# Susirgote per atostogas: ar galite perkelti atostogų dienas?

Esant 100 proc. nedarbingumui galite reikalauti perkelti įstatymų nustatytas atostogų dienas. Patikrinkite terminus prieš atostogas ir jų metu, gydytojo pažymą bei duomenų pateikimą NAV.

Canonical: https://samfunnprep.no/lt/articles/syk-i-ferien-utsette-feriedager
Language: lt
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-02T11:51:01.64+00:00
Modified: 2026-10-04T07:25:06.108161+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Reikia 100 proc. nedarbingumo Norint perkelti įstatymų nustatytas atostogas, visišką nedarbingumą turi patvirtinti gydytojo pažyma.
- Terminas priklauso nuo to, kada susirgote Prieš atostogas prašymą pateikite vėliausiai paskutinę darbo dieną; susirgę per atostogas – be nepagrįsto delsimo grįžę į darbą.
- NAV taisykles išsiaiškinkite atskirai Prašyme dėl ligos išmokos atostogas reikia nurodyti skirtingai, atsižvelgiant į tai, ar jos iš tikrųjų perkeltos.

Jei prieš pat atostogas arba jų metu esate **visiškai nedarbingas**, galite reikalauti perkelti įstatymų nustatytas atostogų dienas. Tai taikoma ir susirgus **atostogoms jau prasidėjus**, nuo pirmos ligos dienos. Reikia gydytojo pažymos, o prašymo terminas skiriasi, priklausomai nuo to, ar susirgote prieš atostogas, ar per jas.

## Prieš atostogas ar jų metu?

| Kada prasideda liga | Ko galite reikalauti | Kada turite pranešti |
|---|---|---|
| Prieš atostogas | Perkelti atostogas į vėlesnį laiką tais pačiais atostogų metais. | Ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. |
| Per atostogas | Naujų atostogų dienų už dienas, kai buvote visiškai nedarbingas. | Be nepagrįsto delsimo grįžus į darbą. Jei galite, susisiekite anksčiau. |

Abiem atvejais **100 proc. nedarbingumą reikia patvirtinti gydytojo pažyma**. Vien savarankiško pranešimo apie ligą Atostogų įstatymo reikalavimui nepakanka. Dalinis nedarbingumas pagal šią taisyklę nesuteikia teisės perkelti sutartų atostogų dienų. NAV taip pat nurodo, kad dalinį nedarbingumą turintis asmuo, susitaręs dėl atostogų, turi jas nurodyti prašyme dėl ligos išmokos.

Ši teisė taikoma **įstatymų nustatytoms atostogoms**: paprastai keturioms savaitėms ir vienai dienai, o darbuotojams nuo 60 metų – dar vienai savaitei. Daugelyje darbo ar kolektyvinių sutarčių numatyta penkta atostogų savaitė. Patikrinkite, ką sutartis sako apie ligą papildomomis dienomis. Nemanykite, kad ta pati įstatymo taisyklė automatiškai taikoma visoms papildomoms dienoms.

Jei susirgote, bet turite **tik savo paties pranešimą apie ligą (egenmelding)**, kuo greičiau kreipkitės į gydytoją, jei norite perkelti atostogas. Pranešti darbdaviui apie ligą svarbu, tačiau tai nepakeičia dokumento, kurio Atostogų įstatymas reikalauja naujoms dienoms suteikti. Jei susirgote tik pasibaigus atostogoms, tai nėra pagrindas perkelti iki ligos jau panaudotas atostogų dienas.

## Veikite tokia tvarka

1. **Kreipkitės į gydytoją**, kai susirgote. Paaiškinkite darbo situaciją ir tai, kad atostogaujate arba netrukus pradėsite atostogas. Gydytojas įvertins nedarbingumą ir jo laipsnį.
2. **Praneškite darbdaviui** apie ligą ir norą reikalauti perkelti atostogas. Naudokite rašytinį kanalą, kurį galėsite rasti vėliau. Prieš atostogas prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki jų pradžios.
3. **Pateikite gydytojo pažymą ar nedarbingumo dokumentą**, kaip prašo darbdavys, saugiu kanalu. Patvirtinkite visiško nedarbingumo datas.
4. **Raštu patvirtinkite perkeltas dienas** su darbdaviu. Vėliau susitarkite, kada jas panaudosite. Neištrinkite atostogų įrašo kalendoriuje, kol abi šalys nesusitarė dėl pakeitimo.
5. **Teisingai užpildykite NAV prašymą**, jei prašote ligos išmokos. NAV aiškina: į klausimą apie atostogas atsakykite „ne“, jei jos iš tikrųjų perkeltos, ir „taip“, jei atostogavote pagal planą.

Jei susirgote **per atostogas**, pagal įstatymą prašymą reikia pateikti be nepagrįsto delsimo grįžus į darbą. Jei galite susisiekti su darbdaviu anksčiau, laukti grįžimo nereikia. Taip lengviau planuoti, tačiau tai nepakeičia gydytojo pažymos.

Trumpa žinutė galėtų būti tokia:

> Sveiki. Nuo [data] iki [data] turiu nedarbingumo pažymą dėl 100 proc. nedarbingumo ir pagal Atostogų įstatymo § 9 prašau perkelti į šį laikotarpį patenkančias įstatymų nustatytas atostogų dienas. Gydytojo pažymą pateiksiu [sutartu saugiu kanalu]. Prašau patvirtinti, kurias dienas užregistruosite kaip perkeltas atostogas. Pagarbiai, [vardas].

## Pavyzdys: liga prasideda suplanuotų atostogų viduryje

Leilos atostogos trunka nuo pirmadienio, liepos 6 d., iki penktadienio, liepos 17 d. Nuo liepos 9 d., ketvirtadienio, iki liepos 15 d., trečiadienio, ji visiškai nedarbinga ir gauna gydytojo pažymą. Ji praneša darbdaviui ir reikalauja perkelti ligos laikotarpiu sutampančias atostogų dienas. Ji paprašo raštu nurodyti, kiek dienų galės panaudoti vėliau. Ji negali automatiškai pratęsti kelionės ar pati pasirinkti naujų datų be susitarimo.

Datas užrašykite dviejuose stulpeliuose: **suplanuotos atostogos** ir **patvirtintas 100 proc. nedarbingumas**. Šiam prašymui svarbios tik persidengiančios dienos. Jei nedarbingumas trunka ilgiau nei atostogos, vėlesnės dienos laikomos įprastu nebuvimu dėl ligos. Jei tuo metu turėjote laisvadienių kitu pagrindu, pavyzdžiui, už viršvalandžius, Atostogų įstatymas nebūtinai leidžia juos perkelti ta pačia tvarka.

Darbo inspekcija nurodo, kad **šeštadienis atostogų skaičiavime gali būti laikomas darbo diena**, net jei paprastai šeštadieniais nedirbate. Todėl „trys darbo dienos“ ir „trys atostogų dienos“ gali reikšti skirtingus dalykus. Jei abejojate, paprašykite darbdavio parodyti skaičiavimą. Taip pat skaitykite [atostogos ir atostoginiai](https://samfunnprep.no/lt/articles/feriepenger-ferie-norge), kur paaiškinamas laisvalaikio ir mokėjimo skirtumas.

## Atostogų dienos ir ligos išmoka – atskiri klausimai

Galimybė perkelti atostogas nereiškia, kad NAV automatiškai mokės ligos išmoką už visą laikotarpį. NAV vertina teisės į ligos išmoką sąlygas, o darbdavio atsakomybės laikotarpis gali priklausyti nuo to, ar atostogos iš tikrųjų perkeltos. Jei **atostogaujate turėdami nedarbingumo pažymą**, ligos išmokos mokėjimas per atostogas sustabdomas. Jei dėl ligos atostogos perkeltos, tai teisingai nurodykite prašyme dėl išmokos. [Ligos išmokos vadove](https://samfunnprep.no/lt/articles/sykepenger-egenmelding-sykmelding-norge) paaiškintos pagrindinės taisyklės.

Liga **keliaujant užsienyje** gali kelti papildomų klausimų: gydytojo dokumentai, ligos išmoka būnant užsienyje ir kelionės draudimo apsauga. Jei abejojate, iš anksto susisiekite su darbdaviu ir NAV. Ypač už EEE ribų nemanykite, kad užsienio nedarbingumo pažyma automatiškai suteikia teisę į Norvegijos ligos išmoką. [Kelionės draudimas](https://samfunnprep.no/lt/articles/reiseforsikring-norge) yra atskira sutartis ir nepakeičia Atostogų įstatymo.

Jei darbdavys prašymą atmeta, paprašykite rašytinio pagrindimo. Palyginkite datas, nedarbingumo lygį ir dokumentus su aukščiau nurodytomis sąlygomis. Bendrų patarimų galite kreiptis į darbuotojų atstovą, profesinę sąjungą ar Darbo inspekciją. SamfunnPrep taip pat aiškina [darbo laiką ir atostogas](https://samfunnprep.no/lt/articles/arbeidstid-overtid-norge); konkretų nesutarimą dėl jūsų dienų spręskite su darbdaviu ar tinkamu konsultantu.

**Šaltiniai tikrinti 2026 m. spalio 2 d.:** Darbo inspekcija apie atostogas ir ligą, Atostogų įstatymo § 9 ir NAV apie atostogas prašyme dėl ligos išmokos.

## FAQ

### Ar galiu atgauti atostogų dienas, jei susirgau per atostogas?

Taip, jei esate visiškai nedarbingas ir tai patvirtina gydytojo pažyma. Prašymą perkelti įstatymų nustatytas atostogas reikia pateikti be nepagrįsto delsimo grįžus į darbą.

### Ką daryti, jei susirgau prieš pat atostogas?

Visiško nedarbingumo atveju galite reikalauti perkelti atostogas. Prašymą ir gydytojo pažymą reikia pateikti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas.

### Ar pakanka paties pranešimo apie ligą?

Ne. Norint dėl ligos perkelti įstatymų nustatytas atostogas, Atostogų įstatymas reikalauja gydytojo pažymos.

### Ar galiu perkelti atostogas turėdamas 50 proc. nedarbingumą?

Ne pagal šią taisyklę. Ji taikoma tik visiško, tai yra 100 proc., nedarbingumo atveju.

### Ar NAV ligos išmokos prašyme turiu nurodyti atostogas?

Jei atostogos iš tikrųjų perkeltos, NAV nurodo į klausimą apie atostogas atsakyti „ne“. Jei atostogavote pagal planą, atsakykite „taip“.

## Sources

- [Ferie og sykdom](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/)
- [Ferieloven § 9](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven--feriel/)
- [Syk i ferien?](https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/syk-i-ferien3/)
- [Sykepenger: ferie og sykepenger](https://www.nav.no/sykepenger)

Citation: Hlib Suslov, "Susirgote per atostogas: ar galite perkelti atostogų dienas?", SamfunnPrep, 2026-10-02T11:51:01.64+00:00, https://samfunnprep.no/lt/articles/syk-i-ferien-utsette-feriedager