# Darbdavys nepripažįsta nedarbingumo: ką daryti

Negavote ligos išmokos už pirmas 16 dienų? Sužinokite, kaip prašyti Nav įvertinti bylą, kokius duomenis siųsti ir ką daryti gavus atsisakymą.

Canonical: https://samfunnprep.no/lt/articles/arbeidsgiver-godtar-ikke-sykmelding
Language: lt
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-05T16:12:16.019+00:00
Modified: 2026-10-05T20:08:28.319827+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- Prašykite Nav įvertinimo Nav nagrinėja teisę į išmoką už darbdavio laikotarpį, kai prašote išankstinio mokėjimo.
- Išsaugokite datas ir žinutes Dokumentuokite pranešimą, nedarbingumą, planuotas darbo dienas ir darbdavio pagrindimą.
- Diagnozė yra privati Darbdavys gali klausti, ką galite atlikti darbe, bet negali reikalauti ligos istorijos.

Darbdavys nepripažįsta nedarbingumo ir nemoka ligos išmokos? Galite prašyti Nav sumokėti už darbdavio laikotarpį, paprastai pirmas 16 kalendorinių dienų. Nav vertina jūsų teisę. Nedarbingumo pažymėjimas automatiškai nesuteikia išmokos.

## Ką reiškia, kai darbdavys ginčija nedarbingumą?

Tai reiškia, kad darbdavys abejoja jūsų teise į ligos išmoką ir sulaiko mokėjimą. Tai nereiškia, kad gydytojas atšaukė nedarbingumo pažymėjimą.

Nav, darbo ir socialinės gerovės administracija, paaiškina procesą puslapyje apie [ligos išmoką, kai darbdavys nepripažįsta nedarbingumo](https://www.nav.no/sykepenger). Šio vadovo taisyklės patikrintos 2026 m. spalio 4 d. Aptariame samdomus darbuotojus ir darbdavio laikotarpio mokėjimą.

Pavyzdžiui, darbdavys gali abejoti, ar neatvykimą lemia liga, arba ar bendradarbiaujate tęstinėje priežiūroje. Taip pat gali kilti klausimų dėl pranešimo ar pažymėjimo dienoms iki apsilankymo pas gydytoją. Nesutarimas turi būti vertinamas pagal konkrečius duomenis.

Įprastą tvarką rasite SamfunnPrep vadove apie [ligos išmokas, egenmelding ir nedarbingumą](https://samfunnprep.no/lt/articles/sykepenger-egenmelding-sykmelding-norge). Čia aptariame tolesnį etapą, kai įprastas mokėjimas sustoja.

## Ką daryti pirmiausia?

Paprašykite aiškaus paaiškinimo ir išsiaiškinkite, už kurias datas darbdavys nemokės. Surinkite informaciją prieš siųsdami bylą Nav.

Paklauskite:

- kurį pažymėjimą ir laikotarpį apima ginčas
- kodėl darbdavys mano, kad neturite teisės į mokėjimą
- ar darbdavys pateikė pajamų pranešimą Nav
- ar trūksta tik ligos išmokos, ar ir įprasto atlyginimo

**Inntektsmelding** yra darbdavio informacija apie jūsų pajamas ir darbo santykius. Nav ją naudoja byloje. Negalite pats pateikti darbdavio inntektsmelding, bet galite prašyti jį pateikti.

Nemaišykite visų atlyginimo lapelio sumų. Įprastas atlygis už atliktą darbą ir ligos išmoka už neatvykimą gali reikalauti skirtingų veiksmų. Jei trūksta ir įprasto atlyginimo, naudokitės vadovu apie [neišmokėto atlyginimo reikalavimą](https://samfunnprep.no/lt/articles/ubetalt-lonn-krav-arbeidsgiver-norge).

## Kaip prašyti Nav mokėjimo?

Galite prisijungti prie nav.no ir nusiųsti žinutę prašydami išmokos iš Nav. Tai turite padaryti pats; vien darbdavio atsisakymo neužtenka.

Nav prašo aprašyti, kad darbdavys nemoka ligos išmokos už darbdavio laikotarpį. Galite naudoti šią formuluotę su savo duomenimis:

„Mano darbdavys nemoka ligos išmokos už darbdavio laikotarpį [data–data]. Prašau Nav sumokėti ligos išmoką. Toliau paaiškinu, kada pranešiau darbdaviui apie ligą ir ką jis atsakė.“

Tai **žinutės pavyzdys**. Kreipdamiesi laikykitės aktualių Nav gairių. Jei reikia popierinės prašymo formos, susisiekite su Nav ir paprašykite jos.

Nav bendroji taisyklė yra pateikti prašymą dėl ligos išmokos per tris mėnesius. Nelaukite, kol ginčas su darbdaviu išsispręs. Paprašykite Nav patikslinti prašymo terminą jūsų bylos dienoms, kad kreiptumėtės laiku.

Nav sąraše yra darbdavio pavadinimas, adresas ir telefono numeris. Taip pat turite nurodyti, kada ir kaip pranešėte apie ligą, kam pranešėte ir kada pateikėte pažymėjimą.

Pasakykite, ar nedarbingumo metu buvote užsienyje, nurodykite vietas ir datas. Taip pat nurodykite, ar tuo laikotarpiu dirbote, kam ir kiek. Pateikite savo paaiškinimą, kodėl mokėjimo nėra. Siųskite teisingus duomenis, net jei manote, kad darbdavys klysta.

## Kokius dokumentus rinkti?

Surinkite dokumentus, rodančius įvykių eigą ir dienas, kurių mokėjimas prašomas. Tai padės atsakyti, kai Nav prašys informacijos.

| Dokumentas | Ką gali parodyti | Praktinis patarimas |
| --- | --- | --- |
| Žinutės ir el. paštas | Kada ir kam pranešėte | Išsaugokite datą ir gavėją |
| Nedarbingumo pažymėjimas | Laikotarpį ir nedarbingumo laipsnį | Raskite tinkamą versiją |
| Darbo grafikas | Kuriomis dienomis turėjote dirbti | Išsaugokite to laikotarpio grafiką |
| Atlyginimo lapelis | Kas sumokėta arba ko trūksta | Atskirkite atlyginimą ir ligos išmoką |
| Darbdavio atsakymas | Ginčo pagrindimą | Prašykite rašytinio paaiškinimo |

Galite sudaryti trumpą įvykių seką. Pavyzdžiui: „pirmadienis: pranešta vadovui“, „antradienis: susisiekta su gydytoju“, „penktadienis: gautas darbdavio atsisakymas“. Naudokite tikras savo bylos datas.

Jei darbdavio aprašyme informacija klaidinga, paaiškinkite, ką laikote teisinga. Pridėkite tinkamus įrodymus. Trumpą konkretų paaiškinimą lengviau įvertinti nei ilgą viso konflikto aprašymą.

## Ar turite darbdaviui pasakyti diagnozę?

Ne. Darbdavys neturi teisės į jūsų ligos istoriją ar diagnozę. Vis dėlto turite bendradarbiauti aptardami, ką galite atlikti darbe ir galimą pritaikymą.

Šis skirtumas paaiškintas [Nav ginčijimo gairėse](https://www.nav.no/arbeidsgiver/betvile-sykmelding). Nav gali gauti vertinimui reikalingus sveikatos duomenis iš gydytojo ar gydančio specialisto. Darbdaviui nereikia visos jūsų medicininės bylos.

Galite aprašyti galimybes: „Dabar negaliu kelti, bet galiu svarstyti lengvas užduotis.“ Jei sveikata trukdo susitikimams ar užduotims, tai paaiškinkite ir suderinkite poreikius su specialistu. Diagnozės privatumas nereiškia, kad reikia nustoti atsakyti į klausimus apie darbą.

## Kas vyksta pateikus prašymą?

Nav vertina, ar turite teisę į ligos išmoką. Prieš gaudami rašytinį atsakymą, Nav gali surinkti informaciją iš darbdavio ir gydančio specialisto.

Jei Nav nuspręs, kad turite teisę į mokėjimą, jis gali iš anksto sumokėti už darbdavio laikotarpį ir išieškoti pinigus iš darbdavio. **Išankstinis mokėjimas** reiškia, kad Nav sumoka pirmas. Jei Nav mano, kad sąlygos neįvykdytos, galite gauti atsisakymą.

Nagrinėjimas gali užtrukti. 2026 m. spalio 4 d. Nav nurodo keturis mėnesius kaip numatomą ginčo nagrinėjimo laiką. Tai nagrinėjimo laikas, o ne prašymo terminas ar garantija. Neplanuokite, kad pinigai tikrai ateis konkrečią dieną.

Paprašykite Nav patikslinti, ar netrūksta dokumentų. Jei finansinė padėtis tampa skubiai sudėtinga, kreipkitės į Nav dėl savo situacijos ir galimos pagalbos. Tokios pagalbos prašymas vertinamas atskirai nuo ligos išmokos bylos.

## Ką daryti gavus atsisakymą ar radus klaidų?

Perskaitykite sprendimą ir laikykitės informacijos apie skundą, terminą ir siuntimo vietą. Patikrinkite ir pagrindimą, ir Nav naudotus duomenis.

Konkrečiai nurodykite datas, dokumentus ar vertinimus, su kuriais nesutinkate. Profesinės sąjungos atstovas ar konsultantas gali padėti sutvarkyti bylą. Darbdaviams skirtuose puslapiuose esančio termino nelaikykite automatiškai taikomu jūsų sprendimui.

SamfunnPrep pateikia paprastus Norvegijos paslaugų ir teisių paaiškinimus. Naudokitės [įrankių apžvalga](https://samfunnprep.no/lt/verktoy), kad sektumėte dokumentus ir kitą kontaktą byloje.

## FAQ

### Ar darbdavys gali reikalauti mano diagnozės?

Ne. Darbdavys gali klausti apie darbo užduotis ir bendradarbiavimą, bet neturi teisės į ligos istoriją ar diagnozę.

### Ar Nav automatiškai moka, jei darbdavys atsisako?

Ne. Turite kreiptis, kad Nav sumokėtų ligos išmoką už darbdavio laikotarpį. Nav vertina, ar sąlygos įvykdytos.

### Kaip prašyti išmokos už pirmas 16 dienų?

Prisijunkite prie nav.no ir parašykite, kad darbdavys nemoka ir prašote išmokos iš Nav. Laikykitės Nav duomenų sąrašo. Galite prašyti popierinės formos.

### Ar keturi mėnesiai yra prašymo pateikimo terminas?

Ne. Nav lentelėje keturi mėnesiai nurodyti kaip numatomas ginčo nagrinėjimo laikas, patikrinta 2026 m. spalio 4 d. Tai negarantuoja atsakymo datos.

## Sources

- [Sykepenger](https://www.nav.no/sykepenger)
- [Arbeidsgiveren godtar ikke sykmeldingen](https://www.nav.no/arbeidsgiver/betvile-sykmelding)
- [Sykmelding og sykepenger](https://www.nav.no/samarbeidspartner/om-sykmeldingen)

Citation: Hlib Suslov, "Darbdavys nepripažįsta nedarbingumo: ką daryti", SamfunnPrep, 2026-10-05T16:12:16.019+00:00, https://samfunnprep.no/lt/articles/arbeidsgiver-godtar-ikke-sykmelding