# طفل مريض: إبلاغ العمل وتسليم المهام

أبلغ بوضوح عندما يمرض طفلك. اتفق على جهة الاتصال وتسليم المهام والعمل الجزئي والمستندات دون الوعد بما لا تسمح به الرعاية.

Canonical: https://samfunnprep.no/ar/articles/sykt-barn-melding-arbeidsgiver-overlevering
Language: ar
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-04T15:37:13.975+00:00
Modified: 2026-10-06T06:35:21.492144+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- أبلغ الشخص الصحيح بالغياب اتبع إجراء مكان العمل واتفق على موعد إرسال تحديث جديد.
- افصل العمل عن غياب الرعاية اتفق على ساعات العمل الفعلية والغياب إذا أمكنك العمل جزءاً من اليوم فقط.
- سلّم المهام العاجلة قدم ملخصاً قصيراً للمهام دون الوعد بالتوافر طوال اليوم.

عندما يمرض طفلك، أبلغ صاحب العمل بالغياب في أقرب وقت ممكن. اتفق على تسليم المهام الضرورية وعلى موعد تقديم معلومات جديدة. لا تعد بالعمل من المنزل إذا كان الطفل يحتاج إلى رعايتك طوال اليوم.

## ماذا ينبغي أن تتضمن الرسالة الأولى إلى صاحب العمل؟

اذكر أنك تحتاج إلى الغياب بسبب مرض الطفل، ومتى يبدأ الغياب، ومتى تستطيع إرسال تحديث. اتبع إجراء الإبلاغ عن الغياب في مكان عملك.

مثال: «طفلي مريض، وعلي البقاء في المنزل اليوم. لا أعرف بعد إن كنت سأحضر غداً. سأرسل تحديثاً بحلول الساعة 15». هذا الموعد اقتراح وليس مهلة يحددها القانون.

لا تحتاج إلى تخمين مدة المرض. الأفضل أن تقول ما تعرفه وتتفق على التحديث التالي. إذا كان مكان العمل يشترط الاتصال هاتفياً، فقد لا تكفي رسالة في مجموعة المحادثة.

تشرح Nav، إدارة العمل والرعاية الاجتماعية، [شروط بدل رعاية الطفل المريض omsorgspenger](https://www.nav.no/omsorgspenger)، وقد جرى التحقق منها في 4 أكتوبر 2026. يتعلق هذا الدليل بالتواصل وتسليم المهام. ولمعرفة النظام يمكنك أيضاً قراءة [أيام رعاية الطفل المريض](https://samfunnprep.no/ar/articles/permisjon-sykt-barn-omsorgsdager) والتحقق من حالتك لدى Nav.

## من يجب إبلاغه بالغياب؟

أبلغ الشخص المسؤول وفق إجراء الغياب. واستوضح أيضاً من سيبلغ الزملاء أو العملاء أو غيرهم ممن ينتظرونك.

قد يكون مديرك المباشر أو مسؤول الوردية أو جهة اتصال أخرى. اعرف من تتصل به إذا لم يرد هذا الشخص. احفظ بيانات الاتصال قبل أن تحتاج إليها.

يمكن أن تكون رسالة الفريق قصيرة: «أنا غائب اليوم. أبلغت المدير. التقرير موجود في مجلد المشروع». شارك معلومات المهمة بدلاً من التفاصيل الخاصة عن الطفل.

إذا كنت تعمل لدى أكثر من صاحب عمل، فيحتاج كل منهم إلى إشعار بالغياب عن عمله. إشعار أحدهم لا يصل تلقائياً إلى الآخر. اتبع إجراءات كل مكان عمل واتفق على تسجيل الغياب بصورة منفصلة.

## كيف تسلم المهام دون الوعد بالعمل طوال اليوم؟

قدم ملخصاً قصيراً بالمهام العاجلة، ومكان المواد، ومن يمكنه تولي العمل. ينبغي أن يناسب التسليم وضعك وألا يتحول إلى اتفاق غير معلن على يوم عمل كامل.

إذا كان الطفل يحتاج إليك فوراً، قل ذلك: «لا أستطيع تقديم شرح كامل الآن. أهم المعلومات موجودة في سجل الوردية». يحتاج المدير إلى معلومات تساعده على تنظيم العمل بعد ذلك.

يمكن أن يكون الملخص البسيط هكذا:

| المهمة | الحالة | الخطوة التالية |
| --- | --- | --- |
| طلب | مسودة محفوظة في مجلد معتمد | يوزع المدير مهمة المراجعة والإرسال |
| اجتماع مع عميل | محدد في التقويم | يختار المدير جهة اتصال بديلة أو يؤجله |
| وردية | لم تبدأ | يرتب مسؤول الوردية التغطية بالموظفين |

اذكر المواعيد المهمة، لكن لا ترسل كلمات المرور أو المستندات الحساسة في محادثة خاصة. استخدم الأنظمة المعتمدة. لا تضع بيانات العملاء في رسالة خاصة تتعلق بطفلك.

وضح مدى توافرك: «يمكنني إعطاء معلومة قصيرة الآن، لكن لا أستطيع متابعة البريد بقية اليوم». لا تقترح ذلك إذا كان عملك يحتاج إلى ترتيب آخر. صف ما يمكنك فعله فعلاً واطلب من المدير توضيح التعامل مع بقية العمل.

## ماذا لو أمكنك العمل جزءاً من اليوم؟

اتفق على ساعات العمل وساعات الغياب لتقديم الرعاية. العمل من المنزل والغياب لرعاية الطفل حالتان مختلفتان.

بحسب الوضع في 4 أكتوبر 2026، تشترط [قواعد Nav بشأن omsorgspenger](https://www.nav.no/omsorgspenger) الغياب عن العمل وفقدان دخل العمل. لا يمكنك اعتبار الوقت نفسه عملاً عادياً كاملاً وغياباً مع بدل الرعاية في آن واحد.

إذا تولى الوالد الآخر الرعاية لاحقاً، فقد تستطيع العمل جزءاً من اليوم. اسأل كيف يسجل الغياب الجزئي لديكم. لا تفترض أن جميع أصحاب العمل يستخدمون الساعات أو أجزاء الأيام بالطريقة نفسها.

مثال: «يمكنني العمل بعد الساعة 13 إذا اتفقنا على ذلك. كيف أسجل الساعات والغياب؟». هذا اقتراح لحل ممكن، ولا يعطي تلقائياً حق العمل من المنزل أو تغيير الوردية.

## كيف تسجل الغياب والمستندات؟

استخدم نوع الغياب الصحيح وحدد من يستلم المستندات المطلوبة. سجل التواريخ حتى تتطابق بياناتك مع بيانات صاحب العمل.

مرضك أنت ومرض طفلك سببان مختلفان للغياب. لا تختَر مرضك الشخصي لمجرد أن رمز تسجيله أسهل في العثور عليه. إذا كان النظام غير واضح، اسأل مسؤول الرواتب أو قسم الموارد البشرية.

[توضح Nav أن صاحب العمل يمكنه طلب شهادة طبية من اليوم الرابع للغياب](https://www.nav.no/samarbeidspartner/omsorgspenger)، وقد جرى التحقق في 4 أكتوبر 2026. ينطبق ذلك على الغياب المتواصل. وتوضح Nav أن عطلة نهاية أسبوع لا تعمل فيها قد تدخل في الحساب، مثلاً من الجمعة إلى الاثنين. استوضح الحاجة إلى المستندات في الوقت المناسب إذا استمر الغياب. توثيق أيام رعاية إضافية مسألة منفصلة لها شروطها الخاصة.

أرسل المستندات إلى جهة الاتصال الصحيحة عبر قناة معتمدة. مجموعة محادثة الفريق كله ليست مكاناً مناسباً للمعلومات الصحية. اطلب شرحاً إذا لم تعرف النموذج أو المستندات اللازمة.

## ماذا لو مرض الطفل أثناء ورديتك؟

اتصل بمسؤول الوردية فوراً واتفق على تسليم آمن قبل ترك مهام تتطلب مسؤولية مستمرة. يجب أن يعرف المدير أنك تحتاج إلى المغادرة.

يمكنك القول: «اتصلت الروضة. علي إحضار الطفل. من يستطيع تولي مهامي الآن؟». في العمل مع المرضى أو الأطفال أو الآلات، قد يكون التسليم مهماً للسلامة.

لا يعني ذلك أنك يجب أن تحل مشكلة توزيع الموظفين وحدك. قدم المعلومات اللازمة واتبع إجراءات مكان العمل. إذا كانت الحالة عاجلة، وضح ذلك واطلب المساعدة في الخطوة التالية.

سجل وقت بدء الغياب فعلياً. واستوضح لاحقاً كيف تسجل بقية الوردية. تجنب تسجيل اليوم كله غياباً إذا كنت قد عملت جزءاً منه بالفعل.

## ماذا تفعل إذا استنفدت أيام الرعاية؟

استمر في الإبلاغ عن الحاجة إلى الرعاية، لكن استوضح الإجازة والدفع كلّاً على حدة. زيادة أيام الغياب لا تعني تلقائياً زيادة أيام الرعاية المدفوعة.

ينظم قانون بيئة العمل [الإجازة عند مرض الطفل في المادة 12-9](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/). شروط الحصول على إجازة وشروط إعانات الدخل ليست متطابقة. تحقق من القواعد لدى صاحب العمل وNav، خاصة إذا طال المرض.

لا تأخذ إجازة سنوية أو إجازة غير مدفوعة دون فهم الاتفاق. اسأل عن الخيارات التي تنطبق على حالتك تحديداً. عند الخلاف، يمكن لممثل الموظفين أو النقابة مساعدتك في مسائل علاقة العمل.

## قائمة مراجعة عند العودة

تحقق من تسجيل الغياب واتفق على المهام التي ستتولاها مجدداً. اطلب تحديثاً قصيراً إذا تغيرت الخطة أثناء غيابك.

- تواريخ الغياب وأي ساعات عمل صحيحة.
- أرسلت المستندات المطلوبة إلى الشخص الصحيح.
- أعرف من تولى المهام المهمة.
- أعرف المواعيد والأولويات الجديدة.
- استوضحت الغياب اللاحق إذا كان الطفل لا يزال يحتاج إلى الرعاية.

لدى SamfunnPrep [قائمة مراجعة للأسبوع الأول في النرويج](https://samfunnprep.no/ar/verktoy/forste-uke). يمكنك إضافة مهمة خاصة للتعرف على إجراءات الغياب وجهات الاتصال في مكان العمل قبل أن تحتاج الأسرة إليها.

## FAQ

### ماذا أقول عندما يمرض طفلي؟

اذكر سبب الغياب ووقت بدايته وموعد التحديث التالي. اتبع إجراء مكان العمل.

### هل تكفي رسالة في محادثة الفريق؟

ليس بالضرورة. أبلغ جهة الاتصال المسؤولة وفق إجراء الغياب.

### هل يمكن العمل من المنزل واستخدام أيام الرعاية معاً؟

استوضح العمل الجزئي والغياب. لا يمكن اعتبار الوقت نفسه عملاً كاملاً وغياباً مع بدل omsorgspenger.

### متى يمكن لصاحب العمل طلب شهادة طبية؟

من اليوم الرابع للغياب المتواصل. قد تدخل عطلة نهاية أسبوع غير عاملة في الحساب. استوضح الحاجة إذا استمر الغياب.

## Sources

- [Omsorgspenger](https://www.nav.no/omsorgspenger)
- [Omsorgspenger: legens rolle](https://www.nav.no/samarbeidspartner/omsorgspenger)
- [Arbeidsmiljøloven](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)

Citation: Hlib Suslov, "طفل مريض: إبلاغ العمل وتسليم المهام", SamfunnPrep, 2026-10-04T15:37:13.975+00:00, https://samfunnprep.no/ar/articles/sykt-barn-melding-arbeidsgiver-overlevering