# Daugiau pabėgėlių darbe per komunų tinklą: naujas vertinimas 2026

Tinklas, kuriame dalyvavo 42 savivaldybės, pabėgėliams suteikė 3–ir net iki 6–procentinių punktų didesnę galimybę gauti darbą, rodo NIBR-vertinimas, kurį pasiūlė KS.

Canonical: https://samfunnprep.no/lt/nyheter/flere-flyktninger-i-jobb-kommunenettverk
Language: lt
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-06-15T10:05:18.251+00:00
Modified: 2026-09-29T09:39:31.624411+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- 3–6 procentinių punktų daugiau darbe Tinklo savivaldybės pabėgėliams suteikė 3 procentinių punktų didesnę darbo galimybę, iki 6 mažiausiose.
- 42 savivaldybės tinkle KS, NAV ir IMDi surinko 42 savivaldybes, kurios dalijo priemones nuo 2024 m. pavasario.
- Praktika ir bendradarbiavimas veikia Praktikos vietos, algos subsidijos ir glaudus vietos bendradarbiavimas buvo raktas į daugiau darbuotojų.

Tobulinimo tinklas, kuriame dalyvavo 42 Norvegijos savivaldybės, pabėgėliams suteikė maždaug 3 procentinių punktų didesnę galimybę gauti darbą–ir iki 6 procentinių punktų mažiausiose savivaldybėse. Tai rodo naujas NIBR (OsloMet) atliekamas vertinimas, kurį pasiūlė KS ir pristatė birželio 15 d., 2026 m.

Šie rezultatai yra gera žinia tau, kuris esi naujas Norvegijoje: jie rodo konkrečiai, kas tikrai padeda pabėgėliams gauti darbą ir kurios savivaldybės pasiekia didžiausius rezultatus. Toliau sužinosite, kas yra šis tinklas, ką reiškia šie skaičiai ir kokie žingsniai jums gali būti žinomi jūsų savoje savivaldybėje.

## Kas yra tinklas « Pabėgėliai darbe »?

2024 m. pavasarį **KS** (komunų sektoriaus organizacija) pakvietė visas šalies savivaldybes į naują tobulinimo tinklą, vadinamą **« Pabėgėliai darbe »**. Tikslas buvo lengva suformuluoti, bet sunku pasiekti: daugiau pabėgėlių greičiau gauti mokamą darbą, ne tik per mokymus, bet faktinę darbo vietą.

**42 savivaldybės**–didelės ir mažos, iš visos šalies, įskaitant vieną Oslo rajoną–pradėjo dalyvauti. Tinkle jos dalijo patirtį, bandė priemones ir mokėsi viena iš kitos. Tinklas yra bendradarbiavimas tarp KS, **NAV** ir **IMDi** (Integracijos ir įvairovės direkcija), kurie visi atlieka svarbų vaidmenį integracijos darbe.

Tai yra dalis iš didesnio vaizdo. Pagrindinė integracijos bazė lieka [įžanginis pratybų programas](https://samfunnprep.no/lt/articles/introduksjonsprogrammet), pilno darbo laiko mokymo ciklas, kuris trunka iki dvejų metų ir kurį savivaldybė privalo pasiūlyti naujai atvykusiems pabėgėliams. Tinklas yra apie tai, kaip savivaldybės gali geriau susieti šį ciklą su darbų rinka.

## Ką rodo vertinimas?

NIBR (Miesto ir regiono tyrimų institutas OsloMet) palygino pabėgėlius dalyvaujančiose savivaldybėse su pabėgėliais savivaldybėse, kurios nedalyvavo tinkle, per 2024/25 ir 2025/26 laikotarpius. Pagrindiniai rezultatai:

- **Apie 3 procentinių punktai** didesnė tikimybė turėti darbą tinklo savivaldybėse, palyginti su kitomis.
- **Iki 6 procentinių punktų** didesnė įtaka **mažiausiose savivaldybėse**.
- Tyrėjai tai vadina «reikšminga koreliacija tarp tinklo dalyvavimo ir padidėjusio užimtumo».

Keli procentiniai punktai gali atrodyti mažai, bet nacionaliniame lygmenyje tai reiškia daug žmonių, kurie iš išmokų pereina į atlygintą darbą. Palyginti, apie 35 proc. pabėgėlių, atsikeldinusių nuo 2022 m., turėjo darbą 2025 m. balandyje, o metais anksčiau–21 proc.–taigi šis laukas juda, ir maži žingsniai yra svarbūs.

Gunn Marit Helgesen, KS valdybos pirmininkė, apibendrino rezultatus taip: jie rodo, kad **stiprus bendradarbiavimas tarp vietos veikėjų** yra svarbus norint sėkmingai pasiekti tikslus. Sonja Skinnarland, NAV paslaugų direktorė, nurodė tą pačią mintį: kai vietos veikėjai skiria išteklius ir bendradarbiauja, daugiau pabėgėlių gauna darbą.

## Ką padarė sėkmingos savivaldybės?

Nėra paprasto recepto, tačiau vertinimas rodo platų įrankių rinkinį. Sėkmingos savivaldybės kartu naudojo kelias priemones:

- **Praktikos vietos** verslose ir viešajame sektoriuje
- **Savivaldybės darbai** ir samdai savivaldybėje
- **Bendradarbiavimas su verslu** ir vietos darbdaviais
- **Norvegiškos kalbos mokymas** glaudžiai susietas su darbo vieta
- **Šakos kursai** sutelkti į profesijas, kuriose reikalingi žmonės
- **Mentorinės programos** ir **darbų klubai**
- Pagalba **vairuotojo liudijimui** (svarbų daug vietų, nutolusiose nuo didžiųjų miestų)
- **Verslininkystės kursai** tiems, kurie nori pradėti savo verslą

Someios savivaldybės taip pat naudojo **algos subsidijas** iš NAV ir svarstė būtinų kvalifikacijos reikalavimų išimtis, kad žmonės greičiau patektų į darbą.

Aiškus pavyzdys yra **Skien**, kuri pasamdė daugiau nei 90 asmenų šešių mėnesių sutartims. Savivaldybė finansavo tai sujungdama integracijos fondus, perorientavus lėšas iš socialinės pagalbos biudžeto ir galas iš NAV. Tikslas buvo suteikti tikrą darbo patirtį ir norvegiškos nuorodos CV–jei tai dažnai yra sunkiausia kliūtis įveikti. Daugiau apie tai, kaip norvegiški darbdaviai skaitę paraiškos, galite sužinoti iš mūsų vadovo apie [norvegiškus CV ir darbo paiešką](https://samfunnprep.no/lt/articles/norsk-cv-og-soknad-intervju).

## Kodėl didžiausia įtaka buvo mažiausiose savivaldybėse?

Tai, kad efektas buvo dvigubai didesnis mažose savivaldybėse, galbūt yra įdomiausia išvada. Priežastis greičiausiai yra artumas: mažoje savivaldybėje NAV specialistas, pabėgėlių tarnyba ir vietos verslaininkas dažnai vienas kitą pažįsta asmeniškai. Kelias nuo « mums reikalingi žmonės » prie « štai jums kandidatas » yra trumpas.

Didesnėse savivaldybėse sistemos yra labiau atsietos, ir pabėgėlis gali lengvai tapti atvejumi, kuris juda tarp skyrių. Tinklas mažoms savivaldybėms suteikė bendruomenės mokytis–ir jei turėjo didžiausius atsargas, standartizavę jau turėtą neformalų bendradarbiavimą.

Tam, kuris svarsto, kur norėtų gyventi, tai gali būti verta žinoti: mažesnė savivaldybė praktikoje gali suteikti arčiau sekamą ir greitesnį kelią prie darbo, nors darbo rinka ir yra mažesnė.

## Ką tai reiškia tau kaip pabėgėliui?

Šios išvados yra mokslas, o ne naujos teisės–tačiau jos sako ką nors konkretaus apie tai, ką tu gali prašyti ir naudoti:

1. **Klausk apie praktikos vietą iš anksto.** Praktika yra bendra tiltas prie nuolatinio darbo. Iškelt tai su jūsų vadovu įžanginiame programoje.
2. **Aktyviai naudok NAV.** Algos subsidijos daro tave pigesniu ir mažiau rizikingiausiu darbdaviui samdyti. Skaityk daugiau apie tai, ką tu turi teisę reikalauti, mūsų apžvalgoje [NAV imigrantams](https://samfunnprep.no/lt/articles/nav-norge-innvandrere).
3. **Paimk vairuotojo liudijimą, jei gali.** Daugelyje savivaldybių tai yra darbo sąlyga, o ne prabanga.
4. **Pasakyk « taip » šakos kursams.** Kursai, skirti konkretiems darbams, dažniau veda prie darbo nei bendras mokymas.

Tai taikoma nepaisant to, iš kur tu esi kilęs. Didelė dalis greito pažangos per pastaruosius metus buvo dėl ukrainiečių pabėgėlių, kurie pateko į darbą; skaityk daugiau mūsų straipsnyje apie [kelią nuo laikinės apsaugos prie darbo](https://samfunnprep.no/lt/nyheter/fra-midlertidig-vern-til-arbeid-ukrainernes-nye-fase-i-norge). Kai tu jau turi darbą, tau taikytinos tos pačios taisyklės, kaip ir visiems kitiems–skaityk, ko tu gali tikėtis, apžvalgoje apie [darbuotojų teises](https://samfunnprep.no/lt/articles/arbeidstakers-rettigheter).

## Kelias į priekį: seminarai rudenį 2026

KS, NAV ir IMDi dabar veda šiuos rezultatus toliau. Rudenį 2026 jie rengia **seminarų seriją** savivaldybėms, kurios nori mokytis iš sėkmingųjų. Tikslas yra paskleisti priemones, kurios veikia, į daugiau savivaldybių, kad mažas, bet tikras efektas būtų galimas daugiau pabėgėliams visoje šalyje.

Tau tai reiškia, kad daugiau savivaldybių greičiausiai stiprins darbo nukreiptą stebėseną artimiausiu metu. Jei tu dabar esi įžanginiame programoje, tai yra geras metas būti aiškus, kad jūsų tikslas yra **darbas**–ir prašyk konkrečių priemonių, kurios mokslas rodo, kad veikia.

*Nuo 2026 m. birželio 15 d. Skaičiai paimti iš NIBR vertinimo, kurį pasiūlė KS ir paminėjo IMDi.*

## FAQ

### Kas yra tinklas « Pabėgėliai darbe »?

Tai yra tobulinimo tinklas, kuriame dalyvavo 42 savivaldybės, pradėtas 2024 m. pavasarį KS kartu su NAV ir IMDi. Savivaldybės dalija patirtį ir bando priemones, kad daugiau pabėgėlių gautų atlygintą darbą.

### Kiek padidėjo užimtumas?

Pabėgėliai tinklo savivaldybėse turėjo apie 3 procentinių punktų didesnę galimybę turėti darbą nei kitose savivaldybėse, ir iki 6 procentinių punktų mažiausiose savivaldybėse, pagal NIBR vertinimą.

### Kurios priemonės veikė geriausiai?

Praktikos vietų, savivaldybės darbų, bendradarbiavimo su verslu, norvegiškos kalbos mokymo, susijusio su darbu, šakos kursų, mentorinių programų, pagalbos vairuotojo liudijimui ir NAV algos subsidijų derinys.

### Kodėl efektas buvo didžiausias mažose savivaldybėse?

Mažose savivaldybėse atstumas tarp NAV, pabėgėlių tarnybos ir vietos darbdavių yra trumpas, o asmeninis bendradarbiavimas palengvina kandidato susiejimą su laisva darbo vieta.

### Ką aš galiu padaryti, kad greičiau gautumėte darbą?

Prašyk praktikos vietos anksti įžanginiame programoje, aktyviai naudok NAV ir algos subsidijas, paimk vairuotojo liudijimą, jei gali, ir prioritizuok šakos kursus, skirtus konkretiems darbams.

### Kas toliau vyksta su projektu?

KS, NAV ir IMDi rengia seminarų seriją rudenį 2026, kad įveiktų priemones, kurios veikia, į daugiau savivaldybių.

## Sources

- [Kommunenettverk: Fleire flyktningar i jobb](https://www.imdi.no/aktuelt/nyheter/kommunenettverk--fleire-flyktningar-i-jobb)
- [Flere flyktninger i jobb med nettverk (FoU-rapport)](https://www.ks.no/fagomrader/forskning-og-utvikling-fou/fou-rapporter/flere-flyktninger-i-jobb-med-nettverk/)
- [Sysselsettingsvekst blant flyktninger fra Ukraina etter endt introduksjonsprogram](https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/sysselsetting/artikler/sysselsettingsvekst-blant-flyktninger-fra-ukraina-etter-endt-introduksjonsprogram)

Citation: Hlib Suslov, "Daugiau pabėgėlių darbe per komunų tinklą: naujas vertinimas 2026", SamfunnPrep, 2026-06-15T10:05:18.251+00:00, https://samfunnprep.no/lt/nyheter/flere-flyktninger-i-jobb-kommunenettverk