# Ferie og feriepenger i Norge: rettigheter, regler og ofte stilte spørsmål

Komplett guide til ferie og feriepenger i Norge: hvor mange feriedager du har, hvordan feriepengene regnes ut, skatt, sykdom i ferien, oppsigelse og de vanligste spørsmålene.

Canonical: https://samfunnprep.no/no/articles/ferie-og-feriepenger-norge
Language: nb-NO
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-06-25T13:10:27.832+00:00
Modified: 2026-10-13T10:45:34.083867+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Minst 25 virkedager ferie Ferieloven gir alle fire uker og én dag ferie i året; fem uker krever tariff- eller arbeidsavtale.
- 10,2 % feriepenger, utbetalt i juni Feriepengene er 10,2 prosent (12 prosent med fem uker) av fjorårets lønn og er skattepliktig inntekt.
- Sykdom og oppsigelse er regulert 100 prosent sykmeldte kan utsette ferien, og arbeidsgiver kan bare avlyse fastsatt ferie under strenge vilkår.

Etter ferieloven har alle arbeidstakere i Norge rett til minst 25 virkedager ferie – fire uker og én dag i året. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av lønnen året før og utbetales vanligvis i juni. Mange har fem uker gjennom tariffavtale.

Denne guiden samler reglene Arbeidstilsynet og ferieloven setter for **ferie og feriepenger i Norge**, og svarer på de spørsmålene nykommere i arbeidslivet oftest stiller. Reglene gjelder likt for hel- og deltidsansatte, og uavhengig av hvor du kommer fra. Tallene gjelder per juni 2026.

## Hvor mange feriedager har du etter ferieloven?

Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til **25 virkedager ferie** hvert ferieår. Ferieåret følger kalenderåret (1. januar–31. desember).

En **virkedag** er mandag til og med lørdag. Søndager og helligdager teller ikke. Fordi loven regner lørdag som virkedag, blir én ferieuke seks virkedager. Derfor tilsvarer 25 virkedager **fire uker pluss én dag** – ikke fem fulle uker. Den ekstra dagen er et tillegg, men når ikke opp til en femte uke (som ville krevd 30 virkedager).

**Fem uker (30 virkedager)** er ikke lovfestet. Den femte uken kommer fra **tariffavtale** eller individuell arbeidsavtale. De fleste som er omfattet av en tariffavtale, fikk den rundt år 2000. Sjekk [arbeidskontrakten din](https://samfunnprep.no/no/articles/arbeidskontrakt-norge) for å se hvor mange uker du faktisk har.

## Hovedferie og restferie: når kan du ta sommerferie?

Du kan kreve at **18 virkedager (tre uker) gis sammenhengende som hovedferie** i perioden **1. juni til 30. september**. Dette er din rett til sommerferie. Unntak: ansatte som starter i jobben etter 15. august, har ikke krav på hovedferie i denne perioden samme år.

De resterende **7 virkedagene (restferie)** kan du kreve å få samlet, men ikke nødvendigvis om sommeren. Den lovfestede ferien deles altså i 18 + 7 = 25 virkedager.

## Når bestemmer arbeidsgiver ferien?

Arbeidsgiver skal **drøfte** tidspunktet for ferien med deg i god tid. Drøfting betyr en reell samtale, men ikke at dere må bli enige. Blir dere ikke enige, er det til slutt **arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet** – innenfor reglene om hovedferie og restferie over.

Du har likevel rett til **å få vite feriedatoene senest to måneder før** ferien starter, hvis ikke særlige grunner er til hinder for det. Arbeidsgiver kan også **pålegge** deg å ta ut planlagt ferie.

## Feriepenger: slik regnes de ut

**Feriepenger** erstatter lønnen mens du har ferie. Du får ikke vanlig lønn i ferien – du får feriepenger i stedet. Etter ferieloven § 10 utgjør de:

- **10,2 prosent** av feriepengegrunnlaget for den lovfestede ferien (fire uker og én dag).
- **12 prosent** for deg som har fem uker gjennom tariff- eller arbeidsavtale.

**Feriepengegrunnlaget** er det du fikk utbetalt i lønn (arbeidsvederlag) året før. Bonus og provisjon som er resultat av egen arbeidsinnsats teller med. Det gjør **ikke** feriepengene selv, andel av overskudd, eller dekning av utgifter (reise, bil, kost, losji).

Feriepengene tjenes opp i **opptjeningsåret** (året før) og utbetales i **ferieåret** (året etter), normalt på **siste vanlige lønningsdag før ferien** – i praksis i **juni**. Feriepengene du får i 2026 er altså beregnet av det du tjente i 2025. Jo mer du tjente i fjor, desto mer feriepenger får du i år. Sørg for at de utbetales til en [norsk bankkonto](https://samfunnprep.no/no/articles/apne-bankkonto-norge).

## Er feriepenger skattefrie?

Nei. Dette er den vanligste misforståelsen om feriepenger. **Feriepenger er skattepliktig inntekt** på linje med vanlig lønn.

Grunnen til at mange tror de er skattefrie, er at det **ikke trekkes skatt i juni**, måneden feriepengene utbetales. Til gjengjeld er skattekortet ditt satt opp slik at det trekkes litt **mer skatt i de andre månedene**. Over året betaler du full skatt på all inntekt, feriepengene inkludert. Sjekk skattekortet og [skattemeldingen](https://samfunnprep.no/no/articles/skattemelding-norge) hvis du har byttet jobb eller fått endret inntekt, så du unngår restskatt.

## Ekstra ferie og feriepenger for deg over 60

Arbeidstakere som **fyller 60 år i løpet av ferieåret**, får **6 ekstra virkedager** ferie (én uke til). Du bestemmer selv når den ekstra uken tas ut.

Feriepengesatsen øker også med **2,3 prosentpoeng** for denne gruppen – til **12,5 prosent** (eller 14,3 prosent for deg med fem uker). Arbeidsgiver kan begrense grunnlaget for **bare dette tillegget** til **6 ganger folketrygdens grunnbeløp (6G)**. Per 1. mai 2026 er grunnbeløpet (G) 136 549 kroner, slik at 6G er **819 294 kroner**. Den ordinære satsen på 10,2/12 prosent har ingen slik øvre grense.

## Ny i arbeidslivet: ferie uten opptjente feriepenger

Er du nyankommen eller ny i jobb, har du kanskje ikke tjent opp feriepenger ennå, fordi de tjenes opp året før. Da gjelder to viktige regler:

- Du har **rett til å ta ut feriedagene** selv om du ikke har feriepenger – men de dagene blir da uten betaling.
- Du kan **nekte å ta ferie** så langt feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet. Unntak: ved full eller delvis driftsstans (for eksempel fellesferie der hele bedriften stenger) må alle ta ferie uansett.

Starter du i jobb **etter 30. september**, har du bare rett til **6 virkedager (én uke)** ferie det året.

## Sykdom før og under ferien

Blir du syk, beskytter ferieloven § 9 ferien din – men bare hvis du er **100 prosent sykmeldt**:

- **Blir du helt arbeidsufør før ferien**, kan du kreve ferien utsatt til senere i året. Kravet må dokumenteres med **legeerklæring** og leveres senest siste arbeidsdag før ferien.
- **Blir du helt arbeidsufør i ferien**, kan du kreve like mange nye feriedager senere – **fra og med første sykedag**. (Den gamle regelen om minst seks dager før du fikk erstatning, ble fjernet i 2014.) Kravet dokumenteres med legeerklæring uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake i jobb. Egenmelding er ikke nok.

Er du **delvis (gradert) sykmeldt**, kan du ikke kreve ferien utsatt – da avvikles ferien som normalt.

## Ferie under permittering og oppsigelse

**Permittering:** Ferieloven gjelder også når du er permittert, og du kan bli **pålagt å ta ut planlagt ferie**. De dagene får du feriepenger i stedet for dagpenger.

**I oppsigelsestid (ferieloven § 8):**

- **Sier arbeidsgiver deg opp**, kan de **ikke** legge ferie til oppsigelsestiden uten ditt samtykke – **med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre**. Er fristen kortere, kan du nekte.
- **Sier du selv opp**, kan arbeidsgiver fastsette ferie etter de vanlige reglene.

## Kan arbeidsgiver avlyse ferien eller kalle deg tilbake?

Ja, men bare under **strenge vilkår** (ferieloven § 6). Arbeidsgiver kan endre fastsatt ferie hvis det er **nødvendig på grunn av uforutsette hendelser**, og **bare når** avviklingen ville skapt **vesentlige driftsproblemer** og det **ikke kan skaffes en stedfortreder**.

Arbeidsgiver må først drøfte endringen med deg, og må **dekke dokumenterte merutgifter** du får – for eksempel en avbestilt reise. Du kan kreve å oppgi slike forventede ekstrakostnader under drøftingen.

Hvis arbeidsgiver forsettlig eller uaktsomt **ikke sørger for at du får ferie og feriepenger**, kan det medføre **erstatningsplikt** – både for det økonomiske tapet og en rimelig sum for velferdstap.

## Deltid, overføring og andre vanlige situasjoner

**Deltid:** Ferieloven er lik for deltids- og heltidsansatte. Ferie regnes i virkedager, ikke i dagene du faktisk jobber. Tar du en hel uke fri, bruker du seks virkedager uansett stillingsprosent. Faste fridager som faller på virkedager i ferien, teller som feriedager.

**Overføring:** Du kan skriftlig avtale å **overføre inntil 12 virkedager** ferie til neste år, og på samme måte ta inntil 12 dager som forskuddsferie. Lovfestede feriedager du **ikke** tar ut og **ikke** har avtalt overført, går ikke tapt – de overføres automatisk til neste ferieår.

**Når du slutter:** Alle **opptjente feriepenger utbetales på siste vanlige lønningsdag før du slutter** (ferieloven § 11).

**Sykepenger og foreldrepenger fra NAV:** NAV betaler feriepenger med 10,2 prosent av sykepenger for de første 48 dagene, og av foreldrepenger for de første 12 ukene (100 prosent) eller 15 ukene (80 prosent).

**Konkurs:** Går arbeidsgiver konkurs, dekker statens lønnsgarantiordning (NAV) blant annet utestående feriepenger, opp til 2G.

Merk at dette er **selvstendig næringsdrivende ikke** omfattet av: har du [enkeltpersonforetak](https://samfunnprep.no/no/articles/registrere-enkeltpersonforetak), gir ikke ferieloven deg feriepenger – du må selv sette av til ferie. Lønnen din avhenger blant annet av [hva som regnes som minstelønn i din bransje](https://samfunnprep.no/no/articles/minstelonn-norge).

## Kilder

Reglene over bygger på ferieloven (Lovdata), Arbeidstilsynet, Skatteetaten og NAV. Se kildelisten for direkte lenker.

## FAQ

### Hvor mange feriedager har jeg rett på i Norge?

Ferieloven gir alle arbeidstakere minst 25 virkedager ferie, det vil si fire uker og én dag. Mange har fem uker (30 virkedager) gjennom tariff- eller arbeidsavtale, men det er ikke lovfestet.

### Hvor mye får jeg i feriepenger?

Feriepengene utgjør 10,2 prosent av det du tjente året før, eller 12 prosent hvis du har fem ukers ferie. Arbeidstakere over 60 får et tillegg på 2,3 prosentpoeng.

### Når utbetales feriepengene?

Vanligvis i juni, på siste vanlige lønningsdag før ferien. De er beregnet av lønnen du fikk året før (opptjeningsåret).

### Er feriepenger skattefrie?

Nei. Feriepenger er skattepliktig inntekt. Det trekkes bare ikke skatt i utbetalingsmåneden – til gjengjeld trekkes litt mer de andre månedene.

### Kan jeg utsette ferien hvis jeg blir syk?

Ja, hvis du er 100 prosent sykmeldt. Blir du helt arbeidsufør før eller i ferien, kan du kreve nye feriedager mot legeerklæring. Delvis sykmeldte kan ikke kreve utsettelse.

### Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ha ferie?

Ja. Etter drøfting bestemmer arbeidsgiver tidspunktet, men du har rett til tre sammenhengende uker mellom 1. juni og 30. september og skal varsles senest to måneder før.

## Sources

- [Lov om ferie (ferieloven), kapittel II – feriefritiden](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21/KAPITTEL_2)
- [Ferie – rettigheter og regler](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/)
- [Ofte stilte spørsmål om ferie](https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/ofte-stilte-sporsmal-om-ferie2/)
- [Feriepenger og skatt](https://www.skatteetaten.no/person/skatt/hjelp-til-riktig-skatt/arbeid-trygd-og-pensjon/feriepenger/)
- [Grunnbeløpet i folketrygden](https://www.nav.no/grunnbelopet)

Citation: Hlib Suslov, "Ferie og feriepenger i Norge: rettigheter, regler og ofte stilte spørsmål", SamfunnPrep, 2026-06-25T13:10:27.832+00:00, https://samfunnprep.no/no/articles/ferie-og-feriepenger-norge