# الممثل الصحي والسلامة وبيئة العمل: حقك في العمل الآمن

الممثل الصحي والسلامة وبيئة العمل في النرويج موضح بشكل بسيط: ما يمنحك قانون بيئة العمل، متطلبات تعيين ممثل الصحة والسلامة للشركات التي تضم 5 موظفين فأكثر من 2024، وكيفية الإبلاغ عن المخاطر.

Canonical: https://samfunnprep.no/ar/articles/verneombud-og-arbeidsmiljo-norge
Language: ar
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-08T18:19:39.076+00:00
Modified: 2026-10-01T01:10:42.493824+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- لديك الحق في عمل آمن يتطلب قانون بيئة العمل بيئة عمل آمنة تماماً، سواء كانت جسدية أم نفسية اجتماعية. صاحب العمل مسؤول عن أن مكان العمل آمن.
- ممثل الصحة والسلامة من 5 موظفين من 1 يناير 2024 يجب على الشركات التي تضم 5 موظفين أو أكثر أن تكون لديها ممثل صحة وسلامة. في السابق كان الحد 10. يمكن لممثل الصحة والسلامة إيقاف العمل في حالة الخطر الفوري.
- أبلغ بدون خوف يمكنك رفض العمل الخطير بشكل واضح والإبلاغ عن المخاطر دون أن تُعاقب. الطريق هو ممثل الصحة والسلامة، ثم صاحب العمل، ثم Arbeidstilsynet.

ملخص: **الممثل الصحي والسلامة وبيئة العمل** مرتبطان معاً. يمنحك قانون بيئة العمل الحق في عمل آمن، والممثل الصحي والسلامة يراقب سلامتك. من 1 يناير 2024 يجب على الشركات التي تضم 5 موظفين أو أكثر تعيين ممثل صحة وسلامة.

## الممثل الصحي والسلامة وبيئة العمل: ماذا يقول القانون؟

يقول القانون أن لديك الحق في عمل آمن. تُوجد القواعد في **قانون بيئة العمل** (القانون الخاص ببيئة العمل). وينص على أن بيئة العمل يجب أن تكون "آمنة تماماً". وهذا ينطبق على كل من الجانب البدني (الآلات والضوضاء والمواد الكيميائية والرفع الثقيل) والنفسي الاجتماعي (التوتر والتنمر والمضايقة والضغط). هذا جزء من [حقوق الموظفين](https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidstakers-rettigheter) في النرويج.

باختصار، **الممثل الصحي والسلامة وبيئة العمل** يعني: صاحب العمل مسؤول عن أن مكان العمل آمن، والممثل الصحي والسلامة هو الحارس المختار من الموظفين الذي يراقب السلامة. يُطلق على هذا غالباً **HSE** - الصحة والسلامة والبيئة. يتعلق HSE بإيجاد المخاطر قبل حدوث شيء سيء، وتصحيحها.

لا يجب أن تخسر وظيفتك من أجل السلامة. يمكنك الإبلاغ عن المخاطر دون أن تُعاقب على ذلك. ينطبق هذا الحق عليك حتى لو كنت جديداً في البلد، أو موظفاً مؤقتاً، أو تتحدث النرويجية قليلاً. القانون يحمي جميع الذين يعملون في النرويج.

## ما هو الممثل الصحي والسلامة، وهل يجب أن يكون لديك واحد في مكان عملك؟

**الممثل الصحي والسلامة** هو موظف تم اختياره من قبل الموظفين الآخرين للإشراف على بيئة العمل. ممثل الصحة والسلامة ليس مديراً، بل زميل يدافع عن السلامة.

القاعدة الأساسية واضحة: يجب أن يكون لدى معظم أماكن العمل ممثل صحة وسلامة. **من 1 يناير 2024 تم خفض الحد.** في السابق، كان يجب على الشركات التي تضم 10 موظفين فأكثر أن تكون لديها ممثل صحة وسلامة. الآن ينطبق هذا على الشركات التي تضم **5 موظفين أو أكثر**. إذا كان لدى الشركة أقل من 5 موظفين، يمكن للطرفين الاتفاق على ترتيب آخر كتابياً. ومع ذلك، يمكن لهيئة العمل أن تطلب ممثل صحة وسلامة حتى في الشركات الصغيرة.

يجب على ممثل الصحة والسلامة أن يقوم بـ:

- الإشراف على أن الآلات والأدوات والمعدات آمنة للاستخدام
- المراقبة على أن الموظفين يحصلون على التدريب والمعدات الواقية المناسبة
- طرح مسائل حول بيئة العمل الجسدية والنفسية الاجتماعية
- حضور الاجتماعات عندما يخطط صاحب العمل لتغييرات تتعلق بالسلامة
- إخبار صاحب العمل عندما يكون هناك خطر

من 2024 يغطي عمل ممثل الصحة والسلامة أيضاً العمال المؤقتين وبيئة العمل النفسية الاجتماعية. لممثل الصحة والسلامة الحق في التدريب في HSE. يتم التدريب أثناء ساعات العمل، وصاحب العمل يدفع ثمنه.

من المهام الشائعة **جولة السلامة**: ممثل الصحة والسلامة يمشي حول مكان العمل مع صاحب العمل ويبحث عن المخاطر. هل لا تعرف من هو ممثل الصحة والسلامة في مكان عملك؟ اسأل صاحب العمل - لديهم واجب بإخبارك.

## هل يمكن لممثل الصحة والسلامة إيقاف العمل الخطير؟

نعم. هذا واحد من أقوى القواعس في القانون. إذا كان ممثل الصحة والسلامة يعتقد أن هناك **خطر فوري** للحياة أو الصحة، ولا يمكن إزالة الخطر بطريقة أخرى، يمكن لممثل الصحة والسلامة **إيقاف العمل**. العمل يتوقف حتى تقيّم هيئة العمل ما إذا كان يمكن الاستمرار.

لا يكون ممثل الصحة والسلامة مسؤولاً عن الخسائر التي تتكبدها الشركة عندما يتم إيقاف العمل بهذه الطريقة. مثال: إذا كان يفتقد درج السقالة لحاجز الحماية، يمكن لممثل الصحة والسلامة إيقاف العمل على الارتفاع حتى يتم وضع حاجز الحماية.

هذا الحق مهم في الوظائف عالية الخطورة، مثل **البناء والنظافة والصناعة**. تحدث معظم الحوادث هنا، وعدد كبير من الموظفين هم من المهاجرين. معرفة القواعس يمكن أن تحمي صحتك - وأحياناً حياتك.

## لجان بيئة العمل (AMU) على أماكن العمل الأكبر

في أماكن العمل الأكبر، توجد **لجنة بيئة العمل (AMU)**. إنها مجموعة تضم صاحب العمل والموظفين يعملون معاً على HSE.

يجب على الشركات التي تضم بشكل دائم **ما لا يقل عن 30 موظفاً** أن يكون لديها AMU. في الشركات التي تضم من 10 إلى 29 موظفاً يجب إنشاء AMU إذا طلب أحد الطرفين ذلك. تضم اللجنة نفس العدد من صاحب العمل والموظفين. تتعامل مع الخطط والحوادث والغياب والتدابير لتحسين بيئة العمل. بهذه الطريقة يحصل الموظفون على فرصة لاتخاذ القرارات حول سلامتهم الخاصة.

## حقك في رفض العمل الخطير

لديك الحق في إيقاف عملك الخاص إذا كنت تعتقد أنه لا يمكنك الاستمرار دون خطر جدي. لا تحتاج إلى تعريض نفسك لخطر واضح للاحتفاظ بوظيفتك.

لديك أيضاً الحق في الإبلاغ عن الظروف السيئة أو الخطيرة. يمكن أن يتعلق ذلك بمعدات الحماية المفقودة أو المواد الخطيرة أو الرفع الثقيل. الإبلاغ عن انتهاك القانون يُسمى الإبلاغ. لا يُسمح لصاحب العمل بمعاقبتك للإبلاغ أو لطرح هذه الأشياء. لا يجب أن تخسر وظيفتك أو تحصل على راتب أقل أو تُستبعد لأنك أبلغت.

معرفة حياة العمل هي جزء من منهج اختبار الثقافة المدنية، وعلى SamfunnPrep يمكنك ممارسة هذا الموضوع بالذات.

تذكر أن الحقوق الجيدة تبدأ بـ **عقد عمل** واضح. اقرأ المزيد عن ما يجب أن يكون في [عقد العمل](https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidskontrakt-norge) قبل أن تبدأ في وظيفة جديدة.

## أين تبلغ عن الأخطار في مكان العمل؟

أبلغ في أسرع وقت ممكن - بهذه الطريقة يمكن تصحيح الخطر قبل أن يصاب أحد. اتبع هذا الطريق، خطوة تلو الأخرى:

1. **تحدث مع ممثل الصحة والسلامة.** يعرفون القواعس ويمكنهم نقل قضيتك للأمام.
2. **اطرح الأمر مع صاحب العمل.** صاحب العمل ملزم بتصحيح المخاطر.
3. **اتصل بهيئة العمل.** إذا لم يتم تصحيح الخطر، يمكنك الإبلاغ إلى Arbeidstilsynet، الذي يشرف على بيئة العمل في النرويج. يمكنك الإبلاغ بشكل مجهول.

في بعض الوظائف تحتاج أيضاً إلى موافقة قبل أن تتمكن من العمل. على مواقع البناء يجب أن يكون لديك، على سبيل المثال، [بطاقة HSE (بطاقة البناء)](https://samfunnprep.no/ar/articles/hms-kort-byggekort). تُظهر البطاقة من أنت ومن تعمل معه. إذا كنت تعمل من المنزل، هناك قواعس خاصة لـ [العمل من المنزل والقانون الخاص ببيئة العمل](https://samfunnprep.no/ar/articles/hjemmekontor-regler-arbeidsmiljoloven). إذا كنت غير متأكد من القواعس، يمكنك دائماً أن تسأل ممثل الصحة والسلامة أو هيئة العمل.

معرفة هذه القواعس تجعلك أكثر أماناً في العمل وأفضل استعداداً للاختبار. يشرح SamfunnPrep حياة العمل بالنرويجية البسيطة، خطوة بخطوة.

هل أنت مستعد للممارسة؟ [جرب SamfunnPrep مجاناً](https://samfunnprep.no/register).

## FAQ

### هل يجب أن يكون لدى مكان عملي ممثل صحة وسلامة؟

نعم، القاعدة الأساسية هي أن جميع أماكن العمل يجب أن يكون لديها ممثل صحة وسلامة. من 1 يناير 2024 يجب على الشركات التي تضم 5 موظفين أو أكثر أن تكون لديها واحد. إذا كان لدى الشركة أقل من 5 موظفين، يمكن للطرفين الاتفاق على ترتيب آخر كتابياً.

### ماذا يفعل ممثل الصحة والسلامة؟

ممثل الصحة والسلامة هو موظف اختاره الزملاء للإشراف على بيئة العمل. يراقب ممثل الصحة والسلامة السلامة والمعدات والتدريب، ويطرح كل من الظروف الجسدية والنفسية الاجتماعية، ويخبر صاحب العمل عن المخاطر.

### هل يمكن لممثل الصحة والسلامة إيقاف العمل؟

نعم. إذا كان ممثل الصحة والسلامة يعتقد أن هناك خطر فوري للحياة أو الصحة لا يمكن إزالته بطريقة أخرى، يمكن لممثل الصحة والسلامة إيقاف العمل حتى تقيّم هيئة العمل ما إذا كان يمكن الاستمرار.

### هل يمكنني رفض العمل الخطير دون فقدان وظيفتي؟

نعم. لديك الحق في إيقاف عملك الخاص إذا كنت تعتقد أنه لا يمكنك الاستمرار دون خطر جدي. لا يُسمح لصاحب العمل بمعاقبتك لقول شيء عن ظروف خطيرة.

### أين أبلغ عن الظروف الخطيرة في العمل؟

تحدث أولاً مع ممثل الصحة والسلامة، ثم مع صاحب العمل، الذي ملزم بتصحيح المخاطر. إذا لم يتم تصحيح الخطر، يمكنك الاتصال بـ Arbeidstilsynet، ويفضل بشكل مجهول.

### ما هي لجنة بيئة العمل (AMU)؟

AMU هي مجموعة مع صاحب العمل والموظفين يعملون معاً على HSE. يجب على الشركات التي تضم ما لا يقل عن 30 موظفاً بشكل دائم أن يكون لديها لجنة بيئة العمل.

## Sources

- [Verneombud](https://www.arbeidstilsynet.no/en/Health-and-safety/roller-i-hms-arbeidet/safety-representative/)
- [Endringer i arbeidsmiljøregelverket fra 1. januar 2024](https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/endringer-i-arbeidsmiljoregelverket-fra-1.-januar-2024)
- [Arbeidsmiljøloven kapittel 6. Verneombud (§§ 6-1 - 6-5)](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/kap6)

Citation: Hlib Suslov, "الممثل الصحي والسلامة وبيئة العمل: حقك في العمل الآمن", SamfunnPrep, 2026-07-08T18:19:39.076+00:00, https://samfunnprep.no/ar/articles/verneombud-og-arbeidsmiljo-norge