innen da, kan komme med det avsluttende lønnsoppgjøret. En tariffavtale kan ha egne regler om utbetalingstidspunkt. Be arbeidsgiveren vise til avtalen hvis de oppgir en annen dato.

Feriepenger du tjente opp **i år**, kan altså komme når du slutter, selv om du ellers ville fått dem neste ferieår. Feriepenger fra **forrige år** som ennå ikke er utbetalt, skal også med. Sjekk om noen beløp allerede ble betalt i juni, slik at du ikke teller dem to ganger. Dette er forskjellig fra [reglene for ferie og feriepenger mens du fortsatt er ansatt](https://samfunnprep.no/no/articles/ferie-og-feriepenger-norge).

Den lovbestemte minstesatsen er **10,2 prosent av feriepengegrunnlaget**, ifølge Arbeidstilsynet per 2. oktober 2026. En tariffavtale om fem ferieuker gir normalt 12 prosent. Over 60 år gjelder høyere minstesatser. Bruk satsen som faktisk gjelder i din kontrakt og tariffavtale. Et regneeksempel med 10,2 prosent kan ikke brukes som fasit for alle.

## Hva hvis du allerede ble trukket for ferie?

Har arbeidsgiveren en fast feriepengemåned, for eksempel juni, kan lønnsslippen vise både utbetalte feriepenger og trekk i vanlig lønn for planlagte feriedager. Hvis du slutter før alle disse dagene er tatt, bør du kontrollere at lønn som allerede ble trukket for **ikke avviklet ferie**, blir tilbakeført. Arbeidstilsynet fremhever dette som et eget kontrollpunkt.

Dette er ofte kilden til feil i et sluttoppgjør. Noen tror de skal ha en ekstra «bonus» for ubrukte feriedager. I praksis må du skille mellom feriepenger som er opptjent, og lønn som ble holdt tilbake i en tidligere måned. Du skal ikke få dobbelt betalt for samme dag, men du bør heller ikke miste lønn fordi en planlagt ferie aldri ble tatt.

Be om en oversikt over **planlagte feriedager, faktisk avviklede dager og tidligere ferietrekk**. Hvis du var syk eller i permisjon, kan ferieregnskapet være annerledes. Be da om en spesifisert avregning. Arbeidstilsynet sier at personalansvarlig eller tillitsvalgt bør kunne gi et oppsett som gjør beregningen mulig å kontrollere.

## Et enkelt regneeksempel før skatt

Nadia slutter 30. september. Hun har ubetalt lønn på 16 000 kroner og avtalte tillegg på 2 000 kroner. Årets samlede feriepengegrunnlag hos arbeidsgiveren er **200 000 kroner**, og det inkluderer disse siste 18 000 kronene. Satsen hennes er 10,2 prosent. Forrige års feriepenger ble allerede utbetalt i juni. I juni ble hun også trukket 5 000 kroner for ferie hun senere ikke tok.

| Post | Regnestykke | Beløp |
|---|---:|---:|
| Ubetalt lønn |  | 16 000 kr |
| Avtalte tillegg |  | 2 000 kr |
| Feriepenger opptjent i år | 200 000 × 10,2 % | 20 400 kr |
| Tilbakeført lønn for ikke tatt ferie | Tidligere dokumentert trekk | 5 000 kr |
| Sum før skatt og lovlige trekk |  | **43 400 kr** |

Eksemplet viser **hvordan postene holdes atskilt**. Nadia skal ikke legge 10,2 prosent oppå de 18 000 kronene en gang til: de er allerede med i grunnlaget på 200 000. Det faktiske beløpet avhenger av lønnsperioder, ferieregnskap, sats og hva som allerede er betalt. Skattetrekket kan også bli forskjellig fra en vanlig måned. Sammenlign bruttopostene først og spør Skatteetaten om skatteregler du ikke forstår.

## Hvilke dokumenter gjør kontrollen enklere?

Samle filene før siste arbeidsdag hvis du kan. Det er ofte lettere å hente ut timelister mens du fortsatt har tilgang til arbeidsgiverens system. Lagre dokumentene privat på en trygg måte, ikke bare på jobbens e-post eller telefon.

1. Arbeidsavtale og senere endringer i lønn eller stilling.
2. Timelister, vaktplaner og godkjent overtid frem til siste dag.
3. Lønnsslipper fra året og den siste årlige sammenstillingen.
4. Ferieoversikt: planlagte, avviklede og overførte dager.
5. Bankutskrift for de utbetalingene som allerede er gjort.

Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiveren gir en skriftlig oppgave ved utbetaling eller straks etter. Den skal vise hvordan lønn er beregnet, feriepengegrunnlaget og trekk. Hvis du samtidig trenger dokumentasjon på **arbeidsperioden og oppgavene dine**, er det et annet dokument: arbeidsattest. Spør om det separat, og se Arbeidstilsynets regler for attest. SamfunnPrep har også en egen guide om dette, men sluttoppgjøret skal kunne kontrolleres uavhengig av attesten.

## Hva gjør du hvis sluttoppgjøret mangler eller virker feil?

Be lønnsansvarlig om en postvis forklaring, ikke bare et nytt totalbeløp. Pek på én linje om gangen: «Timelisten viser 12 overtidstimer, men lønnsslippen viser 8.» Legg ved kopi, og be om korrigert lønnsslipp og eventuell etterbetaling. [Rettighetene dine som arbeidstaker](https://samfunnprep.no/no/articles/arbeidstakers-rettigheter) gir bakgrunn for lønn, arbeidstid og dokumentasjon.

> **Emne: Gjennomgang av sluttoppgjør**  
> Hei. Jeg sluttet [dato] og ber om en spesifisert oversikt over siste lønn, tillegg, feriepengegrunnlag, opptjente feriepenger, ferietrekk og skattetrekk. Jeg mener [post] mangler eller er feil fordi [kort forklaring]. Se vedlagt [dokument]. Kan dere kontrollere beregningen og svare skriftlig innen [dato]? Vennlig hilsen [navn].

Hvis arbeidsgiveren ikke betaler det du har krav på, er det en egen lønnstvist. Arbeidstilsynet kan veilede om reglene, men krever som hovedregel ikke inn vanlig ubetalt lønn for deg. [Slik krever du ubetalt lønn](https://samfunnprep.no/no/articles/ubetalt-lonn-krav-arbeidsgiver-norge) beskriver neste steg. Har arbeidsgiveren gått konkurs, må du kontrollere vilkår og frister i NAVs lønnsgarantiordning. SamfunnPrep tilbyr [verktøy for hverdagen i Norge](https://samfunnprep.no/no/verktoy), men et omstridt sluttoppgjør må avklares med arbeidsgiver eller riktig rådgiver.

**Kilder kontrollert 2. oktober 2026:** Ferieloven § 11, arbeidsmiljøloven § 14-15 og Arbeidstilsynets veiledninger om feriepenger og manglende betaling.

## FAQ

### Når skal feriepengene betales når jeg slutter?

Ferieloven sier som hovedregel siste vanlige lønningsdag før fratreden. Beløp som ikke kan beregnes da, kan komme med det avsluttende lønnsoppgjøret. Sjekk eventuell tariffavtale.

### Skal jeg få både siste lønn og feriepenger?

Ja, kontroller ubetalt lønn og opptjente feriepenger som egne poster. Trekk fra beløp som allerede er betalt, slik at du ikke teller samme penger to ganger.

### Får jeg ekstra betaling for ferie jeg ikke tok?

Ikke som en automatisk bonus. Kontroller opptjente feriepenger og om tidligere lønnstrekk for planlagt, men ikke avviklet ferie, skal tilbakeføres.

### Hvilken feriepengeprosent skal jeg bruke?

Lovens minstesats er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Tariffavtale om fem uker gir normalt 12 prosent, og eldre arbeidstakere har høyere satser.

### Hva gjør jeg hvis sluttoppgjøret er feil?

Be skriftlig om en spesifisert beregning og legg ved avtale, timelister og lønnsslipper. Be om rettet lønnsslipp og etterbetaling der det trengs.

## Sources

- [Feriepenger ved opphør av arbeidsforhold](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/feriepenger/)
- [Ferieloven § 11](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven--feriel/)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-15](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
- [Når du ikke får lønn eller feriepenger](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/)

Citation: Hlib Suslov, "Sluttoppgjør når du slutter: lønn og feriepenger", SamfunnPrep, 2026-10-02T11:50:42.345+00:00, https://samfunnprep.no/no/articles/sluttoppgjor-lonn-feriepenger