# محكمة النقض تقرر ما إذا كان سعاة الطعام موظفين أو عاملين مستقلين

محكمة النقض تنظر في قضية سعاة Wolt. قد يمنح الحكم الآلاف من سعاة الطعام الحق في عمل دائم وإجازة مرضية وإجازة سنوية. هذا ما تعنيه القضية بالنسبة لك.

Canonical: https://samfunnprep.no/ar/nyheter/matbud-hoyesterett-ansatt-selvstendig-2026
Language: ar
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-10T16:48:36.853+00:00
Modified: 2026-09-24T13:46:39.723295+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- محكمة النقض نظرت في القضية في 13. mai 2026 قررت لجنة الطعن في محكمة النقض أن قضية ثلاثة سعاة Wolt يجب أن تُعالج. لم يتم تحديد موعد للمعالجة حتى الآن.
- الموظف أو العامل المستقل يحدد الحقوق للموظف إجازة مرضية وإجازة سنوية وحماية من الفصل التعسفي. للعامل المستقل حقوق قليلة جداً من هذا النوع.
- رد مختلف في المستويات القضائية المختلفة فاز السعاة في المحكمة الابتدائية في 2025، لكنهم خسروا في محكمة الاستئناف في februar 2026. الآن ستقرر محكمة النقض.

ستقرر محكمة النقض ما إذا كان سعاة الطعام لتطبيقات مثل Wolt و Foodora هم **موظفون** أم **عاملون مستقلون**. في 13. mai 2026، قررت لجنة الطعن في محكمة النقض أن قضية ثلاثة سعاة Wolt يجب أن تُعالج. قد تعني الإجابة الكثير لآلاف سعاة الطعام في النرويج.

## عن ماذا تدور القضية؟

رفع ثلاثة سعاة طعام دعوى ضد Wolt لأنهم اعتقدوا أنهم موظفون وليسوا عاملين مستقلين. الفرق كبير جداً. للموظف **الموظف** حقوق بموجب arbeidsmiljøloven: عقد عمل دائم، حماية من الفصل التعسفي، إجازة مرضية وإجازة سنوية. أما **العامل المستقل** فيعمل على حسابه الخاص ولديه حقوق قليلة جداً من هذا النوع.

مرت القضية عبر عدة مستويات قضائية برد مختلف:

- **Oslo tingrett, april 2025:** فاز السعاة. اعتقدت المحكمة أنهم موظفون.
- **Borgarting lagmannsrett, februar 2026:** خسر السعاة. اعتقدت المحكمة أنهم عاملون مستقلون.
- **Høyesterett, fra 13. mai 2026:** تأخذ القضية للمعالجة من جديد. لم يتم تحديد موعد لنظر القضية.

## لماذا هذا مهم للمهاجرين؟

العديد من سعاة الطعام في النرويج هم مهاجرون وطلاب. الوظيفة سهلة البداية، لكن الحقوق غير واضحة. إذا كنت **موظفاً**، لديك الحق في الراتب أثناء المرض والإجازة السنوية وشبكة أمان إذا مرضت أو فقدت وظيفتك. إذا كنت **عاملاً مستقلاً**، يجب عليك أن تنظم كل شيء بنفسك، وتكون في موقف أضعف.

سيكون قرار محكمة النقض بمثابة مبدأ توجيهي لكل الصناعة. تتابع منظمة LO والنقابات العمالية القضية عن كثب، لأنها تتعلق بمبدأ ينطبق على ما هو أكثر بكثير من سعاة الطعام: حيث يكون الخط الفاصل بين الموظف والعامل المستقل في الاقتصاد الرقمي.

## ماذا تفعل Wolt و Foodora الآن؟

للشركات نماذج مختلفة. تسمح Foodora للسعاة باختيار أن يكونوا موظفين مع tariffavtale، أو عاملين مستقلين بوقت عمل أكثر مرونة، لكن بدون نفس مستوى الحماية. استخدمت Wolt سعاة مستقلين، لكنها أعلنت أنها ستوظف المزيد بشكل دائم. بغض النظر عن نتيجة محكمة النقض، سيستمر العديد من السعاة في العمل تحت شروط مختلفة في الوقت القادم.

## ماذا يجب أن تفعل إذا كنت ساعياً للطعام؟

إذا كنت تعمل ساعياً للطعام، يجب أن تعرف أي اتفاقية لديك. تحقق مما إذا كان لديك تسجيل كموظف أو كعامل مستقل. تم شرح القواعد في الدليل عن [حقوق العاملين في النرويج](https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidstakers-rettigheter) وفي المقالة عن [العمل الحر أو إنشاء مشروع فردي](https://samfunnprep.no/ar/articles/frilanser-eller-enk).

إذا كنت غير متأكد، يمكن لنقابة عمالية أن تساعدك. على SamfunnPrep يمكنك قراءة المزيد عن [النقابات العمالية والنموذج النرويجي لسوق العمل](https://samfunnprep.no/ar/articles/fagforeninger-norske-modellen). يمكن للنقابة أن تقدم لك نصائح حول عقدك وحقوقك.

لم يتم الفصل في القضية أمام محكمة النقض بعد. ستقوم SamfunnPrep بتحديث هذه المقالة عند صدور الحكم.

## FAQ

### ماذا ستقرر محكمة النقض في قضية Wolt؟

ستقرر محكمة النقض ما إذا كان سعاة الطعام الذين يعملون لتطبيقات مثل Wolt موظفين أو عاملين مستقلين. قررت لجنة الطعن في 13. mai 2026 أن القضية يجب أن تُعالج. لم يتم تحديد موعد للمعالجة حتى الآن.

### ما الفرق بين الموظف والعامل المستقل؟

للموظف حقوق بموجب arbeidsmiljøloven: عقد عمل دائم، حماية من الفصل التعسفي، إجازة مرضية وإجازة سنوية. أما العامل المستقل فيعمل على حسابه الخاص ولديه حقوق قليلة من هذا النوع.

### كيف سارت القضية في النظام القضائي؟

فاز السعاة في Oslo tingrett في april 2025، لكنهم خسروا في Borgarting lagmannsrett في februar 2026. تم الطعن في القضية لدى محكمة النقض، التي قررت نظرها في 13. mai 2026.

### ماذا يجب أن أفعل إذا كنت أعمل ساعياً للطعام؟

تحقق مما إذا كان لديك تسجيل كموظف أو عامل مستقل، وأي اتفاقية لديك. إذا كنت غير متأكد من حقوقك، يمكن لنقابة عمالية أن تقدم لك نصائح حول عقدك.

## Sources

- [Høyesterett skal vurdere om Wolt-bud er arbeidstakere](https://www.nrk.no/stor-oslo/hoyesterett-skal-vurdere-om-wolt-bud-er-arbeidstakere-1.17882873)
- [Høyesterett skal avklare Wolt-budenes status](https://www.advokatbladet.no/ankesiling-arbeidsrett-hoyesterett/hoyesterett-skal-avklare-wolt-budenes-status/245489)
- [Matbud saksøkte Wolt. Nå går saken til Høyesterett](https://frifagbevegelse.no/loaktuelt/matbud-saksokte-wolt-na-gar-saken-til-hoyesterett-6.158.1211834.970534fcdf)

Citation: Hlib Suslov, "محكمة النقض تقرر ما إذا كان سعاة الطعام موظفين أو عاملين مستقلين", SamfunnPrep, 2026-07-10T16:48:36.853+00:00, https://samfunnprep.no/ar/nyheter/matbud-hoyesterett-ansatt-selvstendig-2026