# Svangerskapspenger: التقديم عند وجود خطر في العمل

هل أنتِ حامل وبصحة جيدة لكن عملك ينطوي على خطر؟ تعرّفي على الفرق عن بدل المرض، ومن يملأ النموذج، وموعد تقديم طلب svangerskapspenger.

Canonical: https://samfunnprep.no/ar/articles/svangerskapspenger-risiko-pa-jobben
Language: ar
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-11-02T14:28:27.259+00:00
Modified: 2026-11-03T08:18:25.629131+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- خطر في العمل، وليس شرطًا وجود مرض يقيّم الطبيب أو القابلة الخطر على الطفل، ويجب أن يبحث صاحب العمل أولًا إمكان تعديل العمل أو النقل بأمان.
- قدّمي التقييمات الصحيحة مع الطلب بصفتك موظفة، ترفقين النموذج المكتمل؛ ويجب أن يرسل صاحب العمل أيضًا بيان الدخل إلى Nav.
- الموعد بعد شهر البداية المطلوب قدّمي الطلب في موعد أقصاه ثلاثة أشهر بعد شهر البداية المرغوب؛ ويمكن منح الاستحقاق حتى ثلاثة أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع.

يمكن أن يعوّض svangerskapspenger الدخل إذا كان العمل قد يضر بطفلك المنتظر وتعذّر تعديله بأمان. لا يُشترط أن تكوني مريضة. يقيّم الطبيب أو القابلة الخطر، ويقيّم صاحب العمل إمكان تعديل العمل، وتبتّ Nav في الطلب.

## Svangerskapspenger أم بدل المرض؟

يتعلق svangerskapspenger بالخطر الذي يسببه العمل للجنين. أما إذا كان مرضكِ أنتِ يمنعك من العمل، فقد يكون بدل المرض sykepenger هو الاستحقاق المناسب.

توضح Nav، أي Arbeids- og velferdsetaten، إدارة العمل والرفاه النرويجية، الفرق في [إرشادات svangerskapspenger](https://www.nav.no/svangerskapspenger). يستند هذا الدليل إلى معلومات جرى التحقق منها في **2 نوفمبر 2026**. الحمل وحده لا يمنح الحق في الاستحقاق. يجب تقييم وضع العمل والشروط الأخرى.

إذا كنتِ مريضة ومعرّضة أيضًا لخطر في العمل، فعلى Nav تحديد الاستحقاق المناسب. عادةً لا تحصلين على الاثنين عن الفترة نفسها. توجد استثناءات عند العمل جزئيًا أو وجود علاقات عمل متعددة، لأجزاء مختلفة من العمل. وتشرح SamfunnPrep أيضًا [الإبلاغ الذاتي عن المرض والإجازة المرضية بشهادة طبية](https://samfunnprep.no/ar/articles/sykepenger-egenmelding-sykmelding-norge).

## ما الذي يجب تقييمه في مكان العمل؟

يجب أن يتحقق صاحب العمل أولًا مما إذا كان يمكن إزالة الخطر بتعديل العمل أو إسناد مهام أخرى. إذا أمكنك العمل بأمان بنسبة دوامك المعتادة، فلا تكون هناك حاجة إلى svangerskapspenger لهذا الغياب.

**تعديل العمل** يعني تغييره ليلائم الوضع. و**النقل إلى عمل آخر** يعني إسناد عمل مناسب آخر إليك. وتوضح [Arbeidstilsynet، هيئة تفتيش العمل التي تراقب بيئة العمل](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/graviditet-og-arbeidsmiljo/)، مسؤولية صاحب العمل عن حماية الحوامل والنظر في مهام أخرى.

تحدثي مع الطبيب أو القابلة عما تفعلينه فعليًا في العمل. صفي المهام وساعات العمل والظروف التي تقلقك. لا تكتفي بالمسمى الوظيفي. ويمكن لخدمة الصحة المهنية، إن وُجدت، تقديم المشورة بشأن بيئة العمل والتغييرات الممكنة.

المواد الكيميائية وخطر العدوى والعمل المجهد بدنيًا أمثلة على ظروف قد تستلزم التقييم. ولا تعني أن كل من تعمل في مهنة معينة يجب أن تتوقف تلقائيًا عن العمل. يجب أن يقيّم الطبيب أو القابلة الخطر المحدد معك.

## ما الشروط الأخرى التي يجب استيفاؤها؟

القاعدة الأساسية هي **4 أسابيع، أي 28 يومًا، على الأقل من العمل المتواصل مع دخل** مباشرة قبل أن تضطري إلى التوقف مؤقتًا. ولدى Nav أيضًا قواعد بشأن فقدان الدخل والحد الأدنى للدخل والعضوية في folketrygden، نظام التأمين الوطني العام في النرويج.

توجد تفاصيل مهمة لقاعدة الأسابيع الأربعة. يمكن أن تحتسب Nav فترات تلقي بدل المرض أو البطالة أو foreldrepenger أو svangerskapspenger، وكذلك pleiepenger أو opplæringspenger أو omsorgspenger، وهي استحقاقات للرعاية أو التدريب على الرعاية أو رعاية طفل مريض. وتوجد أيضًا استثناءات لبعض الانقطاعات المؤقتة عن العمل التي تقل عن شهر واحد.

ومع ذلك، يجب أن تكوني موظفة أو عاملة حرة أو صاحبة نشاط مستقل عند بدء svangerskapspenger. فمجرد تلقي دفعة من Nav لا يكفي. إذا غيّرتِ العمل مؤخرًا أو كانت لديك فترة انقطاع، فاطلبي من Nav تقييم تواريخك.

وفق معلومات Nav في 2 نوفمبر 2026، يجب أن يعادل الدخل، عند تحويله إلى دخل سنوي، **0.5 G** على الأقل. وG هو المبلغ الأساسي في folketrygden. يجب أن تفقدي دخلًا وأن تكوني عضوًا في folketrygden خلال الفترة التي يغطيها الاستحقاق. وإذا كنت تعملين أو تقيمين عبر بلدان مختلفة، فيجب توضيح العضوية بصورة منفصلة.

## كيف تقدّمين الطلب بصفتك موظفة؟

احصلي أولًا على توثيق للخطر وتقييم صاحب العمل. ثم قدّمي الطلب إلى Nav وأرفقي الوثائق. ولصاحب العمل مهمة منفصلة: إرسال بيان الدخل inntektsmelding.

يجمع [نموذج Arbeidstilsynet لتعديل العمل والنقل إلى عمل آخر](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/graviditet-og-arbeidsmiljo/skjema-for-tilrettelegging-for-gravide/) التقييمات. وهو مخصص للعمل الذي ينطوي على خطر حدوث ضرر، وليس نموذجًا عامًا لكل متاعب الحمل.

اتبعي الخطوات التالية:

1. **يملأ الطبيب أو القابلة الجزء الأول.** تُوثّق فيه الحاجة إلى تعديل العمل أو النقل.
2. **أعطي النموذج لصاحب العمل.** يملأ الجزء الثاني بشأن ما يمكن فعله كليًا أو جزئيًا.
3. **استخدمي النموذج في الطلب.** الجزء الثالث مخصص للحامل عندما يكون تقديم الطلب مناسبًا. وتوضح Nav أنه يجب تحميل النموذج المكتمل ضمن الطلب.
4. **أخبري صاحب العمل أنك قدّمتِ الطلب.** اطلبي إرسال بيان الدخل.

بحسب [إرشادات Nav لأصحاب العمل](https://www.nav.no/arbeidsgiver/svangerskapspenger)، لا تبدأ مدة المعالجة إلا عند استلام جميع الوثائق اللازمة. وبيان الدخل مطلوب إضافة إلى نموذج الخطر وتعديل العمل. لذلك لا يعني اكتمال الجزء الطبي أن الملف أصبح كاملًا.

## ماذا لو كنتِ عاملة حرة أو صاحبة نشاط مستقل؟

قد يكون لك أيضًا حق في svangerskapspenger بصفتك عاملة حرة أو صاحبة نشاط مستقل. عليك تقييم إمكانية تعديل العمل بنفسك وشرح سبب تعذّر ذلك.

تطلب Nav من الفئتين تقييمًا للمخاطر من طبيب أو قابلة. يجب أن يتضمن موعد الولادة المتوقع وشرحًا للخطر الطبي الذي قد يسببه العمل للجنين.

إذا كنتِ صاحبة نشاط مستقل، فاشرحي لماذا لا يمكن تعديل النشاط. وإذا كنتِ عاملة حرة، فاشرحي لماذا لا يمكن تعديل العمل أو لماذا لا يمكن أداء عمل آخر. اتبعي قائمة الوثائق في الطلب الخاصة بوضعك. وتختلف قواعد حساب الدخل بين أنماط العمل؛ فلا تتخذي دفعة شخص آخر معيارًا نهائيًا.

## هل يمكنك العمل جزئيًا والحصول على svangerskapspenger؟

نعم. إذا أمكن تعديل جزء من العمل فقط بأمان، فقد تحصلين على svangerskapspenger جزئي. وقد ينطبق ذلك أيضًا على العاملات الحرّات وصاحبات الأنشطة المستقلة.

اذكري في الطلب مقدار العمل الذي ستؤدينه **كنسبة من وظيفة بدوام كامل**. وهذه ليست بالضرورة النسبة نفسها من حجم وظيفتك الأصلية التي ستعملينها.

**مثال من Nav:** تشغلين وظيفة بنسبة 80 بالمئة، ويمكنك مواصلة العمل بما يعادل وظيفة بنسبة 20 بالمئة. تكتبين 20 بالمئة عملًا في الطلب. وهذا يمثل 25 بالمئة من وظيفتك الأصلية: 20 مقسومة على 80. عندئذ يكون svangerskapspenger بنسبة 75 بالمئة من استحقاق الوظيفة الأصلية. يشرح المثال النسب، ولا يحدد مبلغًا بالكرونة أو يضمن قرارًا بالموافقة.

## إلى متى يمكنك تلقي الاستحقاق، ومتى يجب التقديم؟

يمكنك تلقي svangerskapspenger منذ اضطرارك إلى التوقف عن العمل وحتى **3 أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع**. ويجب تقييم foreldrepenger أو المنحة المقطوعة engangsstønad وفق شروطهما الخاصة؛ فالانتقال لا يعني الموافقة التلقائية.

الموعد النهائي للطلب هو **3 أشهر بعد الشهر الذي تريدين بدء svangerskapspenger منه**. لا تخلطي ذلك بثلاثة أشهر قبل البداية.

إذا أردتِ الاستحقاق ابتداءً من نوفمبر 2026، فيجب إرسال الطلب في موعد أقصاه نهاية فبراير 2027: **28 فبراير 2027**. ديسمبر ويناير وفبراير هي الأشهر الثلاثة التالية لنوفمبر. يمكنك التقديم أبكر عندما تكون التقييمات والوثائق جاهزة.

## ماذا تفعلين بعد تقديم الطلب؟

تعطيك Nav قرارًا مكتوبًا بعد معالجة الطلب. اقرئي الفترة والنسبة اللتين تمت الموافقة عليهما، واسألي إذا كانت المعلومات لا تتطابق مع وضعك في العمل.

أبلغي عن التغييرات التي قد تؤثر في الحق أو الدفعة، مثل أنك ستعملين أكثر. لا يحق لك تلقي svangerskapspenger خلال فترات الإجازة السنوية المقررة قانونًا. اذكري الإجازة المتفق عليها في الطلب. وإذا غيّرتِ الإجازة لاحقًا، فتقول Nav إنه يجب تقديم طلب جديد.

إذا احتجتِ إلى نظرة عامة على مهام أخرى مع الجهات العامة، فستجدين [أدوات عملية على SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/ar/verktoy). توجّهي إلى Nav لأسئلة الاستحقاق، وإلى الطبيب والقابلة وصاحب العمل لتقييم عملك.

## FAQ

### هل يجب أن أكون مريضة للحصول على svangerskapspenger؟

لا. يتعلق الاستحقاق بعمل قد يعرّض الجنين للخطر ولا يمكن تعديله بأمان. وإذا كنتِ مريضة، فقد يكون بدل المرض هو الاستحقاق المناسب.

### من يملأ النموذج للموظفة؟

يوثّق الطبيب أو القابلة الحاجة في الجزء الأول. ويقيّم صاحب العمل التعديل أو النقل في الجزء الثاني. تستخدمين النموذج وثيقةً ضمن طلبك إلى Nav.

### هل يجب دائمًا أن أكون قد عملت أربعة أسابيع مباشرة قبل ذلك؟

أربعة أسابيع هي القاعدة الأساسية. ويمكن احتساب بعض استحقاقات Nav، وتوجد استثناءات لبعض الانقطاعات القصيرة عن العمل. يجب أن تقيّم Nav وضعك.

### ما النسبة التي أذكرها إذا كنت سأعمل جزئيًا؟

اذكري العمل المخطط كنسبة من دوام كامل. إذا كانت وظيفتك 80 بالمئة وستعملين ما يعادل 20 بالمئة من دوام كامل، فاكتبي 20 بالمئة.

### متى ينتهي موعد تقديم الطلب؟

يجب التقديم خلال ثلاثة أشهر بعد الشهر الذي تريدين بدء svangerskapspenger منه. وبالنسبة لنوفمبر 2026، يكون الموعد 28 فبراير 2027.

### إلى متى يمكنني الحصول على svangerskapspenger؟

منذ اضطرارك إلى التوقف عن العمل وحتى ثلاثة أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع. ولـ foreldrepenger وengangsstønad شروط خاصة.

## Sources

- [Svangerskapspenger](https://www.nav.no/svangerskapspenger)
- [Svangerskapspenger – informasjon til arbeidsgivere](https://www.nav.no/arbeidsgiver/svangerskapspenger)
- [Graviditet og arbeidsmiljø](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/graviditet-og-arbeidsmiljo/)
- [Skjema for tilrettelegging og omplassering ved graviditet](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/graviditet-og-arbeidsmiljo/skjema-for-tilrettelegging-for-gravide/)

Citation: Hlib Suslov, "Svangerskapspenger: التقديم عند وجود خطر في العمل", SamfunnPrep, 2026-11-02T14:28:27.259+00:00, https://samfunnprep.no/ar/articles/svangerskapspenger-risiko-pa-jobben