# Atostogos ir atostogų pinigai Norvegijoje: teisės, taisyklės ir dažni klausimai

Išsami atostogų ir atostogų pinigų Norvegijoje vadovėlis: kiek atostogų dienų turėsite, kaip apskaičiuojami atostogų pinigai, mokestis, liga atostogose, atleidimas ir dažniausiai užduodami klausimai.

Canonical: https://samfunnprep.no/lt/articles/ferie-og-feriepenger-norge
Language: lt
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-06-25T13:10:27.832+00:00
Modified: 2026-10-13T10:45:34.083867+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Mažiausiai 25 darbo dienų atostogų Atostogų įstatymas suteikia visiems keturias savaites ir vieną dieną atostogų per metus; penkios savaitės reikalingos kolektyvinės arba darbo sutarties.
- 10,2 % atostogų pinigų, išmokėti birželio Atostogų pinigai sudaro 10,2 procento (12 procentų su penkiomis savaitėmis) iš praeitų metų algos ir yra apmokestinamos pajamos.
- Liga ir atleidinimas yra reguliuojami 100 procentų susirgę gali atidėti atostogų, o darbdavys gali atšaukti nustatytas atostogų tik griežtų sąlygų.

Pagal atostogų įstatymą visi Norvegijos darbuotojai turi teisę į mažiausiai 25 darbo dienas atostogų – keturias savaites ir vieną dieną per metus. Atostogų pinigai sudaro 10,2 procento iš jūsų atlyginimo iš praeito metų ir dažniausiai išmoka­mi birželio mėnesį. Daugelis žmonių turi penkias savaites per kolektyvinę sutartį.

Ši vadovėlis apima taisykles, kurias nustato Darbo inspekcija ir atostogų įstatymas **atostogų ir atostogų pinigams Norvegijoje**, ir atsako į klausimus, kurie dažniausiai kyla naujiems darbuotojams. Taisyklės taikomos vienodai visą laiką dirbantiems ir dalies laiku dirbantiems darbuotojams, nepaisant jūsų kilmės. Skaičiai galioja nuo 2026 m. birželio.

## Kiek atostogų dienų turėrite pagal atostogų įstatymą?

Atostogų įstatymas suteikia visiems darbuotojams teisę į **25 darbo dienas atostogų** kasmet. Atostogų metai suderinti su kalendoriniais metais (1 sausis – 31 gruodis).

**Darbo diena** yra pirmadienis–šeštadienis. Sekmadieniai ir šventės neskaičiuojamos. Kadangi įstatymas skaitytina šeštadienį kaip darbo dieną, viena atostogų savaitė sudaro šešias darbo dienas. Todėl 25 darbo dienos atitinka **keturias savaites ir vieną dieną** – ne penkias pilnas savaites. Papildoma diena yra priedas, tačiau nepasiekia penktos savaitės (dėl kurios būtų reikalinga 30 darbo dienų).

**Penkios savaitės (30 darbo dienų)** nėra įstatymiškai nustatytos. Penktoji savaitė kyla iš **kolektyvinės sutarties** arba individualios darbo sutarties. Dauguma žmonių, turinčių kolektyvinę sutartį, gavo ją apie 2000 m. Patikrinkite [savo darbo sutartį](https://samfunnprep.no/lt/articles/arbeidskontrakt-norge), kad matytumėte, kiek savaičių tikrai turite.

## Pagrindinės atostogos ir likusios atostogos: kada galite paimti vasaros atostogų?

Galite reikalavoti, kad **18 darbo dienų (trys savaitės) būtų suteiktos nepertrūkiamai kaip pagrindinės atostogos** **1 birželio – 30 rugsėjo** laikotarpiu. Tai yra jūsų teisė į vasaros atostogus. Išimtis: darbuotojai, pradėję darbą po 15 rugpjūčio, neturi pagrindžio reikalavti pagrindinių atostogų tuo laikotarpiu tais metais.

Likusios **7 darbo dienos (likusios atostogos)** galite reikalavti surinkti, tačiau nebūtinai vasarą. Įstatymiškai nustatytos atostogos dalijamos į 18 + 7 = 25 darbo dienų.

## Kada darbdavys nustato atostogų grafiką?

Darbdavys turėtų **aptarti** atostogų laiką su jumis iš anksto. Aptarimas reiškia nuodugnią pokalbio, tačiau ne per­tarimo, jog jūs sutiktumėte. Jei nesutariatė, darbdavys galiausiai **nustato laiką** – laikydamasis pagrindinių atostogų ir likusių atostogų taisyklių.

Turite teisę **sužinoti atostogų datas ne vėliau kaip dvi mėnesius prieš** prasidedant atostogoms, jei nėra ypatingų apribojimų. Darbdavys taip pat gali **skirti** jums planuotas atostogų dienas.

## Atostogų pinigai: kaip jie apskaičiuojami

**Atostogų pinigai** pakeičia jūsų algą, kol jūs turite atostogų. Atostogose negausite paprastos algos – gaučius atostogų pinigus. Pagal atostogų įstatymą § 10, jie sudaro:

- **10,2 procento** iš atostogų pinigų pagrindo už įstatymiškai nustatytas atostogų (keturias savaites ir vieną dieną).
- **12 procentų** jei turite penkias savaites pagal kolektyvinę arba darbo sutartį.

**Atostogų pinigų pagrindas** yra tai, ką gavote išmokoje (darbo atlygis) praeito metų. Premijos ir komisiniai, kurie yra jūsų darbo rezultatas, skaičiuojami. **Nėra** patys atostogų pinigai, pelno dalis arba išlaidu padengimas (kelionė, automobilis, maistas, apgyvendinama).

Atostogų pinigai sukaupami **sukaupimo metais** (praeito metų) ir išmoka­mi **atostogų metais** (kitų metų), paprastai **paskutinį normalų algų išmokos dieną prieš atostogų pradžią** – praktikoje **birželio mėnesį**. Atostogų pinigai, kuriuos gausite 2026 m., apskaičiuojami iš to, ką uždirbote 2025 m. Kuo daugiau uždirbote praeitais metais, tuo daugiau atostogų pinigų gausite šiais metais. Įsitikinkite, kad jie būtų išmokėti į [Norvegijos banko sąskaitą](https://samfunnprep.no/lt/articles/apne-bankkonto-norge).

## Ar atostogų pinigai yra atleidžiami nuo mokesčių?

Ne. Tai yra dažniausias iš atsiskaitymų apie atostogų pinigus. **Atostogų pinigai yra apmokestinamos pajamos**, lygiai kaip paprastoji alga.

Priežastis, kodėl daugelis žmonių mano, kad jie yra atleidžiami nuo mokesčio, yra ta, kad **birželio mėnesį mokestis neatskaitomas**, mėnesį, kai išmoka­mi atostogų pinigai. Pagrindą to, jūsų mokesčio kortelė nustatoma taip, kad **kitais mėnesiais būtų atskaitomas truputį daugiau mokesčio**. Per metus jūs mokite visą mokestį iš visų pajamų, įskaitant atostogų pinigus. Patikrinkite mokesčio kortelę ir [deklaraciją](https://samfunnprep.no/lt/articles/skattemelding-norge), jei pakeitėte darbą arba gaunate keistis pajamomis, kad išvengtumėte atitaisyto mokesčio.

## Papildomos atostogos ir atostogų pinigai tiems, kurie vyresni nei 60 metų

Darbuotojai, kurie **atitinka 60 metų amžiaus per atostogų metus**, gauna **6 papildomos darbo dienos** atostogų (dar viena savaitė). Jūs patys nustatote, kada paimti papildomą savaitę.

Atostogų pinigų norma taip pat padidėja **2,3 procentiniais punktais** šiai grupei – iki **12,5 procento** (arba 14,3 procento tiems, kurie turi penkias savaites). Darbdavys gali apriboti pagrindą **tik šiam papildymui** iki **6 kartų valstybinio saugumo fondo bazinio dydžio (6G)**. Nuo 2026 m. gegužės 1 d. bazinis dydis (G) yra 136 549 kronos, todėl 6G yra **819 294 kronos**. Įprasta norma 10,2 / 12 procento šio viršutinio apribojimo neturi.

## Naujas darbuotojų pasaulyje: atostogos be sukauptų atostogų pinigų

Ar jūs esate naujas ar naujas darbe, galbūt dar nepergrupavote atostogų pinigų, nes jie sukaupai praeito metų. Tada galioja dvi svarbios taisyklės:

- Jūs turite **teisę paimti atostogų dienas**, net jei neturėjote atostogų pinigų – tačiau tos dienos tada nepageidaujamai.
- Jūs galite **atsisakyti atostogų** kiek atostogų pinigai neatneša darbo nutrūkimo. Išimtis: visiškai arba iš dalies sumažėjus produkcijos apimtims (pavyzdžiui, bendriems atostogams, kuriose visa įmonė yra uždara), visi turi paimti atostogų.

Pradėjus darbą **po 30 rugsėjo**, jūs turite tik **6 darbo dienų (vienos savaitės)** atostogų tais metais.

## Kankina prieš ir per atostogų

Jei susirgite, atostogų įstatymo § 9 saugo jūsų atostogus – bet tik jei jūs esate **100 procentų susirgę**:

- **Jei visiškai negalite dirbti prieš atostogų**, galite reikalavti atostogų atidėti vėlesniam metų laikui. Reikalavimas turi būti patvirtintas **gydytojo pažyma** ir pateiktas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią.
- **Jei visiškai negalite dirbti atostogose**, galite reikalavti tiek pat naujų atostogų dienų vėliau – **nuo pirmos ligos dienos**. (Senoji taisyklė apie bent šešias dienas prieš gauant atlygį buvo panaikinta 2014 m.) Reikalavimas patvirtinamas gydytojo pažyma be nusidžiugus atlikus darbą. Savistabilos pareiškimas nepakanka.

Jei esate **dalinai (gradacijos) susirgę**, negalite reikalavti atostogų atidėti – tada atostogos vyksta įprastai.

## Atostogos atleisties per laikotarpį ir atleidimą

**Atleidinimas:** Atostogų įstatymas taip pat galioja, kai esate laikinai atleidintas, ir jūs galite būti **priverstinas imti planuotas atostogų**. Tų dienų atostogų pinigai keičiasi dienpinigais.

**Atleidimo laikotarpiu (atostogų įstatymas § 8):**

- **Jei darbdavys jus atleidžia**, jie **negalėjo** sudaryti atostogų su atleidimo laikotarpiu be jūsų sutikimo – **nebent atleidimo laikas yra trys mėnesiai ar ilgesnis**. Jei terminas trumpesnis, galite atsisakyti.
- **Jei jūs patys atleidate**, darbdavys gali nustatyti atostogų pagal įprastas taisykles.

## Ar darbdavys gali atšaukti atostogų ar pasikviesti jus atgal?

Taip, bet tik **griežtos sąlygos** (atostogų įstatymas § 6) pagalba. Darbdavys gali pakeisti nustatytas atostogų jei tai **reikalinga dėl nenumatomų įvykių**, ir **tik tada**, kai vykdymas būtų sukėlęs **esminius produkcijos iššūkius** ir **negalėtų pasikviesti pakaitinį**.

Darbdavys pirma turi aptarti pakeitimą su jumis, ir turi **dengtis dokumentuotomis papildomomis išlaidomis**, kurias pakeitsite – pavyzdžiui, atšauktą kelionę. Galite reikalavti nustatyti tokias tikėtinas papildomas išlaidas aptarimo metu.

Jei darbdavys tyčia arba nepatingai **nesuteikia jums atostogų ir atostogų pinigų**, tai gali sukelti **atlyginimą dėl žalos** – tiek ekonominiam nuostoliui, tiek pagrįstą sumą dėl susitarimo nutrūkimo.

## Dalinis darbas, perkėlimas ir kitų dažnų situacijų

**Dalinis darbas:** Atostogų įstatymas yra vienodas dalies laiku ir visa dieną dirbantiems darbuotojams. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, o ne dienomis, kurias jūs iš tikrųjų dirbate. Paimdami visą savaitę nuo darbo, naudosite šešias darbo dienas, nepaisant jūsų štatūso procento. Fiksuotos bedarbės dienos, kurios tęsiasi darbo dienas atostogose, skaičiuojamos kaip atostogų dienos.

**Perkėlimas:** Galite raštu sutarti **perkelti iki 12 darbo dienų** atostogų į kitą metą, ir taip pat paimti iki 12 dienų kaip avansines atostogų. Įstatymiškai nustatytos atostogų dienos, kurias jūs **negreitai paimdami** ir **negreitai sutarę** perkelti, neprarandamos – jos automatiškai perkeliamos į kitą atostogų metą.

**Kai sustajate:** Visi **sukaupti atostogų pinigai** išmokėti **paskutinę normalią algų išmokos dieną prieš sustojant** (atostogų įstatymas § 11).

**Ligų pašalpos ir gimdymų pašalpos iš NAV:** NAV moka atostogų pinigus 10,2 procento iš ligų pašalpos per pirmąsias 48 dienas, ir iš gimdymų pašalpos per pirmąsias 12 savaičių (100 procentų) arba 15 savaičių (80 procentų).

**Bankroto:** Jei darbdavys bankrutuoja, valstybės nuosavų atlygių garantijos sistema (NAV) padedina, be kita ko, nesugrąžintis atostogų pinigams, iki 2G.

Atkreipkite dėmesį, kad šis **neapima savarankiškų verslininkų**: jei turite [individualią bendrovę](https://samfunnprep.no/lt/articles/registrere-enkeltpersonforetak), atostogų įstatymas jums neteikia atostogų pinigų – turite patys atidėti atostogoms. Jūsų alga priklauso, be kita ko, nuo [to, kas skaičiuojamas minimaliu atlygiu jūsų srityje](https://samfunnprep.no/lt/articles/minstelonn-norge).

## Šaltiniai

Aukščiau nurodytomis taisyklėmis grindžiamas atostogų įstatymas (Lovdata), Darbo inspekcija, Mokesčio tarnybos ir NAV. Žr. šaltinių sąrašą tiesioginiams nuorodoms.

## Sources

- [Lov om ferie (ferieloven), kapittel II – feriefritiden](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21/KAPITTEL_2)
- [Ferie – rettigheter og regler](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/)
- [Ofte stilte spørsmål om ferie](https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/ofte-stilte-sporsmal-om-ferie2/)
- [Feriepenger og skatt](https://www.skatteetaten.no/person/skatt/hjelp-til-riktig-skatt/arbeid-trygd-og-pensjon/feriepenger/)
- [Grunnbeløpet i folketrygden](https://www.nav.no/grunnbelopet)

Citation: Hlib Suslov, "Atostogos ir atostogų pinigai Norvegijoje: teisės, taisyklės ir dažni klausimai", SamfunnPrep, 2026-06-25T13:10:27.832+00:00, https://samfunnprep.no/lt/articles/ferie-og-feriepenger-norge