# مقابلة العمل: أسئلة يمكنك اختيار عدم الإجابة عنها

تعرّف على ما يجوز لصاحب العمل سؤالك عنه في المقابلة، وما يمكنك حصره من معلومات عائلية وصحية، وكيف توثّق الأسئلة غير الواضحة بعد اللقاء.

Canonical: https://samfunnprep.no/ar/articles/jobbintervju-ulovlige-sporsmal
Language: ar
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-07T22:17:53.299+00:00
Modified: 2026-10-07T22:18:11.333295+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- الخطط العائلية معلومات خاصة يسري حظر الأسئلة عن التخطيط للأسرة بغض النظر عن الجنس، ويشمل أيضاً خطط الشريك.
- يجب ربط الصحة بالوظيفة لا يجوز لصاحب العمل جمع إلا المعلومات الصحية الضرورية لأداء مهام العمل.
- دوّن الأسئلة بشكل محدد احفظ الإعلان والتاريخ والصياغة كي يستطيع المستشار تقييم ما حدث بالفعل.

قد تتعلق الأسئلة غير القانونية في مقابلة العمل بالتخطيط للأسرة أو أمور خاصة لا يحق لصاحب العمل استقصاؤها. لا يلزمك الإجابة عن خطط الإنجاب. اسأل بدلاً من ذلك عما يرتبط بالوظيفة، ووثّق المحادثة بعدها.

## هل يجوز لصاحب العمل السؤال إن كنت تريد أطفالاً؟

كقاعدة عامة، لا يجوز لصاحب العمل جمع معلومات عن الحمل أو التبني أو خطط الإنجاب. لست ملزماً بالإجابة عن هذه الأسئلة أثناء التوظيف.

تقدم **Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)**، جهة أمين المظالم للمساواة ومناهضة التمييز، إرشادات بشأن قواعد التمييز. تم التحقق من [شرحها عن التخطيط للأسرة في مقابلات العمل](https://ldo.no/diskrimineringssituasjoner/sporsmal-om-familieplanlegging-pa-jobbintervju-graviditet-eller-foreldrepermisjon/) حتى 7 أكتوبر 2026. يسري الحظر بغض النظر عن الجنس، ويشمل أيضاً الأسئلة عن حمل الشريك أو خططه العائلية.

الأسئلة عن الحالة الاجتماعية أو الأطفال الموجودين لديك ليست محظورة بذاتها بموجب هذا القانون. لكن هذا لا يتيح استخدام مسؤوليات الرعاية بحرية كأساس لمعاملة غير متساوية غير قانونية. لذلك ميّز بين السؤال نفسه وكيفية استخدام الإجابة.

لدى SamfunnPrep دليل أوسع حول [التمييز في الحياة المهنية](https://samfunnprep.no/ar/articles/diskriminering-i-arbeidslivet-norge). تساعدك هذه المقالة على تحديد الحد بين الأسئلة المرتبطة بالوظيفة والمعلومات الخاصة أثناء المقابلة نفسها.

## ماذا عن الدين والسياسة والنقابة؟

للدين والمعتقدات والآراء السياسية وعضوية النقابة قيود خاصة على الأسئلة، مع استثناءات محدودة. لا يمكن لصاحب العمل اعتبارها موضوعات اهتمام عادية لجميع الوظائف.

ترد القواعد في [المادة § 30 من likestillings- og diskrimineringsloven](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51)، قانون المساواة ومناهضة التمييز، والمادة § 13-4 من arbeidsmiljøloven، قانون بيئة العمل، وتم التحقق منها حتى 7 أكتوبر 2026. يجب تقييم الاستثناءات بشكل محدد وفق الوظيفة وغرض المؤسسة.

مثلاً، قد تثير وظيفة تساهم في غرض ديني أو سياسي معين أسئلة مختلفة عن وظيفة عادية في مستودع. في عدة استثناءات من هذا النوع، يجب أن تظهر الحاجة إلى المعلومات في إعلان الوظيفة. «نحب التعرف على الناس» ليس تفسيراً محدداً لانطباق استثناء.

إذا سُئلت، يمكنك طلب السبب: «أي جزء من المهام يجعل هذا ضرورياً؟» احتفظ بالإعلان. قد يوضح ما ذكره صاحب العمل قبل المقابلة.

## هل يجوز لصاحب العمل السؤال عن المرض؟

لا يجوز لصاحب العمل جمع إلا المعلومات الصحية الضرورية لأداء مهام الوظيفة. الاستقصاء العام عن صحتك يختلف عن توضيح قدرتك على العمل.

هذا يستند إلى **المادة § 9-3 من arbeidsmiljøloven**، التي تم التحقق منها حتى 7 أكتوبر 2026 لدى [Arbeidstilsynet، الجهة المشرفة على بيئة العمل](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/). يجب أن ترتبط المعلومات الضرورية بالوظيفة المحددة.

يمكن لصاحب العمل، مثلاً، وصف مهام رفع الأحمال والسؤال إن كنت تستطيع أداءها. طلب تاريخك المرضي كله مسألة مختلفة. اطلب إبقاء المحادثة حول المهام وأي تكييف ضروري لظروف العمل.

يمكنك الرد: «أستطيع أداء هذه المهام. أحتاج إلى وصف أدق للأحمال قبل تقييم الحاجة إلى تكييف الظروف». عدّل الإجابة وفق ما تعرفه بالفعل. لا تعد بأداء مهمة لا تستطيع القيام بها.

## ما الأسئلة المهنية التي قد تكون قانونية؟

يمكن لصاحب العمل طرح أسئلة موضوعية عن الخبرة والكفاءة والقدرة على أداء العمل. الصياغة الشخصية للسؤال لا تجعله غير قانوني تلقائياً.

قد يكون من المناسب توضيح تاريخ البدء أو ساعات العمل المتفق عليها أو المهارات اللغوية اللازمة للوظيفة. اسأل عن التوقعات المحددة إذا قال الإعلان فقط «مرن». عندها تستطيع شرح توافرك دون سرد الحياة اليومية للأسرة كلها.

تصف LDO كيفية ربط المتطلبات اللغوية والصحية باحتياجات الوظيفة في [إرشادات التوظيف المتكافئ](https://ldo.no/bli-betre-pa-likestilling-og-mangfald/likestilt-rekruttering-er-god-rekruttering/). قد تكون النرويجية الجيدة ضرورية لوظيفة، بينما يكفي مستوى آخر لوظيفة مختلفة.

قبل المقابلة، اقرأ [دليل السيرة الذاتية النرويجية وطلب العمل والمقابلة](https://samfunnprep.no/ar/articles/norsk-cv-og-soknad-intervju). حضّر أمثلة مهنية محددة لكي تعيد المحادثة إلى كفاءتك.

## كيف تجيب دون مشاركة حياتك الخاصة؟

يمكنك السؤال عن الصلة بالعمل، أو حصر الإجابة، أو إعادة المحادثة إلى المهام. اختر صيغة تستطيع استخدامها بهدوء في الموقف.

خيارات عملية:

- «يسعدني شرح كيف تتناسب خبرتي مع المهام».
- «هل يمكنك توضيح سبب ضرورة هذه المعلومات للوظيفة؟»
- «أرغب في إبقاء خططي العائلية خاصة. يمكنني الحديث عن البدء وساعات العمل».
- «أستطيع الإجابة عن قدرتي على أداء العمل، لكن لا أريد مشاركة تاريخي المرضي كله».

هذه اقتراحات رسائل أُعدت لهذا الدليل، وليست اقتباسات من نموذج رسمي. تتيح لك توضيح السؤال دون بدء نقاش قانوني طويل أثناء المقابلة.

يمكنك أن تختار بنفسك إخبارهم بالحمل أو التخطيط للأسرة. توضح LDO أن حظر الأسئلة لا يمنعك من طرح الموضوع. لكن الإفصاح الطوعي لا يجعل المعاملة غير المتساوية غير القانونية مسموحة.

## ما الذي توثّقه بعد المقابلة؟

اكتب الأسئلة المحددة بأسرع ما يمكن، وميّز الاقتباسات عن تفسيرك الشخصي. احفظ الإعلان والرسائل التي قد تؤكد ما حدث.

يمكن أن تتضمن الملاحظة:

| المعلومة | ما الذي تدوّنه |
| --- | --- |
| الوقت والمكان | التاريخ والوقت وما إذا كانت المقابلة عبر الإنترنت |
| المشاركون | أسماء الحاضرين أو أدوارهم |
| السؤال | الصياغة كما تتذكرها |
| إجابتك | ما أجبت به فعلاً أو اخترت توضيحه |
| بعد ذلك | الرفض أو التغييرات أو التفسيرات المكتوبة |

يمكنك إرسال رسالة متابعة قصيرة إذا احتجت إلى توضيح. مثلاً: «طُرحت الخطط العائلية في المقابلة. يرجى تأكيد المعايير التي تستخدمونها لتقييم المرشحين». لا تكتب أن صاحب العمل اعترف بشيء إذا لم يحدث ذلك.

## أين تحصل على مساعدة إذا لم تحصل على الوظيفة؟

يمكن لـ LDO تقديم إرشاد مجاني لا يرتب التزاماً، ويمكنك التواصل مع أمين المظالم دون ذكر هويتك. الرفض وحده لا يعني وقوع تمييز.

اعرض الأسئلة والإعلان وأي أسباب مذكورة على المستشار. اسأل عن المعلومات المطلوبة قبل المتابعة. **Diskrimineringsnemnda**، الجهة التي تنظر في شكاوى التمييز، جهة أخرى تختلف عن إرشاد أمين المظالم.

إذا عُرضت عليك وظيفة، قيّم [عقد العمل قبل التوقيع](https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidsavtale-sjekk-for-du-signer). ينبغي أن تقدم المقابلة والعقد الصورة الواضحة نفسها عن المهام وساعات العمل.

على [صفحة أدوات SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/ar/verktoy) تجد وسائل مساعدة أخرى للحياة اليومية في النرويج. قبل المقابلة التالية، دوّن مثالاً مهنياً مناسباً وجملة واحدة تستخدمها إذا أصبحت المحادثة خاصة أكثر من اللازم.

## FAQ

### هل يجب أن أقول في المقابلة إنني حامل؟

لست ملزماً بالإجابة عن أسئلة التخطيط للأسرة. يمكنك أن تختار بنفسك طرح موضوع الحمل.

### هل يحظر السؤال إن كان لدي أطفال بالفعل؟

ليس محظوراً بذاته بموجب likestillings- og diskrimineringsloven. لكن كيفية استخدام المعلومات قد تثير مسائل تمييز.

### هل يجوز لصاحب العمل السؤال عن جميع أمراضي؟

لا يجوز جمع المعلومات الصحية إلا عندما تكون ضرورية لأداء مهام الوظيفة. اطلب سبباً محدداً.

### أين أحصل على نصيحة مجانية؟

تقدم Likestillings- og diskrimineringsombudet إرشاداً مجانياً دون التزام. يمكنك التواصل دون ذكر هويتك.

## Sources

- [Spørsmål om familieplanlegging på jobbintervju](https://ldo.no/diskrimineringssituasjoner/sporsmal-om-familieplanlegging-pa-jobbintervju-graviditet-eller-foreldrepermisjon/)
- [Likestilt rekruttering er god rekruttering](https://ldo.no/bli-betre-pa-likestilling-og-mangfald/likestilt-rekruttering-er-god-rekruttering/)
- [Arbeidsmiljøloven](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven--aml/)
- [Likestillings- og diskrimineringsloven](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51)

Citation: Hlib Suslov, "مقابلة العمل: أسئلة يمكنك اختيار عدم الإجابة عنها", SamfunnPrep, 2026-10-07T22:17:53.299+00:00, https://samfunnprep.no/ar/articles/jobbintervju-ulovlige-sporsmal