# Pirmenybė išplėstai pareigybei: dalinis darbas į pilną darbo dieną

Kaip dalinio darbo atlikėjas gali reikalauti didesnės pareigybės: ką turi turėti jūsų reikalavimas, kurie trys paragrafai galioja ir keturių savaičių terminas Ginčų sprendimo nemajai.

Canonical: https://samfunnprep.no/lt/articles/deltid-fortrinnsrett-utvidet-stilling-norge
Language: lt
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-26T22:38:23.976+00:00
Modified: 2026-09-26T19:08:59.313633+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Visas darbo laikas yra pagrindinė taisyklė nuo 2023 m. sausio 1 d. Darbo aplinkos įstatymo § 14-1 b reikalauja, kad darbdaviniu raštu dokumentuotų dalinio darbo poreikį ir diskusijas su darbuotojų atstovais prieš samdy.
- Keturių savaičių terminas po rašytinio atsisakymo Skundas Ginčų sprendimo nemajai turi būti pasiųstas per keturias savaites nuo tos dienos, kai gavai rašytinį atsisakymą, ir terminas nėra pratęsiamas jei tu prašai daugiau paaiškinio (§ 17-2 a).
- 64 procentai iš darbinių imigrantų moterų dirba visą darbo dieną Tarp darbinių imigrantų vyrų visą darbo dieną darbo procentas buvo 83 procentai 2025 metais, tai yra 19 procentinių punktų aukščiau, remiantis SSB analize, paskelbtą 2026 m. balandžio 30 d.

Dalinio darbo atlikėjai turi pirmenybę gauti išplėstą pareigybę prieš darbdaviniui samdant naujus darbuotojus arba pasiimant iš personalinių agentūrų. Nuo 2023 m. sausio 1 d. visas darbo laikas yra pagrindinė taisyklė pagal darbo aplinkos įstatymą. Jei gavai rašytinį atsisakymą, tu turi keturias savaites skundimui.

> *Dalis pagrindinės vadovo "[Darbinė imigracija į Norvegiją](https://samfunnprep.no/no/tema/arbeidsinnvandring)".*

## Ką reiškia pirmenybė išplėstai pareigybei?

Pirmenybė išplėstai pareigybei reiškia, kad tu, dirbdamas dalinis darbus, turėtum pirmas pasiūlytas naujas valandas. Darbo aplinkos įstatymo § 14-3 pirmas straipsnis duoda dalinio darbo atlikėjams pirmenybę "prieš darbdaviniui atliekant naują samdy arba pasiimant iš personalinės agentūros".

Ši teisė galioja ir **daliai pareigybės**. Jei dirbi 50 procentų ir įmonė skelbia pareigybę 80 procentų, tu gali reikalauti 30 procentinių punktų iš tos pareigybės ir pats pasiekti 80 procentų. Tu neturi imti visą skelbtą pareigybę.

Nuo 2023 m. sausio 1 d. pirmenybės teisė taip pat taikoma **papildomoms dienoms ir panašiems darbams** (§ 14-3 antrasis straipsnis). Tada turėtum gauti dieną prieš darbdaviniui skambinant personalinei agentūrai arba samdant ką nors naują tam tikram darbui. Ši dalis taip pat galioja tau, jei tu samdomas laikinai dalinio darbo atlikėjas, pavyzdžiui, [skubios pagalbos darbuotojas](https://samfunnprep.no/lt/articles/tilkallingsvikar-vakter-lonn-norge).

## Visas darbo laikas yra pagrindinė taisyklė pagal § 14-1 b

Nuo 2023 m. sausio 1 d. įstatyme aiškiai parašyta: "Darbuotojas turėtų būti samdomas visą darbo dieną kaip pagrindinė taisyklė." Šis reikalavimas atsirado su 2022 m. gruodžio 9 d. įstatymu nr. 88.

Prieš darbdaviniui nusprendus samdyti ką nors dalinio darbo atlikėju, dalinio darbo poreikis turi būti **dokumentuojamas raštu**. Dokumentacija turi būti prieinama tiems, kurie atstovauja darbininkams, ir dalinio darbo klausimas turėtų būti svarstomas su jais.

Tai suteikia tau konkretų šaltinį: paprašyk darbuotojų atstovo pamatyti dokumentaciją dėl tavo skyriaus. Jei ji niekada nebuvo sukurta, Darbo aplinkos tikrinimo įstaiga (Arbeidstilsynet) gali duoti darbdaviniui įsakymą tai ištaisyti, nes § 14-1 b antrasis straipsnis yra sąraše § 18-6. Darbdaviniu taip pat privalus informuoti visus darbuotojus apie laisvas pareigybes įmonėje (§ 14-1).

## Trys teisės, kurios dažnai sumaišomos

Trys skirtingi paragrafai suteikia tau tris skirtingus reikalavimus, ir kiekvienas turi savo skundų instanciją.

| Nuostata | Ką tu gali reikalauti | Kas sprendžia ginčą |
| --- | --- | --- |
| § 14-1 b | Visą darbo dieną kaip pradžią ir rašytinę priežastį dėl dalinio darbo | Darbuotojų atstovai, ir Darbo aplinkos tikrinimo įstaiga gali duoti įsakymą |
| § 14-3 | Išplėstą pareigybę ir papildomas dienas prieš naują samdy arba pasiimiamą personalinę agentūrą | Ginčų sprendimo nemaja (Tvisteløsningsnemnda), bet tik pagal pirmąjį straipsnį |
| § 14-4 a | Pareigybę, atitinkančią faktinį darbo laiką po 12 mėnesių su nuolatiniais papildomais darbais | Ginčų sprendimo nemaja |

Čia yra gilioji skola, kurią žino nedaug žmonių. Darbo aplinkos įstatymo § 17-2 suteikia Ginčų sprendimo nemajai valdžią tik bylose pagal § 14-3 **pirmajon** straipsnį ir § 14-4 a. Jei tu manai, kad neteisingai negavai papildomos dienos pagal antrąjį straipsnį, turėtum eiti į teismą.

## Kaip tu rašai reikalavimą

Štai įstatymas nereikalauja rašytinės formos, bet **rašyk jį vis tiek**. Be rašytinio reikalavimo ir rašytino atsakymo neturi datos, iš kurios pradėti skundimo termino. Siųsk tai e-paštu tiesiogiai vadovui ir paprašyk rašytino atsakymo. Įtraukti:

- Vardą, pareigybės pavadinimą, dabartinį pareigybės procentą ir samdy datą.
- Patį reikalavimą: "Reikalauju pirmenybės išplėstai pareigybei pagal darbo aplinkos įstatymą § 14-3" — arba § 14-4 a, jei tu nuolat papildomai dirbai 12 mėnesių.
- Kokią pareigybę arba pareigybės procentą tu reikalauti, su skelbimo data ir jei yra, nuorodos numeriu.
- Kodėl tu kvalifikuotas: švietimas, licencija, lietuvių kalbos lygis ir metai su tais pačiais darbais.
- Kad tu prašai diskusijos prieš darbdaviniui nusprendžiant. Tu turi teisę į tai pagal § 14-3 ketvirtąjį straipsnį.
- Reikalavimas **rašytino atsakymo su priežastimi** ir datą, kurią tu siuntei reikalavimą.

Patikrink pareigybės procentą savo [darbo sutartyje](https://samfunnprep.no/lt/articles/arbeidskontrakt-norge) prieš siunčiant, kad reikalavime nurodyti skaičiai atitiktų susitarimą.

## Koks yra skundimo Ginčų sprendimo nemajai terminas?

Terminas yra **keturios savaitės** nuo tos dienos, kai gavai darbdavio rašytinį atsisakymą. Tai yra darbo aplinkos įstatyme § 17-2 a. Jei pasiųli bylą vėliau, ji bus atmesta be faktinio peržiūrėjimo.

Terminas **nėra** pratęsiamas todėl, kad tu prašai daugiau paaiškinio, skundžiesi vidiniame lygmenyje arba laukiesi susitikimo su vadovu. Tai yra labiausiai paplitusi priežastis, dėl kurios prarandamos geros bylos.

Nei darbo aplinkos įstatymo 17 skyrius, nei reglamentas dėl ginčų sprendimo nemajos nereikalauja mokesčio bylos iškėlimui, ir nėra reikalavimo turėti advokatą. Ginčų sprendimo nemaja sprendžia bylą raštu, remiantis dokumentais. Siųsk per eDialog į tvistelosningsnemnda.no ir prisegtą darbo sutartį, tavo rašytinį reikalavimą, atsisakymą ir skelbimo tekstą.

Bylų nagrinėjimo laikas yra trys šeši mėnesiai. Sprendimas yra privalomas: jei per aštuonias savaites iš to neiškeli ieškinį teismui, sprendimas turi tą pačią galią kaip teismo nuosprendis (§ 17-2). Jei byla toliau eina į teismą, teismas gali spręsti, kad tu turi būti samdy į pareigybę arba gali skirti kompensaciją (§ 14-4).

## Kada pirmenybės teisė negalioja?

Pirmenybės teisė iškrenta, jei tu nesi kvalifikuotas, arba jei tai duoda **reikšmingų trūkumų** įmonei (§ 14-3 trečiasis straipsnis). Tai yra prieštarimas, kurį darbdaviai dažniausiai naudoja.

Kas yra reikšmingas trūkumas, yra nustatoma konkrečiai kiekvienoj byloj, ir Darbo aplinkos tikrinimo įstaiga neteikia fiksuoto sąrašo. Praktikoje Ginčų sprendimo nemajai tai paprastai reiškia, kad grafiko daugiau nebe atitinka, arba kad tavo bendradariai gauna daug daugiau nepatogių dienų. Tai, kad darbdaviniu geriau norėtų daugelį mažų pareigybių savaitgaliui subalansuoti, savaime nepakanka.

Trys kitos ribos, kurias turėtum žinoti prieš siunčiant reikalavimą:

- Pirmenybė pagal pirmąjį straipsnį reikalauja, kad tu būtum **pastoviai samdytas**. Papildomos dienos teisė antrajame straipsnyje galioja ir laikinai samdytiems.
- Naujoji pareigybė turi turėti maždaug **tuos pačius darbus**, kuriuos dabar atlieki.
- Darbuotojai, kurie yra atleisti dėl sutraukimo (§ 14-2), eina prieš tave eilėje (§ 14-3 penktasis straipsnis), su keliais šaltiniais, taikantis pirmenybę konglomerato ir laikinai samdytiems.

Darbdaviniu taip pat, po diskusijų su darbuotojų atstovais, gali apriboti papildomos dienos teisę iki vieno arba daugiau dalinių vienetų su bent 30 samdytais iš viso. Tada tavo teisė galioja tame vienete, o ne visame konglomeratę.

## 12 mėnesių papildomais darbais duoda teisę į didesnę pareigybę

Jei tu paskutinius 12 mėnesių nuolat dirbi daugiau nei buvo numatyta, tu turi teisę į pareigybę, atitinkančią tavo faktinį darbo laiką (§ 14-4 a). Darbdaviniu gali išsigelbėti tik dokumentavę, kad papildomų darbų poreikis daugiau nebe egzistuoja.

Detalė, kuri sprendžia bylą: dvylika mėnesių laikas skaičiuojama atgal nuo **tos dienos, kai tu pateikei reikalavimą**. Jei tu pateiki reikalavimą 2026 m. liepos 26 d., valandos skaičiuojamos atgal iki 2025 m. liepos 26 d. Jei tu laukiesi trijų mėnesių, tu praleidi tris pačius seniausius mėnesius su papildomais darbais.

Ginčų sprendimo nemaja reikalauja užpildyto **papildomų darbų lentelės** "Excel" su visomis valandomis, kurios viršija susitartą darbo laiką per tą laikotarpį. Pradėk dabar saugoti darbo grafikų sąrašus ir valandų sąrašus. Atkreipti dėmesį, kad papildomi darbai iki pilnos pareigybės nėra tas pats kaip [viršlaikas](https://samfunnprep.no/lt/articles/arbeidstid-overtid-norge), ir paprastai ne atsiskaitomas viršlaiko priedu.

## Kodėl tai svarbu daugiausia imigrantėms moterims

Tarp darbinių imigrantų moterų 64 procentai dirbo visą darbo dieną ketvirtajame 2025 metų ketvirtyje, lyginant su 83 procentais imigrantų vyrų. Tai yra 19 procentinių punktų skirtumas, remiantis SSB (Statistikos centrinio biuro) analize, paskelbta 2026 m. balandžio 30 d.

Nevalingas dalinis darbas kainuoja daugiau nei žema mėnesinė alga. Žema pareigybės suma sumažina atostogų pinigus, ligų pinigus, bedarbio pašalpą ir pensijos kaupimą. Tai taip pat susilpnina tavo pajamų dokumentaciją, kai tu prašai leidimo nuolat gyventi arba imaš hipoteką.

Kuo geriau tu žinai pagrindinius norvegiškos darbo gyvenimo dėsnius, tuo labiau tu esi tikras pokalbio metu su vadovu. SamfunnPrep turi susumuotą apžvalgą [darbuotojo teisių Norvegijoje](https://samfunnprep.no/lt/articles/arbeidstakers-rettigheter).

Mnogi iš šių dėsnių yra mokymo medžiaga visuomenės žinių egzaminui — treniruokis nemokamai [SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/register).

## FAQ

### Kaip reikalauti pirmenybės išplėstai pareigybei?

Siųsk rašytinį reikalavimą e-paštu tiesiogiai vadovui. Rašyk pareigybės procentą, kurį dabar turi, pareigybę arba procentą, kurį reikalauti, kad reikalavimas yra pagal darbo aplinkos įstatymą § 14-3, kodėl tu kvalifikuotas, ir kad tu prašai rašytino atsakymo su priežastimi.

### Koks terminas skundimui Ginčų sprendimo nemajai?

Keturios savaitės nuo tos dienos, kai gavai darbdavio rašytinį atsisakymą pagal darbo aplinkos įstatymą § 17-2 a. Terminas nepratęsiamas net jei tu prašai paaiškilio arba skundžiesi vidiniame lygmenyje. Bylos, kurios pasiųstos per vėlai, yra atmetamos.

### Kiek kainuoja siųsti bylą Ginčų sprendimo nemajai?

Nieko, nėra mokesčių, ir tu nereikalauji advokato. Nemaja sprendžia bylą raštu remiantis dokumentais, kuriuos tu siųli. Bylų nagrinėjimo laikas yra trys šeši mėnesiai.

### Ar darbdaviniu gali atsisakyti pirmenybės?

Taip, jei tu nesi kvalifikuotas, arba jei padidinimas duoda reikšmingų sunkumų įmonei (§ 14-3 trečiasis straipsnis). Kas yra reikšmingas sunkumas yra nustatoma konkretaus bylos atveju. Darbuotojai, atleisti dėl sutraukimo, taip pat eina prieš tave.

### Kokia skirtis tarp § 14-3 ir § 14-4 a?

§ 14-3 galioja, kai darbdaviniu ketina samdyti arba pasiimti iš agentūros naują asmenį, ir tu nori šias valandas gauti pirmas. § 14-4 a galioja be naujo skelbimo: jei tu nuolat papildomai dirbai 12 mėnesių, tu turi teisę į pareigybę, atitinkančią faktinį darbo laiką.

### Ar pirmenybė galioja papildomoms dienoms?

Taip, nuo 2023 m. sausio 1 d. (§ 14-3 antrasis straipsnis), ir nuo to pat laiko ir laikinai samdytiems dalinio darbo atlikėjams. Tačiau ginčas dėl papildomų dienų negali būti sprendiamas Ginčų sprendimo nemajai, kuri nagrinėja tik bylas pagal § 14-3 pirmajon straipsnį ir § 14-4 a.

## Sources

- [Arbeidsmiljøloven § 14-1 b. Ansettelse på heltid og deltid](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A714-1b)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-3. Fortrinnsrett for deltidsansatte](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A714-3)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-4 a. Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A714-4a)
- [Arbeidsmiljøloven § 17-2 a. Frist for å fremme sak for Tvisteløsningsnemnda](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A717-2a)
- [Fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/ansettelse/fortrinnsrett-til-utvidet-stilling-for-deltidsansatte/)
- [Deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/ansettelse/rett-til-stilling-som-tilsvarer-faktisk-arbeidstid/)
- [Fortrinnsrett til utvidet stilling – frist og saksgang](https://www.tvistelosningsnemnda.no/tvister-etter-arbeidsmiljoloven/fortrinnsrett/)
- [Hvor mye jobber innvandrere i Norge?](https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/sysselsetting/artikler/hvor-mye-jobber-innvandrere-i-norge)
- [Saksgang – tvister etter arbeidsmiljøloven](https://www.tvistelosningsnemnda.no/saksgang/tvister-etter-arbeidsmiljoloven/)

Citation: Hlib Suslov, "Pirmenybė išplėstai pareigybei: dalinis darbas į pilną darbo dieną", SamfunnPrep, 2026-07-26T22:38:23.976+00:00, https://samfunnprep.no/lt/articles/deltid-fortrinnsrett-utvidet-stilling-norge