# Dialogmøte nedarbingumo metu: kaip pasiruošti

Laukia dialogmøte nedarbingumo metu? Pasiruoškite aptarti darbo užduotis, reikalingus pakeitimus ir klausimus bei sužinokite, ką galite laikyti privačiai.

Canonical: https://samfunnprep.no/lt/articles/dialogmote-sykmeldt-forberedelse
Language: lt
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-05T16:12:17.13+00:00
Modified: 2026-10-06T03:47:36.725082+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Kalbėkite apie darbo galimybes Apibūdinkite užduotis, kurias galite išbandyti, ir kliūtis, neatskleisdami darbdaviui diagnozės.
- Planas turi būti konkretus Susitarkite dėl užduočių, priemonių, atsakomybės ir naujo vertinimo, užuot tik rašę „pritaikymas“.
- Suderinkite pagalbą ir susitikimo būdą Jei reikia, iš anksto paprašykite palaikančio asmens arba kitokio susitikimo būdo.

Dialogmøte nedarbingumo metu skirta grįžimui į darbą. Pasiruoškite paaiškinti, kokias užduotis galite atlikti ir ką reikia pakeisti. Paprastai privalote dalyvauti, tačiau darbdavys negali reikalauti jūsų diagnozės.

## Kas yra dialogmøte?

Dialogmøte yra pokalbis apie darbo galimybes ir darbo pritaikymą nedarbingumo metu. Už pirmą susitikimą atsako darbdavys. Vėlesnius susitikimus gali rengti Nav.

Nav, darbo ir socialinės gerovės institucija, paaiškina [dialogmøte ir dalyvavimą](https://www.nav.no/dialogmote). Taisyklės patikrintos 2026 m. spalio 4 d. Tikslas – rasti sveikatai ir darbui tinkamus sprendimus.

**Dialogmøte 1** paprastai turi įvykti per septynias savaites. Jei nedarbingumas dalinis, susitikimas rengiamas, kai jo reikia jūsų, darbdavio arba gydančio specialisto nuomone. Galimos išimtys, kai susitikimas aiškiai nereikalingas.

Norint pranešti apie problemą, nereikia laukti susitikimo. Darbdavys turi rūpintis tolesniais veiksmais nedarbingumo metu. Įprastas mokėjimas ir paraiška paaiškinti SamfunnPrep vadove apie [ligos išmokas ir nedarbingumą](https://samfunnprep.no/lt/articles/sykepenger-egenmelding-sykmelding-norge).

## Ką užsirašyti prieš susitikimą?

Trumpai surašykite užduotis, apribojimus ir galimas priemones. Konkrečiai apibūdinkite darbą, kad kiti suprastų, kokios pagalbos reikia.

Užrašus galite padalyti į tris dalis:

- **Ką dabar galiu:** konkrečios įmanomos užduotys.
- **Kas dabar sunku:** pavyzdžiui, kėlimas, tempas, ilgos pamainos ar dažni pertraukimai.
- **Ką noriu išsiaiškinti:** pakeistas užduotis, pagalbines priemones arba kitokią organizaciją.

Nesiūlykite fiksuoto nedarbingumo procento vien todėl, kad artėja susitikimas. Nedarbingumo vertinimą reikia aptarti su gydančiu specialistu. Užrašai turi parodyti poreikius ir galimybes, o ne pakeisti medicininį vertinimą.

Jei yra dabartinis tolesnių veiksmų planas, pasiimkite jį. Perskaitykite susitarimus. Pažymėkite išbandytas ir neišbandytas priemones bei rezultatus. Tada susitikime galima aptarti kitą žingsnį.

## Ar reikia pasakyti diagnozę?

Ne. Turite suteikti informacijos apie gebėjimą dirbti, tačiau neprivalote atskleisti diagnozės ar visos ligos istorijos. Diagnozė neturi būti dialogmøte tema.

Šis skirtumas aiškiai nurodytas [Nav tolesnių veiksmų gairėse](https://www.nav.no/arbeidsgiver/oppfolging-sykmeldte). Kartu turite padėti ieškoti sprendimų. Medicininių detalių privatumas nereiškia, kad galite atsisakyti visų pokalbių apie užduotis.

Galite sakyti: „Noriu išlaikyti medicinines detales privačias. Galiu paaiškinti, ką pajėgiu darbe ir kokio pritaikymo reikia.“ Taip pat galite klausti gydančio specialisto, kaip paprastai apibūdinti apribojimus.

Jei pokalbis nukrypsta į gydymą ar kitas privačias aplinkybes, grąžinkite jį prie darbo. Paprašykite protokole įrašyti darbo galimybes ir sutartas priemones. Pasiruošdami nesiųskite vadovui visos medicininės dokumentacijos.

## Kas gali dalyvauti?

Gali dalyvauti tillitsvalgt, verneombud ir profesinės sveikatos tarnyba. Nedarbingumo pažymą išduodantis specialistas taip pat gali dalyvauti pagal susitikimui taikomas taisykles ir susitarimus.

**Tillitsvalgt** atstovauja darbuotojams, dažnai per profesinę sąjungą. **Verneombud** rūpinasi darbo aplinka. Profesinės sveikatos tarnyba padeda įmonei sveikatos ir darbo aplinkos klausimais.

Nav nurodo, kad tillitsvalgt arba verneombud gali dalyvauti, jei to pageidaujate. Suderinkite tai iš anksto. Palaikantis asmuo gali padėti užduoti klausimus, suprasti pasiūlymus ir prisiminti susitarimus.

Jei reikia kalbinės pagalbos, praneškite anksti. Paprašykite organizatoriaus išsiaiškinti, kaip galėsite suprasti ir dalyvauti. Nemanykite, kad jūsų kalbą mokantis kolega automatiškai tinka versti, kai gali būti aptariama privati informacija.

## Kas, jei dėl ligos negalite dalyvauti?

Praneškite ir paprašykite konkrečiai įvertinti susitikimo būdą arba išimties poreikį. Nepalikite kvietimo be atsakymo.

Kai kuriais atvejais susitikimas gali vykti telefonu arba vaizdo ryšiu. Dėl sunkios ligos prasmingas susitikimas gali būti neįmanomas. Nav gairėse leidžiamos išimtys, kai susitikimas aiškiai nereikalingas.

Galite rašyti: „Gavau kvietimą. Dėl sveikatos sunku atvykti asmeniškai. Ar galime aptarti vaizdo ryšį, telefoną arba susitikimo atidėjimą? Noriu prisidėti prie tolesnių veiksmų.“

Tai žinutės pavyzdys, o ne atidėjimo garantija. Suderinkite su darbdaviu arba Nav ir prireikus gydančiu specialistu. Trumpas paaiškinimas geriau nei kitų spėlionės, kodėl neatvykote.

## Ką turi numatyti planas?

Tolesnių veiksmų plane turi būti aprašytas darbingumas, galimos užduotys ir pritaikymas. Darbdavys turi parengti jį kartu su jumis per keturias savaites, nebent jis aiškiai nereikalingas.

Arbeidstilsynet, darbo aplinkos priežiūros institucija, paaiškina [pareigas dėl nedarbingų darbuotojų](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/oppfolging-av-sykmeldte/). Planą taip pat reikia nusiųsti nedarbingumo pažymą išduodančiam specialistui.

Naudingas planas aiškiai skiria norą ir susitarimą:

| Punktas | Neaiškus užrašas | Konkretus klausimas |
| --- | --- | --- |
| Užduotys | „Lengvesnis darbas“ | Kokios užduotys ir apribojimai? |
| Organizacija | „Mažesnis tempas“ | Kas keičiasi darbo dienoje? |
| Atsakomybė | „Prižiūrėsime“ | Kas pasirūpins priemone? |
| Vertinimas | „Vėliau“ | Kada vėl kalbėsime? |

Lentelė yra pasiruošimo pavyzdys, o ne oficialus šablonas. Paprašykite plane įrašyti ir tai, ko negalima pritaikyti bei kodėl. Tai gali būti svarbu tolesniems veiksmams.

## Kaip elgtis po susitikimo?

Perskaitykite protokolą ir planą, greitai praneškite apie klaidas. Patikrinkite, ar pasiūlymai neįrašyti kaip sutartos priemonės, jei nesusitarėte.

Užsirašykite, į ką kreiptis, jei priemonė neveikia. Apibūdinkite praktinį rezultatą ir paprašykite naujo vertinimo. Norint pranešti konkrečią problemą, neturėtų reikėti laukti kito didelio susitikimo.

Nav įvertina **dialogmøte 2** poreikį per 26 nedarbingumo savaites. Susitikimas gali būti nereikalingas, pavyzdžiui, jei greitai grįšite arba sunki liga dokumentuota. Taip pat galite paprašyti ankstesnio susitikimo su Nav.

SamfunnPrep aiškina [verneombud ir darbo aplinką](https://samfunnprep.no/lt/articles/verneombud-og-arbeidsmiljo-norge). Taip pat galite peržiūrėti [gyvenimo Norvegijoje įrankius](https://samfunnprep.no/lt/verktoy), kad suprastumėte daugiau viešųjų paslaugų.

## FAQ

### Ar privalau dalyvauti dialogmøte?

Paprastai privalote. Jei sunki liga neleidžia dalyvauti, suderinkite išimtį arba kitą susitikimo būdą, o ne tiesiog neatvykite.

### Ar turiu pasakyti diagnozę?

Ne. Susitikimas skirtas darbo galimybėms, užduotims ir darbo pritaikymui. Darbdavys negali reikalauti jūsų diagnozės.

### Ar gali dalyvauti tillitsvalgt arba verneombud?

Taip. Nav nurodo, kad darbuotojų atstovas arba verneombud gali dalyvauti, jei to pageidaujate. Dalyvavimą suderinkite prieš susitikimą.

### Kada turi būti planas ir susitikimai?

2026 m. spalio 4 d. bendrosios taisyklės: planas per keturias savaites, dialogmøte 1 per septynias, išskyrus aiškiai nereikalingus atvejus. Nav vertina dialogmøte 2 per 26 savaites.

## Sources

- [Dialogmøte](https://www.nav.no/dialogmote)
- [Slik følger du opp sykmeldte](https://www.nav.no/arbeidsgiver/oppfolging-sykmeldte)
- [Oppfølging av sykmeldte](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/tilrettelegging/oppfolging-av-sykmeldte/)
- [Har blitt sykmeldt](https://www.nav.no/sykmeldt)

Citation: Hlib Suslov, "Dialogmøte nedarbingumo metu: kaip pasiruošti", SamfunnPrep, 2026-10-05T16:12:17.13+00:00, https://samfunnprep.no/lt/articles/dialogmote-sykmeldt-forberedelse