# Lankstus darbo laikas: kaip pateikti prašymą 2026 m.

Norite pakeisti darbo pradžią ir pabaigą nesumažindami valandų? Sužinokite, kaip prašyti lankstaus darbo laiko ir ką daryti gavus rašytinį atsisakymą.

Canonical: https://samfunnprep.no/lt/articles/fleksibel-arbeidstid-soknad-norge
Language: lt
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-04T15:37:06.033+00:00
Modified: 2026-10-04T15:37:06.083599+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Tas pats bendras darbo laikas Lankstus darbo laikas keičia, kada dirbate, nesumažindamas bendro darbo laiko.
- Aprašykite konkrečias valandas Prašymas turėtų parodyti laikotarpį, pageidaujamą grafiką ir kaip užduotys vis tiek bus atliktos.
- Keturios savaitės nuo rašytinio atsisakymo Terminas kreiptis į Tvisteløsningsnemnda skaičiuojamas nuo pirmojo rašytinio atsisakymo.

Lankstus darbo laikas leidžia pritaikyti, kada dirbate, nesumažinant bendro darbo laiko. Turite teisę į tokią tvarką, jeigu ją galima įgyvendinti nesukeliant didelių nepatogumų įmonei. Pateikite rašytinį prašymą ir aprašykite konkretų sprendimą.

## Ką reiškia lankstus darbo laikas?

Lankstus darbo laikas susijęs su darbo valandų išdėstymu, o ne su trumpesniu darbu. Sprendimas gali būti ankstesnė darbo pradžia, vėlesnė pabaiga arba kitoks valandų paskirstymas tarp laikotarpių.

Šio vadovo taisyklės patikrintos 2026 m. spalio 3 d. Teisė nustatyta Darbo aplinkos įstatymo § 10-2 trečioje pastraipoje. **Tvisteløsningsnemnda**, viešoji institucija, sprendžianti tam tikrus darbo teisės ginčus, paaiškina, kaip vertinama ši teisė.

Kintamas darbo pradžios ir pabaigos laikas yra viena galima tvarka. Pavyzdžiui, pradžią ir pabaigą galite keisti sutartose ribose. Individualus prašymas gali būti ir dėl pastovaus pakeitimo, kuris neatitinka įprastos lankstaus grafiko tvarkos.

Vis tiek turite laikytis darbo ir poilsio laiko taisyklių. Prieš siūlydami sprendimą galite perskaityti [SamfunnPrep vadovą apie darbo laiką ir viršvalandžius](https://samfunnprep.no/lt/articles/arbeidstid-overtid-norge). Jis paaiškina darbo valandų ribas.

## Ar visi darbuotojai turi šią teisę?

Iš esmės visi darbuotojai turi teisę į lankstų darbo laiką, kai ši tvarka nesukelia didelių nepatogumų įmonei. Nėra atskiro reikalavimo dėl tam tikros ligos, šeimos pareigos ar amžiaus.

[Tvisteløsningsnemnda rekomendacijose](https://www.tvistelosningsnemnda.no/tvister-etter-arbeidsmiljoloven/rett-til-fleksibel-arbeidstid/) sakoma, kad neprivalote pagrįsti, kodėl jums reikia tokios tvarkos. Tačiau didelis poreikis gali turėti reikšmės vertinimui. Todėl trumpas paaiškinimas dažnai naudingas.

Tai nereiškia, kad turi būti patenkinti visi pageidavimai dėl konkrečių valandų. Darbdavys turi įvertinti sprendimą, kurio iš tikrųjų prašote. Užduotys, darbo su klientais laikas, darbuotojų skaičius ir pasekmės kitiems darbuotojams gali būti svarbūs.

Aprašykite poreikį neatskleisdami daugiau asmeninės informacijos, nei būtina. Pavyzdžiui, galite paaiškinti, kad konkreti darbo pradžia leidžia pasiimti vaiką. Svarbiausia, kada reikia pakeitimo ir kaip darbas vis tiek bus atliktas.

## Ką reikėtų parašyti prašyme?

Geras prašymas parodo pageidaujamą grafiką, laikotarpį ir kaip galima atlikti užduotis. Pateikite jį raštu, kad vėliau galėtumėte įrodyti ir savo pageidavimą, ir darbdavio atsakymą.

Nėra vieno visoms darbovietėms tinkamo sprendimo. Pradėkite nuo įprastos darbo dienos. Pažymėkite užduotis, kurioms reikia būti vietoje konkrečiu metu, ir užduotis, kurias galima atlikti anksčiau arba vėliau.

Nurodykite:

- Savo pareigas ir darbo krūvio procentą.
- Dabartinį ir pageidaujamą darbo laiką.
- Kada tvarka turėtų prasidėti ir kiek laiko jos norite.
- Kaip išlaikysite tą patį bendrą darbo laiką.
- Kaip bus užtikrinti susitikimai, bendravimas su paslaugų gavėjais ir kitos nuolatinės užduotys.
- Galimą alternatyvą, jeigu pirmasis pasiūlymas netiktų.

Galite pasiūlyti bandomąjį laikotarpį ir vertinimo datą. Tai praktinis pasiūlymas, o ne atskiras įstatymo reikalavimas ar patvirtinimo garantija. Paprašykite susitarti, kaip tikrinsite, ar tvarka veikia.

## Kaip gali atrodyti konkretus prašymas?

Prašyme reikėtų aprašyti įgyvendinamą pakeitimą nesudarant įspūdžio, kad jau pakeitėte darbo laiką. Prieš pradėdami juo naudotis paprašykite darbdavio įvertinti pasiūlymą.

Šis pavyzdys skirtas darbuotojui, dirbančiam pastoviomis dienos valandomis:

> Prašau lankstaus darbo laiko nuo 2026 m. gruodžio 1 d. iki 2027 m. gegužės 31 d. Norėčiau kiekvieną darbo dieną pradėti 30 minučių anksčiau ir baigti 30 minučių anksčiau. Bendras darbo laikas ir pertraukos nesikeičia. Siūlau po vieno mėnesio aptarti poveikį užduotims. Jeigu šis sprendimas neveiktų, norėčiau aptarti alternatyvą.

Valandas ir laikotarpį reikia pritaikyti prie jūsų sutarties. Pavyzdys nieko nepasako apie tai, į ką turite teisę konkrečioje byloje. Dirbant pamainomis reikia plano, kuriame matomos pamainos, o ne vien bendro pranešimo, kad norite „daugiau lankstumo“.

Taip pat išsiaiškinkite pertraukas ir galimus priedus. Tas pats bendras darbo laikas nereiškia, kad visi priedai būtinai liks tokie patys. Paprašykite rašytinės informacijos, jeigu naujos valandos turi įtakos apmokėjimui pagal darbo ar kolektyvinę sutartį.

## Kada darbdavys gali atsisakyti?

Darbdavys gali atsisakyti, jeigu pageidaujama tvarka sukelia didelių nepatogumų įmonei. Vertinimas turi būti susijęs su tikromis prašymo pasekmėmis.

Komisija, be kita ko, mini būtinas darbo su klientais valandas, paslaugų gavėjų poreikius ir kitų darbuotojų pamainų pakeitimus. Esamą lankstaus grafiko tvarką taip pat gali būti sunku suderinti su pageidaujamu pakeitimu. Taip pat žr. [Darbo aplinkos įstatymo § 10-2](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/).

Paprašykite paaiškinimo, siejančio nepatogumus su jūsų užduotimis ir valandomis. Paklauskite, kurios pasiūlymo dalys kelia sunkumų. Tuomet galite įvertinti mažesnės apimties alternatyvą nepradėdami visko iš naujo.

Pavyzdžiui, galite pasiūlyti anksčiau baigti tik kai kuriomis dienomis, o ne kasdien. Darbdavys vis tiek turi įvertinti sprendimą. Nežadėkite atlikti svarbiausių užduočių namuose, jeigu prašymas susijęs tik su tuo, kada būsite darbovietėje.

## Ar tai tas pats kaip sutrumpintas laikas ar darbas iš namų?

Ne. Lankstus darbo laikas išlaiko bendrą darbo laiką, o sutrumpintas darbo laikas jį sumažina. Darbas iš namų susijęs su darbo vieta ir nepatenka į šią teisę į lankstų darbo laiką.

Todėl šiuos tris pageidavimus reikėtų aprašyti atskirai. Jeigu norite ir dirbti mažiau valandų, ir pakeisti valandas, paaiškinkite abi dalis. Atsisakymo leisti dirbti iš namų komisija negali nagrinėti kaip ginčo dėl lankstaus darbo laiko.

Darbdavio pakeistas pamainų grafikas taip pat yra kitas klausimas. Jeigu apie naujas pamainas sužinojote likus mažai laiko, pasinaudokite [vadovu apie skubiai pakeistą darbo grafiką](https://samfunnprep.no/lt/articles/arbeidsplan-endret-pa-kort-varsel). Šis straipsnis skirtas jūsų pačių prašymui dėl kitos darbo laiko tvarkos.

## Ką daryti gavus rašytinį atsisakymą?

Individualų ginčą dėl lankstaus darbo laiko galite perduoti Tvisteløsningsnemnda. Pagal 2026 m. spalio 3 d. patikrintą informaciją terminas yra keturios savaitės nuo pirmojo rašytinio atsisakymo gavimo.

Terminas nepratęsiamas dėl to, kad paprašote pagrindimo ar pateikiate vidinį skundą. Iš karto pasižymėkite gavimo datą. Surinkite darbo sutartį, prašymą, atsisakymą ir svarbią informaciją apie užduotis bei pageidaujamą laikotarpį.

Komisijos rekomendacijos parodo, kaip pateikti bylą per eDialog — saugų rašytinių kreipimųsi kanalą. Komisija nagrinėja individualius reikalavimus. Bendras visos darbuotojų grupės reikalavimas nepatenka į šią tvarką.

Kol byla nagrinėjama, toliau derinkite darbą su darbdaviu. Vien prašymo ar ginčo pateikimas nesuteikia leidimo savarankiškai pasirinkti pamainų. [SamfunnPrep įrankių puslapyje](https://samfunnprep.no/lt/verktoy) rasite planavimo priemonių; kartu įrašykite savo terminus į kalendorių.

## FAQ

### Ar norint pateikti prašymą reikia turėti mažų vaikų?

Ne. Ši teisė neturi atskiro reikalavimo dėl mažų vaikų, ligos ar konkretaus amžiaus. Tačiau poreikis gali turėti reikšmės vertinimui.

### Ar pagal šią taisyklę galima prašyti darbo iš namų?

Ne. Teisė susijusi su darbo valandų išdėstymu, o ne darbo vieta. Darbą iš namų reikia derinti atskirai.

### Ar bendras darbo laikas turi likti toks pats?

Taip. Lankstus darbo laikas pritaiko, kada dirbate, nesumažindamas bendro darbo laiko. Sutrumpintas darbo laikas yra kita tvarka.

### Koks terminas gavus atsisakymą?

Bylą Tvisteløsningsnemnda turite pateikti per keturias savaites nuo pirmojo rašytinio atsisakymo. Vidinis skundas termino neatideda.

## Sources

- [Fleksibel arbeidstid - Tvisteløsningsnemnda](https://www.tvistelosningsnemnda.no/tvister-etter-arbeidsmiljoloven/rett-til-fleksibel-arbeidstid/)
- [Arbeidsmiljøloven – aml](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)

Citation: Hlib Suslov, "Lankstus darbo laikas: kaip pateikti prašymą 2026 m.", SamfunnPrep, 2026-10-04T15:37:06.033+00:00, https://samfunnprep.no/lt/articles/fleksibel-arbeidstid-soknad-norge