# درخواست شغل در دولت نروژ: حق مصاحبه و دسترسی به اطلاعات

استخدام در دولت نروژ تنظیم قانونی دارد. شما ممکن است حق مصاحبه کار داشته باشید و پس از رد درخواست می‌توانید به صورت رایگان درخواست مشاهده شرایط تحصیلی و تجربی رقبای خود را کنید.

Canonical: https://samfunnprep.no/fa/articles/soke-jobb-i-staten-norge
Language: fa
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-08-07T15:30:38.146+00:00
Modified: 2026-10-19T08:36:03.455347+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- حق مصاحبه تنها زمانی فعال می‌شود که علامت بزنید تنظیم‌نامه § 4b برای درخواست‌کنندگانی اعمال می‌شود که خودشان اعلام کنند پیشینه مهاجرتی دارند، بنابراین تکلیف دعوت کردن شما تنها زمانی بوجود می‌آید که در پورتال شغل علامت بزنید.
- مهاجران از EU/EFTA در § 4b شامل نیستند این قانون از 1 ژانویه 2020 مهاجران از اروپا به‌جز کشورهای EU/EFTA، آسیا شامل ترکیه، آفریقا، آمریکای لاتین و اقیانوسیه به‌جز استرالیا و نیوزیلند را پوشش می‌دهد.
- فهرست درخواست‌کننده توسعه‌یافته رایگان است، حتی پس از رد forvaltningslovforskriften §§ 15 و 19 به شما تحصیلات و تجربه رقبا، کسانی که اعلام شدند و به چه ترتیبی، حتی پس از اینکه کسی استخدام شده است می‌دهند.

درخواست شغل در دولت نروژ از قوانین نوشته‌شده پیروی می‌کند، نه از سلیقه و علاقه. قانون مقرر می‌دارد که بهترین متقاضی واجد شرایط باید استخدام شود. برخی از متقاضیان حق مصاحبه دارند و تمام متقاضیان می‌توانند پس از رد درخواست به صورت رایگان درخواست کنند که شرایط تحصیلی و تجربی رقبای خود را مشاهده کنند.

## درخواست شغل در دولت نروژ: اصل واجد شرایط تعیین‌کننده است

بهترین متقاضی واجد شرایط باید استخدام شود. این قانون در statsansatteloven § 3 نوشته شده است و برای تمام نهادهای دولتی اعمال می‌شود.

قانون همچنین تعریف می‌کند که «بهترین واجد شرایط» یعنی چه: باید **تحصیلات، تجربه و صلاحیت شخصی** در نظر گرفته شود، که بر اساس نیازهای اعلام‌شده در آگهی سنجیده می‌شود. هیچ یک از این سه عامل به‌طور خودکار بیشتر اهمیت ندارد.

Statens personalhåndbok، که راهنمای دپارتمان برای کارفرمایان دولتی است، تأکید می‌کند که «تجربه» بیشتر از کار دستمزد شامل می‌شود: کار سازمانی و داوطلبانه نیز در نظر گرفته می‌شود. تحصیلات خارجی اغلب تنها زمانی معتبر است که در نروژ ارزیابی شده باشد، بنابراین [تحصیلات خارجی خود را تایید کنید](https://samfunnprep.no/fa/articles/godkjenning-utenlandsk-utdanning) قبل از اینکه درخواست دهید. درخواست شما باید از فرمت نروژی پیروی کند — [نحوه نوشتن رزومه و نامه معرفی نروژی](https://samfunnprep.no/fa/articles/norsk-cv-og-soknad-intervju).

**«بیش‌تر واجد شرایط» یک دلیل قانونی برای رد در دولت نیست.** کارفرما نمی‌تواند بر این اساس متقاضی دیگری را انتخاب کند (Statens personalhåndbok 2.3.3.1).

statsansatteloven برای دولت اعمال می‌شود: وزارتخانه‌ها، ادارات و نهادها. شهرداری‌ها، شورای استان‌ها و بیمارستان‌ها از arbeidsmiljøloven پیروی می‌کنند. اصل واجد شرایط نیز در آنجا کاربرد دارد، اما بدون متن قانون جداگانه؛ تکالیف مصاحبه زیر تنها برای دولت اعمال می‌شود.

## آیا شما حق مصاحبه دارید اگر پیشینه مهاجرتی دارید؟

بله، اما تنها اگر چهار شرط برآورده شود. تنظیم‌نامه statsansatteloven § 4b می‌گوید: «کارفرما باید حداقل یک متقاضی واجد شرایط که اظهار‌داشت پیشینه مهاجرتی دارد را برای مصاحبه دعوت کند.» این قانون در 1 ژانویه 2020 به‌اجرا درآمد.

- **پیشینه باید از قسمت درست دنیا باشد.** تنظیم‌نامه «اروپا به‌جز کشورهای EU/EFTA، آسیا شامل ترکیه، آفریقا، آمریکای لاتین و اقیانوسیه به‌جز استرالیا و نیوزیلند» را ذکر می‌کند. **مهاجران از کشورهای EU/EFTA شامل نیستند:** اگر از لهستان، لیتوانی یا آلمان هستید، § 4b هیچ حقی برای مصاحبه به شما نمی‌دهد. اگر از اوکراین، سوریه، سومالی یا ترکیه هستید، چنین است.
- **اگر در نروژ متولد شده‌اید، هر دو والد باید از این مناطق مهاجرت کرده باشند.** یک والد کافی نیست.
- **شما باید خود این را اعلام کنید.** تنظیم‌نامه می‌گوید «که اظهار‌داشت». تکلیف زمانی بوجود می‌آید که شما در پورتال شغل علامت بزنید یا آن را در درخواست بنویسید.
- **شما باید واجد شرایط باشید** بر اساس نیازهای اعلام‌شده در آگهی.

توجه کنید که برخی از آگهی‌ها و صفحات راهنما محدودیت کشور را حذف می‌کنند؛ متن تنظیم‌نامه اعتبار دارد. در 2024، 14.2 درصد از کارکنان دولت پیشینه مهاجرتی داشتند، در حالی که در وزارتخانه‌ها این عدد 4.9 درصد بود.

حق مشابهی برای متقاضیانی که ناتوانی دارند (§ 4) و متقاضیانی که در رزومه‌شان فاصله دارند (§ 4a) اعمال می‌شود: حداقل دو سال از پنج سال گذشته خارج از کار، تحصیل یا آموزش به‌دلیل مواد مخدر، حبس یا بیماری — یا اینکه شما به‌صورت فعال به‌دنبال کار بودید. این قانون اعمال نمی‌شود اگر شما قبلاً شغل دائم داشته باشید یا کار موقت بیش از یک سال. حداقل یک متقاضی از **هر** یک از سه گروه باید دعوت شود، نه یک نفر در مجموع.

§§ 4 و 4a همچنین می‌گویند که چنین متقاضیانی می‌توانند استخدام شوند اگر «تقریباً به‌اندازه خوب واجد شرایط» بهترین باشند. § 4b تنها یک بند دارد و در مورد این سخنی نمی‌گوید، اما Statens personalhåndbok 2.3.3.1 بر این فرض استوار است که همین‌طور است. حق مصاحبه پس در تنظیم‌نامه است؛ برتری بر بنیاد راهنمای پرسنل استوار است.

اگر دعوت شوید، **نهاد تعیین می‌کند کدام هزینه‌های سفر پوشش داده می‌شوند.** اگر فاصله سفر زیادی دارید، باید سفر و هرگونه اقامت را به ارزان‌ترین روش رزرو کند و هزینه‌های پیش رفته شده را با رسید بازپرداخت کند (Statens personalhåndbok 2.3.4.1). هزینه غذا و بیمه سفر را خودتان تحمل می‌کنید.

## نام شما در یک فهرست درخواست‌کننده عمومی قرار می‌گیرد

زمانی که مهلت ارسال درخواست پایان می‌یابد، نهاد یک فهرست درخواست‌کننده عمومی تهیه می‌کند. بر اساس offentleglova § 25، فهرست باید نام، سن، عنوان شغلی یا عنوان حرفه‌ای و شهر یا شهرک اقامت یا کار هر درخواست‌کننده را نشان دهد. قانون تنها می‌گوید که فهرست باید «در سریع‌ترین وقت» تهیه شود؛ Statens personalhåndbok 18.3 بر این فرض استوار است که معمولاً دو تا سه روز کاری پس از مهلت در دسترس است.

شما می‌توانید درخواست استثنا کنید در درخواست خود، با یک دلیل خاص. نهاد **حق دسترسی دارد، اما ملزم نیست** پذیرفتن کند، و آستانه برای مناصب رهبری بالاتر است. کافی نیست که فکر کنید ناخوشایند است اینکه معلوم شود درخواست داده‌اید (Sivilombudets veileder «Ansettelser fra A til Å»).

**اگر به رد شود، باید آگاه شوید و فرصت داشته باشید درخواست را پس بگیرید** قبل از اینکه فهرست عمومی شود (Statens personalhåndbok 18.3). هیچ‌کس نمی‌تواند به شما محرمانگی را قبل از‌دست تضمین کند.

## آیا درخواست شما رد شد؟ این‌ها چیزهایی هستند که می‌توانید درخواست کنید مشاهده کنید

به‌عنوان درخواست‌کننده شما طرف پرونده هستید و حق دسترسی دارید. دسترسی رایگان است و پس از اینکه کسی استخدام شده است نیز اعمال می‌شود.

بر اساس forvaltningslovforskriften § 15 می‌توانید یک **فهرست درخواست‌کننده توسعه‌یافته** درخواست کنید: نام و سن تمام درخواست‌کنندگان دیگر، و اطلاعات کامل در مورد تحصیلات و تجربه. بر اساس § 19 شما حق دارید بدانید چه کسی اعلام شد، به چه ترتیبی، آیا عدم تطابق وجود داشت و چند رای هر نفر اعلام‌شده دریافت کرد. ارزیابی‌هایی که نهاد درباره شما انجام داده است را شما حق دسترسی به آن ندارید (§ 16).

اگر فکر کنید که در تناقض با likestillings- og diskrimineringsloven نادیده گرفته شده‌اید، § 31 به شما حق می‌دهد تا اطلاعات نوشتاری درباره «تحصیلات، تجربه و سایر صلاحیت‌های واضح قابل تشخیص» کسی که شغل را گرفت دریافت کنید.

تحصیلات و تجربه خود را با کسی که استخدام شد مقایسه کنید. آیا شما بیشتر از آنچه آگهی نیاز داشت داشتید، شما دلیلی برای شکایت دارید.

## حق شما، مبنای قانونی و نحوه استفاده از آن

همه چهار حق زیر رایگان هستند و هر کدام یک بند دارند که می‌توانید نشان دهید.

| حق شما | مبنای قانونی | نحوه استفاده |
| --- | --- | --- |
| مصاحبه برای پیشینه مهاجرتی | تنظیم‌نامه § 4b | هنگام درخواست در پورتال شغل علامت بزنید |
| فهرست درخواست‌کننده توسعه‌یافته پس از رد | forvaltningslovforskriften §§ 15 و 19 | از فرد تماس در آگهی بخواهید |
| اطلاعات درباره کسی که استخدام شد | likestillings- og diskrimineringsloven § 31 | اگر فکر می‌کنید در تناقض با قانون نادیده گرفته شده‌اید، پاسخ نوشتاری درخواست کنید |
| استثنا از فهرست درخواست‌کننده عمومی | offentleglova § 25 | در درخواست درخواست کنید، درخواست را پس بگیرید اگر رد شود |

## نحوه استخدام، از آگهی تا دوره آزمایشی

شغل‌های خالی دولتی باید به‌صورت عمومی اعلام شوند (statsansatteloven § 4)، و مهلت درخواست نباید کمتر از دو هفته باشد. آگهی‌ها را می‌توانید در arbeidsplassen.nav.no در Nav (Arbeids- og velferdsetaten)، در jobbnorge.no و در سایت‌های نهادها پیدا کنید.

- رهبر نزدیک‌ترین نیروی کار **توصیه**‌ای را می‌نویسد، معمولاً از سه درخواست‌کننده به ترتیب (§ 5). یک **شورای استخدام** با تعداد مساوی از طرف کارفرما و کارکنان تصمیم می‌گیرد (§ 6).
- تمام درخواست‌کنندگان باید از تصمیم آگاه شوند.
- اگر شما شغل را گرفتید، به‌عنوان قانون اساسی **شش ماه دوره آزمایشی** مستقیماً پس از statsansatteloven § 15 اعمال می‌شود. این نیاز به توافق ندارد، همانطور که در بخش خصوصی باید باشد (arbeidsmiljøloven § 15-6).

شهروندی نروژی به‌عنوان قانون اساسی در دولت نیاز نیست. استثنا‌ها برای موارد زیادی شامل می‌شود مانند افسران (Grunnloven § 114)، کارکنانی که دارای صلاحیت پلیسی عام هستند، قاضیان و کارکنان نظامی. در SamfunnPrep شما می‌توانید [همه مورد شهروندی نروژی](https://samfunnprep.no/no/tema/norsk-statsborgerskap) را جمع‌شده ببینید.

## کجا می‌توانید شکایت کنید اگر فکر می‌کنید شخص غلطی شغل را گرفت؟

هیچ راه شکایتی عادی برای خود فرآیند استخدام وجود ندارد. تصمیم استخدام از قوانین forvaltningsloven در مورد بنیان، شکایت و تصحیح مستثنی است (forvaltningsloven § 3 بند دوم).

- **Sivilombudet** فرآیند کار را ارزیابی می‌کند. مهلت یک سال است و رایگان است. سفیر نمی‌تواند تصمیم استخدام را تصحیح کند.
- **Diskrimineringsnemnda** ادعاهای تبعیض را بررسی می‌کند، رایگان. نمندگی می‌تواند پرونده‌هایی را که بیش از سه سال قدیمی هستند رد کند و می‌تواند جبران خسارت اختصاص دهد. علیه وزارتخانه‌ها تنها می‌تواند یک بیانیه بدهد.
- **دادگاه‌ها.** هیچ مهلت رسمی شکایت وجود ندارد، اما شکایت باید در زمان معقولی مطرح شود.

در مورد تبعیض، مسئولیت اثبات تقسیم‌شده اعمال می‌شود: اگر شرایط دلیلی برای باور این‌که تبعیض رخ داده است بدهد، کارفرما باید نشان دهد که این اتفاق نیفتاده است. بیشتر درباره [تبعیض در محل کار و کجا شکایت کنید](https://samfunnprep.no/fa/articles/diskriminering-i-arbeidslivet-norge) بخوانید. یک forvaltningsloven جدید در ژوئن 2025 تصویب شد، اما تا 7 اگست 2026 به‌اجرا درنیامده است.

اگر بسیاری از رد درخواست دریافت کرده‌اید، [راهنمایی رایگان شغل](https://samfunnprep.no/fa/articles/karriereveiledning-gratis-jobb-utdanning-norge) در استان شما می‌تواند کمک کند. زندگی کاری یکی از مواضیعی است که در samfunnskunnskapsprøven آن را برمی‌خورید — در SamfunnPrep می‌توانید به صورت رایگان تمرین کنید.

## FAQ

### آیا من باید اعلام کنم که پیشینه مهاجرتی دارم تا مصاحبه داشته باشم؟

بله. تنظیم‌نامه statsansatteloven § 4b برای درخواست‌کنندگانی اعمال می‌شود که «اظهار‌دارند پیشینه مهاجرتی دارند». تکلیف دعوت کردن شما زمانی بوجود می‌آید که شما در پورتال شغل علامت بزنید یا آن را در درخواست بنویسید. شما باید علاوه‌براین بر اساس نیازهای اعلام‌شده در آگهی واجد شرایط باشید.

### آیا این قانون برای تمام مهاجران اعمال می‌شود؟

نه. § 4b برای کسانی اعمال می‌شود که از اروپا به‌جز کشورهای EU/EFTA، آسیا شامل ترکیه، آفریقا، آمریکای لاتین یا اقیانوسیه به‌جز استرالیا و نیوزیلند مهاجرت کرده‌اند. مهاجران از کشورهای EU/EFTA شامل نیستند. اگر در نروژ متولد شده‌اید، باید هر دو والد از آن‌جا مهاجرت کرده باشند.

### آیا نام من عمومی می‌شود زمانی که برای شغل در دولت درخواست دارم؟

بله، به‌طور عام. بر اساس offentleglova § 25 یک فهرست درخواست‌کننده با نام، سن، عنوان شغلی یا عنوان حرفه‌ای و شهر یا شهرک اقامت یا کار تهیه می‌شود. شما می‌توانید درخواست استثنا کنید، اما نهاد تنها حق دسترسی دارد، نه تکلیف، پذیرفتن. اگر رد شود، باید آگاه شوید و بتوانید درخواست را پس بگیرید.

### آیا من حق دارم ببینم که با چه کسانی رقابت کردم؟

بله. شما به‌عنوان درخواست‌کننده طرف پرونده هستید. بر اساس forvaltningslovforskriften § 15 می‌توانید فهرست درخواست‌کننده توسعه‌یافته‌ای درخواست کنید که شامل نام، سن، تحصیلات و تجربه تمام درخواست‌کنندگان دیگر باشد، و بر اساس § 19 چه کسی اعلام شد و به چه ترتیبی. دسترسی رایگان است و پس از اینکه کسی استخدام شده است نیز اعمال می‌شود.

### آیا می‌توانم شکایت کنم اگر فکر کنم شخص غلطی شغل را گرفت؟

هیچ شکایت عادی forvaltningsloven برای تصمیم استخدام وجود ندارد. می‌توانید در مقابل Sivilombudet در عرض یک سال شکایت کنید، اگر فکر کنید تبعیض است می‌توانید به Diskrimineringsnemnda یا دادگاه برجه. هیچ‌کدام نمی‌توانند شما را شغل دهند.

### دوره آزمایشی در یک شغل دولتی چقدر طول می‌کشد؟

شش ماه به‌طور عام. دوره آزمایشی مستقیماً از statsansatteloven § 15 ناشی می‌شود و نیاز به توافق ندارد، برخلاف بخش خصوصی. در دوره آزمایشی شما حق دارید راهنمایی و پیگیری لازم داشته باشید.

## Sources

- [Lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67)
- [Forskrift til lov om statens ansatte mv. § 4b — Søker med innvandrerbakgrunn](https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2017-06-21-838/%C2%A74b)
- [Offentleglova § 25 — Unntak for tilsetjingssaker, lønnsoppgåver m.m.](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2006-05-19-16/%C2%A725)
- [Forskrift til forvaltningsloven kapittel 5 — Partsinnsyn i saker om tilsetting](https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2006-12-15-1456/KAPITTEL_5)
- [Likestillings- og diskrimineringsloven § 31 — Arbeidsgivers opplysningsplikt overfor arbeidssøker](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51/%C2%A731)
- [Statens personalhåndbok 2.3.3.1 Kvalifikasjonsprinsippet](https://lovdata.no/dokument/SPH/sph/KAPITTEL_2-3-3-1)
- [Statens personalhåndbok 2.3.4 Intervju](https://lovdata.no/dokument/SPH/sph/KAPITTEL_2-3-4)
- [Statens personalhåndbok 2.3.4.1 Dekning av reiseutgifter mv. ved innkalling til intervju](https://lovdata.no/dokument/SPH/sph/KAPITTEL_2-3-4-1)
- [Statens personalhåndbok 18.3 Ansettelser – offentlig søkerliste](https://lovdata.no/dokument/SPH/sph/KAPITTEL_18-3)
- [Statens personalhåndbok 2.3.13 Klage og søksmål](https://lovdata.no/dokument/SPH/sph/KAPITTEL_2-3-13)
- [Ansettelser fra A til Å — veileder om ansettelser i offentlig sektor](https://www.sivilombudet.no/veiledere/ansettelser-fra-a-til-a/)
- [DFØ-rapport 2025:2 Departementene i en brytningstid — Vedlegg](https://www.dfo.no/vedlegg-5)
- [Positiv særbehandling når man søker jobb i staten](https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten)

Citation: Hlib Suslov, "درخواست شغل در دولت نروژ: حق مصاحبه و دسترسی به اطلاعات", SamfunnPrep, 2026-08-07T15:30:38.146+00:00, https://samfunnprep.no/fa/articles/soke-jobb-i-staten-norge