# المرض أثناء الإجازة: هل يمكنك استعادة أيامها؟

إذا كنت عاجزاً عن العمل بنسبة 100%، فقد يحق لك تأجيل الإجازة القانونية. اعرف المهل قبل الإجازة وأثناءها ووثائق الطبيب وكيفية الإبلاغ لـNAV.

Canonical: https://samfunnprep.no/ar/articles/syk-i-ferien-utsette-feriedager
Language: ar
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-02T11:51:01.64+00:00
Modified: 2026-10-04T07:25:06.108161+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- يجب أن يكون العجز 100% يتطلب تأجيل الإجازة القانونية عجزاً كاملاً عن العمل مثبتاً بشهادة طبيب.
- التوقيت يحدد المهلة قبل الإجازة، قدّم الطلب في موعد أقصاه آخر يوم عمل؛ وأثناءها، من دون تأخير غير مبرر بعد العودة للعمل.
- تعامل مع NAV بشكل منفصل يختلف الإبلاغ عن الإجازة وإعانة المرض حسب ما إذا كانت الإجازة قد أُجلت فعلاً.

إذا أصبحت **عاجزاً تماماً عن العمل** قبل إجازتك مباشرةً أو خلالها، فيمكنك المطالبة بتأجيل أيام الإجازة القانونية. وينطبق ذلك أيضاً إذا مرضت **بعد بدء الإجازة**، ابتداءً من أول يوم مرض. تحتاج إلى شهادة طبيب، ويختلف موعد تقديم الطلب بحسب ما إذا بدأ المرض قبل الإجازة أم أثناءها.

## قبل الإجازة أم أثناءها؟

| وقت بدء المرض | ما الذي يمكنك المطالبة به؟ | متى يجب أن تخطر صاحب العمل؟ |
|---|---|---|
| قبل الإجازة | تأجيل الإجازة إلى وقت لاحق في سنة الإجازة. | في موعد أقصاه آخر يوم عمل قبل الموعد المقرر لبدء الإجازة. |
| أثناء الإجازة | أيام إجازة جديدة عن الأيام التي كنت فيها عاجزاً تماماً عن العمل. | من دون تأخير غير مبرر بعد عودتك إلى العمل. وتواصل مبكراً إذا استطعت. |

في الحالتين، يجب إثبات **العجز عن العمل بنسبة 100% بشهادة طبيب**. ولا يكفي الإبلاغ الذاتي عن المرض لاستيفاء متطلبات التوثيق في قانون الإجازات. وإذا كنت في إجازة مرضية جزئية، فلا تمنحك هذه القاعدة حق نقل أيام الإجازة المتفق عليها. كما يقول NAV إن على من لديه إجازة مرضية جزئية واتفق على إجازة أن يسجل الإجازة في طلب إعانة المرض.

ينطبق الحق على **الإجازة القانونية** بموجب قانون الإجازات: أربعة أسابيع ويوم واحد عادةً، مع أسبوع إضافي للعاملين الذين تزيد أعمارهم على 60 عاماً. ولدى كثيرين أسبوع خامس بموجب عقد العمل أو اتفاقية جماعية. تحقق مما ينص عليه اتفاقك بشأن المرض خلال الأيام الإضافية. لا تفترض أن القاعدة القانونية نفسها تمنح الجميع الحق نفسه في الأيام الزائدة.

إذا كنت مريضاً لكن لديك **إبلاغ ذاتي فقط**، فتواصل مع طبيب بسرعة إذا أردت المطالبة بتأجيل الإجازة. وإبلاغ صاحب العمل بمرضك مهم، لكنه ليس الوثيقة التي يطلبها قانون الإجازات للحصول على أيام إجازة جديدة. وإذا بدأ المرض بعد انتهاء الإجازة فقط، فلا يتيح ذلك نقل أيام سبق أن أخذتها قبل المرض.

## اتبع هذه الخطوات بالترتيب

1. **اتصل بطبيب** عندما تمرض. اشرح وضعك الوظيفي وأنك في إجازة أو على وشك بدئها. ويقيّم الطبيب ما إذا كنت عاجزاً عن العمل ودرجة ذلك.
2. **أبلغ صاحب العمل** بمرضك وبرغبتك في المطالبة بتأجيل الإجازة. استخدم قناة مكتوبة يمكنك الرجوع إليها. وقبل الإجازة يجب أن يصله طلبك في موعد أقصاه آخر يوم عمل قبل بدايتها.
3. **أرسل شهادة الطبيب أو الإجازة المرضية** بالطريقة التي يطلبها صاحب العمل، عبر قناة آمنة. وثّق التواريخ التي كنت فيها عاجزاً تماماً عن العمل.
4. **أكد أيام الإجازة المؤجلة كتابةً** مع صاحب العمل. واتفق لاحقاً على موعد أخذ الأيام الجديدة. لا تحذف إدخال الإجازة من التقويم ما لم يتفق الطرفان على التغيير.
5. **املأ طلب NAV بشكل صحيح** إذا كنت ستطلب إعانة المرض. يوضح NAV أن إجابتك عن سؤال الإجازة تكون «لا» إذا أُجلت الإجازة فعلاً، و«نعم» إذا أخذتها كما كان متفقاً.

إذا مرضت **أثناء الإجازة**، فيجب تقديم المطالبة القانونية من دون تأخير غير مبرر بعد عودتك إلى العمل. ولا يلزمك انتظار ذلك لإبلاغ صاحب العمل إذا أمكنك الاتصال به مبكراً. يسهل هذا التخطيط، لكنه لا يحل محل شهادة الطبيب.

يمكن أن تكون الرسالة القصيرة هكذا:

> مرحباً. أنا في إجازة مرضية بنسبة 100% من [التاريخ] إلى [التاريخ]، وأطالب بتأجيل أيام الإجازة القانونية التي تقع في هذه الفترة وفق المادة 9 من قانون الإجازات. سأرسل شهادة الطبيب عبر [القناة الآمنة المتفق عليها]. يرجى تأكيد الأيام التي ستسجلونها كإجازة مؤجلة. مع التحية، [الاسم].

## مثال: المرض في منتصف إجازة مخطط لها

إجازة Leila من يوم الاثنين 6 يوليو إلى يوم الجمعة 17 يوليو. وأصبحت عاجزة تماماً عن العمل من الخميس 9 يوليو إلى الأربعاء 15 يوليو وحصلت على شهادة طبيب. تبلغ صاحب العمل وتطالب بتأجيل أيام الإجازة التي تتداخل مع فترة المرض. وتطلب بياناً مكتوباً بعدد الأيام التي ستأخذها لاحقاً. ولا يحق لها تلقائياً تمديد رحلتها أو اختيار تواريخ جديدة من دون الاتفاق على موعدها.

دوّن التواريخ في عمودين: **الإجازة المخطط لها** و**المرض الموثق بنسبة 100%**. والتداخل وحده هو المعني بهذه المطالبة. إذا استمرت الإجازة المرضية بعد انتهاء الإجازة، فتُعامل الأيام التالية كغياب مرضي عادي. وإذا كنت في إجازة لسبب آخر، مثل تعويض ساعات إضافية، فقد لا تكون هذه أيام إجازة يمكن نقلها بموجب قانون الإجازات.

توضح Arbeidstilsynet، هيئة تفتيش العمل، أن **السبت قد يُحسب يوم عمل لأغراض الإجازة** حتى إن لم تكن تعمل فيه عادةً. لذلك قد يختلف معنى «ثلاثة أيام عمل» عن «ثلاثة أيام إجازة». اطلب من صاحب العمل توضيح الحساب إن لم تكن متأكداً. اقرأ أيضاً [الإجازة وبدل الإجازة](https://samfunnprep.no/ar/articles/feriepenger-ferie-norge) لمعرفة الفرق بين الإجازة والأجر.

## أيام الإجازة وإعانة المرض مسألتان منفصلتان

لا يعني إمكان تأجيل أيام الإجازة أن NAV سيدفع تلقائياً إعانة المرض عن الفترة كلها. يقيّم NAV شروط استحقاق الإعانة، وقد تعتمد فترة مسؤولية صاحب العمل على ما إذا أُجلت الإجازة فعلاً. إذا **أخذت إجازة خلال الإجازة المرضية**، تتوقف إعانة المرض أثناء الإجازة. وإذا أدى المرض إلى تأجيل الإجازة، فسجّل ذلك بشكل صحيح في طلب إعانة المرض. يشرح [دليل إعانة المرض](https://samfunnprep.no/ar/articles/sykepenger-egenmelding-sykmelding-norge) القواعد الأساسية.

قد يثير المرض أثناء **السفر إلى الخارج** أسئلة إضافية: إثبات الطبيب، وإعانة المرض خلال الإقامة في الخارج، وما يغطيه تأمين السفر. اتصل بصاحب العمل وNAV قبل وقت كافٍ إذا لم تكن متأكداً. وبخاصة خارج EØS، لا تفترض أن شهادة مرضية أجنبية تمنحك تلقائياً إعانة مرض نرويجية. [تأمين السفر](https://samfunnprep.no/ar/articles/reiseforsikring-norge) اتفاق منفصل ولا يحل محل قانون الإجازات.

إذا رفض صاحب العمل طلبك، فاطلب أسباباً مكتوبة. وقارن التواريخ ونسبة الإجازة المرضية والوثائق بالشروط المذكورة أعلاه. اتصل بممثل العمال أو النقابة أو Arbeidstilsynet للحصول على إرشادات عامة. لدى SamfunnPrep شروحات أخرى عن [ساعات العمل والإجازة](https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidstid-overtid-norge)؛ لكن الخلاف المحدد بشأن أيامك ينبغي توضيحه مع صاحب العمل أو مستشار مناسب.

**المصادر التي تم التحقق منها في 2 أكتوبر 2026:** Arbeidstilsynet بشأن الإجازة والمرض، وقانون الإجازات، المادة 9، وNAV بشأن الإجازة في طلب إعانة المرض.

## FAQ

### هل يمكنني استعادة أيام الإجازة إذا مرضت خلالها؟

نعم، إذا كنت عاجزاً تماماً عن العمل وأثبت ذلك بشهادة طبيب. يجب المطالبة بتأجيل الإجازة القانونية من دون تأخير غير مبرر بعد عودتك إلى العمل.

### ماذا لو مرضت قبل بدء الإجازة؟

إذا كنت عاجزاً تماماً عن العمل، فيمكنك المطالبة بتأجيل الإجازة. ويجب تقديم الطلب وشهادة الطبيب في موعد أقصاه آخر يوم عمل قبل بدايتها.

### هل يكفي الإبلاغ الذاتي عن المرض؟

لا. يشترط قانون الإجازات شهادة طبيب للمطالبة بتأجيل الإجازة القانونية بسبب المرض.

### هل يمكنني نقل الإجازة إذا كانت إجازتي المرضية 50%؟

ليس بموجب هذه القاعدة. فهي تنطبق عندما تكون عاجزاً تماماً، أي بنسبة 100%، عن العمل.

### هل أسجل الإجازة في طلب إعانة المرض لدى NAV؟

إذا أُجلت الإجازة فعلاً، يقول NAV إن عليك الإجابة بلا عن سؤال الإجازة. أما إذا أخذتها كما اتفقت، فأجب بنعم.

## Sources

- [Ferie og sykdom](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/)
- [Ferieloven § 9](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven--feriel/)
- [Syk i ferien?](https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/syk-i-ferien3/)
- [Sykepenger: ferie og sykepenger](https://www.nav.no/sykepenger)

Citation: Hlib Suslov, "المرض أثناء الإجازة: هل يمكنك استعادة أيامها؟", SamfunnPrep, 2026-10-02T11:51:01.64+00:00, https://samfunnprep.no/ar/articles/syk-i-ferien-utsette-feriedager