# Reisetid på jobb: arbeidstid og betaling er to spørsmål Reisetid kan telle som arbeidstid uten at betalingen følger automatisk. Avklar avtale, timer, hvile og utgifter før tjenestereisen, og dokumenter reisen. Canonical: https://samfunnprep.no/no/articles/reisetid-jobb-arbeidstid-betaling Language: nb-NO Publisher: SamfunnPrep Author: Hlib Suslov Published: 2026-10-07T22:17:48.282+00:00 Modified: 2026-10-09T12:40:48.932072+00:00 AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt ## Key takeaways - Arbeidstid og betaling må vurderes separat Reisetid kan omfattes av vernebestemmelser uten at det alene avgjør hvilken godtgjørelse du får. - Avklar reisen før avreise Be om skriftlig avklaring av timer, betalingsavtale, utgifter og oppmøte etter hjemkomst. - Utgifter er en egen post Refusjon av billetter eller hotell viser ikke i seg selv at reisetiden eller ekstra arbeid er betalt. Reisetid på jobb kan være arbeidstid når reisen er nødvendig for oppdraget og du står til arbeidsgiverens disposisjon. Betaling må vurderes separat. Skill vanlig reise til arbeidsstedet fra tjenestereise, og avklar både timeregistrering og godtgjørelse før avreise. ## Er all reise til jobb arbeidstid? Nei. Vanlig reise mellom hjemmet og et fast arbeidssted er normalt noe annet enn en nødvendig reise til et annet sted for et arbeidsoppdrag. Den konkrete reisen må vurderes. **Arbeidsmiljøloven § 10-1** definerer arbeidstid som tiden du står til disposisjon for arbeidsgiveren. Reglene i denne guiden er kontrollert per 7. oktober 2026 i [arbeidsmiljøloven hos Arbeidstilsynet](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/). Arbeidstilsynet er tilsynsmyndigheten for arbeidsmiljø og arbeidstid. Finn først hva avtalen sier om arbeidssted og oppmøte. Du kan ikke avgjøre spørsmålet bare med antall kilometer. En kort tur mellom oppdrag kan ha en annen rolle enn en lang vanlig pendlerreise. Denne guiden gjelder arbeidstakere. Selvstendige oppdragstakere og enkelte transportyrker kan ha andre regler. SamfunnPreps oversikt over [arbeidstid og overtid i Norge](https://samfunnprep.no/no/articles/arbeidstid-overtid-norge) gir bakgrunn for timegrensene. ## Hva viser dommen om reisetid? Høyesteretts dom **HR-2018-1036-A** viser at nødvendig reise utenfor vanlig arbeidstid kan regnes som arbeidstid etter vernebestemmelsene. Dommen gir ikke én universell betalingsregel for alle reiser. Saken gjaldt en polititjenestemann som reiste til andre oppmøtesteder for å utføre oppdrag. Høyesterett kom til at de omtvistede reisene var arbeidstid etter de reglene som beskytter arbeidstid og hvile. Les [Høyesteretts dom om reisetid](https://www.domstol.no/globalassets/upload/hret/avgjorelser/2018/avgjorelser-juni-2018/sak-nr-2016-928.pdf), særlig avsnitt 61–69. **Vernebestemmelser** er regler som beskytter deg mot for mye arbeid og for lite hvile. Godtgjørelsen ble vurdert separat etter tariffavtalene i saken. Derfor kan utsagnet «dommen sier at reise er arbeidstid» være ufullstendig som svar på et lønnsspørsmål. Bruk dommen som grunnlag for å stille riktige spørsmål. Ikke kopier politiets konkrete betaling eller gamle avtaler til en annen jobb. ## Betyr arbeidstid alltid overtidsbetaling? Nei. At reisetid regnes med etter vernebestemmelsene, avgjør ikke alene hvilken lønn eller reisekompensasjon du får. Betalingsgrunnlaget må undersøkes i lov, tariffavtale og dine arbeidsvilkår. En **tariffavtale** er en avtale om lønn og arbeidsvilkår mellom arbeidsgiver og en fagforening. Be om navnet på avtalen og punktet som gjelder reisen. En intern reisepolicy bør også vise hvordan arbeidsgiveren praktiserer disse reglene. Et avgrenset eksempel finnes i [Hovedtariffavtalene i staten 2026–2028, § 8](https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/hovedtariffavtalene-i-staten-2026-2028/id3168033/?ch=3), kontrollert per 7. oktober 2026. Bestemmelsen regulerer kompensasjon for pålagte innenlandsreiser. Beregnet reisetid kan gis som fri, med betaling etter avtalens vilkår når den ikke gis som fri. Dette er et eksempel fra staten, ikke en regel for alle ansatte i Norge. Avtalen har egne avgrensninger og skiller reisetid fra arbeid utført under reisen. ## Hva bør avklares før en tjenestereise? Be om skriftlig avklaring av oppdrag, timeregistrering, betaling og utgifter. Et ja til reisen bør bygge på et tydelig bilde av hele arbeidsdagen. Ta opp disse punktene med lederen: - Hvor skal du møte, og hva er oppdraget? - Hvilken avreise og transportmåte er nødvendig? - Hvordan registreres selve reisen og eventuelle arbeidsoppgaver underveis? - Hvilken avtale styrer betaling eller fri for reisetiden? - Hvem godkjenner billetter, hotell og andre utgifter? - Når skal du arbeide etter hjemkomst, og hvordan ivaretas hvilen? Du kan skrive: > Før reisen ber jeg om bekreftelse på avreise, oppdrag og forventet hjemkomst. Avklar hvordan reisetiden registreres etter arbeidstidsreglene, og hvordan den kompenseres etter avtalen vår. Bekreft også utgiftsdekning og oppmøte neste dag. Dette er et praktisk meldingsforslag. Legg til opplysninger om den aktuelle reisen, ikke standardsatser du har sett i en annen bransje. ## Hvordan dokumenterer du reisen? Før faktiske klokkeslett og hold reise, arbeid og egne aktiviteter atskilt. En billett viser transporten, men ikke alltid hele tidsforløpet. Et enkelt notat kan se slik ut: | Hendelse | Tidspunkt i eksempelet | Hva du beskriver | | --- | --- | --- | | Avreise til oppdrag | 06.30 | Nødvendig oppmøte og reisemåte | | Arbeid på oppdragsstedet | 09.00–16.00 | Oppgaver og pauser | | Retur | 16.30–19.00 | Reise og eventuell venting | | Egen aktivitet | Etter 19.00 | Holdes separat fra oppdraget | Tidene er et dokumentasjonseksempel. Tabellen avgjør ikke i seg selv hvilke timer som er arbeidstid eller hvilken betaling som gjelder. Hvis du arbeider på toget, noter oppgaven og perioden. Hvis reisen blir forsinket, lagre meldingen og faktisk ankomst. Et eget opphold du legger til for private formål, bør være synlig i oversikten. Ikke anta at hele tiden du er borte fra hjemmet, er arbeidstid. Be om vurdering av uklare perioder fremfor å skrive én lang vakt uten forklaring. ## Hvordan planlegger du hvile etter en sen reise? Vurder hvilen ut fra arbeidstiden som faktisk gjelder, ikke bare det som står i møteplanen. En sen oppdragsreise kan påvirke oppmøtet neste dag. Arbeidsmiljøloven har regler om daglig og ukentlig arbeidsfri i § 10-8, med unntak og avtaleordninger. Hvis reisetiden regnes som arbeidstid etter vernebestemmelsene, må den inngå i vurderingen av disse grensene. Gi lederen beskjed når forsinkelsen blir kjent: «Returen blir senere enn planlagt. Kan vi avklare morgendagens oppstart og hvile?» Avklar endringen skriftlig. Ikke vent til neste morgen med å fortelle at planens forutsetninger er endret. En betalingsordning med fri senere løser ikke nødvendigvis hvilebehovet rett etter reisen. Timeregistrering, kompensasjon og arbeidsplan må derfor kontrolleres sammen. ## Hva gjør du hvis reiseregningen avvises? Be om en konkret begrunnelse og skill utgiftsspørsmålet fra arbeidstiden og lønnen. En manglende hotellkvittering avgjør ikke alene hvordan reisetiden skal regnes. Finn ut om avslaget gjelder en utgift, antall reisetimer eller selve betalingsregelen. Send godkjenningen, tidsoversikten og relevante kvitteringer. Be om henvisning til avtalen som er brukt. Kontroller [arbeidsavtalen og vilkårene dine](https://samfunnprep.no/no/articles/arbeidsavtale-sjekk-for-du-signer), og be tillitsvalgt om hjelp ved tariffuenighet. Tillitsvalgt representerer ansatte, ofte gjennom en fagforening. Spør Arbeidstilsynet om arbeidstidsreglene dersom registrering eller hvile er problemet. Ved lønnsutbetaling kan [guiden om lønnsslipp](https://samfunnprep.no/no/articles/lonnsslipp-og-skattetrekk-norge) hjelpe deg å finne reisekompensasjon og korrigeringer. Bruk samme periode når du sammenligner dokumentene. ## Hvilke tre beløp må du holde fra hverandre? Hold lønn for arbeid, kompensasjon for reisetid og dekning av utgifter i separate poster. Da blir det tydelig hva du spør om og hva arbeidsgiveren har betalt. En refusjon av billetten er dekning av en utgift. Den viser ikke at reisetiden er betalt. Tilsvarende forteller et beløp for reisetid ikke automatisk om ekstra arbeidsoppgaver er korrekt oppgjort. Be om en spesifisering hvis alt står som «reise». På [SamfunnPreps verktøyoversikt](https://samfunnprep.no/no/verktoy) finner du flere praktiske hjelpemidler. Før neste oppdrag kan du legge en egen reisemappe ved siden av arbeidsavtalen og timelisten. ## FAQ ### Er vanlig pendling alltid arbeidstid? Nei. Vanlig reise til et fast arbeidssted er normalt noe annet enn nødvendig reise for et oppdrag. Den konkrete situasjonen må vurderes. ### Gir reisetid som arbeidstid automatisk overtidstillegg? Nei. Vurderingen etter vernebestemmelsene avgjør ikke alene godtgjørelsen. Betalingsgrunnlaget må undersøkes separat. ### Gjelder statens reiseregler for alle i Norge? Nei. Statens tariffavtale er et avgrenset eksempel. Finn avtalen som faktisk gjelder arbeidsforholdet ditt. ### Er hele tiden på tjenestereise arbeidstid? Ikke automatisk. Registrer faktisk reise, arbeidsoppgaver og egne aktiviteter separat, og få uklare perioder vurdert. ## Sources - [HR-2018-1036-A: reisetid og godtgjørelse](https://www.domstol.no/globalassets/upload/hret/avgjorelser/2018/avgjorelser-juni-2018/sak-nr-2016-928.pdf) - [Arbeidsmiljøloven](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/) - [Hovedtariffavtalene i staten 2026–2028](https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/hovedtariffavtalene-i-staten-2026-2028/id3168033/?ch=3) Citation: Hlib Suslov, "Reisetid på jobb: arbeidstid og betaling er to spørsmål", SamfunnPrep, 2026-10-07T22:17:48.282+00:00, https://samfunnprep.no/no/articles/reisetid-jobb-arbeidstid-betaling