# الإجازة والمستحقات الإجازية في النرويج: الحقوق والقواعد والأسئلة الشائعة

دليل شامل للإجازة والمستحقات الإجازية في النرويج: عدد أيام الإجازة، كيفية حساب المستحقات، الضريبة، المرض أثناء الإجازة، الاستقالة والأسئلة الشائعة جداً.

Canonical: https://samfunnprep.no/ar/articles/ferie-og-feriepenger-norge
Language: ar
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-06-25T13:10:27.832+00:00
Modified: 2026-10-13T10:45:34.083867+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- 25 يوم عمل إجازة على الأقل يمنح قانون الإجازة الجميع أربعة أسابيع ويوم واحد إجازة في السنة؛ خمسة أسابيع تتطلب اتفاقية أجور أو عقد عمل.
- 10,2 بالمئة مستحقات إجازية، مدفوعة في يونيو المستحقات الإجازية 10,2 بالمئة (12 بالمئة بخمسة أسابيع) من راتب السنة السابقة وهي دخل خاضع للضريبة.
- المرض والاستقالة منظمان بالقانون من يكون في إجازة مرضية بنسبة 100 بالمئة يمكنه تأجيل الإجازة، وصاحب العمل يمكنه فقط إلغاء الإجازة المحددة تحت ظروف صارمة جداً.

بموجب قانون الإجازة (ferieloven)، لكل عامل في النرويج الحق في الحصول على 25 يوم عمل إجازة على الأقل – أربعة أسابيع ويوم واحد في السنة. تمثل المستحقات الإجازية 10,2 بالمئة من الراتب السنوي السابق وتُدفع عادة في يونيو. يحصل الكثيرون على خمسة أسابيع من خلال اتفاقيات الأجور.

يجمع هذا الدليل القواعس التي تضعها **Arbeidstilsynet** و**ferieloven** بشأن **الإجازة والمستحقات الإجازية في النرويج**، ويجيب على الأسئلة التي يطرحها الوافدون الجدد إلى سوق العمل بكثرة. القواعس تنطبق بالتساوي على الموظفين بدوام كامل وجزئي، بغض النظر عن منشأك الأصلي. الأرقام صحيحة اعتباراً من يونيو 2026.

## كم عدد أيام الإجازة التي تستحقها بموجب قانون الإجازة؟

يمنح **ferieloven** جميع العمال الحق في **25 يوم عمل إجازة** لكل سنة إجازة. تتبع السنة الإجازية السنة التقويمية (1. januar–31. desember).

**يوم العمل** هو من الاثنين إلى السبت شاملاً. الآحاد والعطلات الرسمية لا تُحتسب. لأن القانون يحسب السبت كيوم عمل، تصبح الإجازة الواحدة ستة أيام عمل. لذلك 25 يوم عمل تعادل **أربعة أسابيع بالإضافة إلى يوم واحد** – ليس خمسة أسابيع كاملة. اليوم الإضافي مجرد إضافة، لكن لا يصل إلى أسبوع خامس (الذي كان يتطلب 30 يوم عمل).

**خمسة أسابيع (30 يوم عمل)** ليست مكفولة قانوناً. الأسبوع الخامس يأتي من **اتفاقية أجور** أو عقد عمل فردي. معظم من يشملهم اتفاق أجور حصلوا عليه حوالي سنة 2000. تحقق من [عقد عملك](https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidskontrakt-norge) لترى كم عدد الأسابيع التي تحصل عليها فعلاً.

## الإجازة الرئيسية والإجازة المتبقية: متى يمكنك أخذ الإجازة الصيفية؟

يمكنك المطالبة بأن تُمنح **18 يوم عمل (ثلاثة أسابيع) متتالياً كإجازة رئيسية** في الفترة **1. juni til 30. september**. هذا حقك في الإجازة الصيفية. استثناء: الموظفون الذين يبدؤون العمل بعد 15. august ليس لديهم حق في الإجازة الرئيسية في هذه الفترة في نفس السنة.

**أيام العمل السبعة المتبقية (الإجازة المتبقية)** يمكنك المطالبة بجمعها، لكن ليس بالضرورة في الصيف. تُقسم الإجازة المكفولة قانوناً إذاً إلى 18 + 7 = 25 يوم عمل.

## متى يحدد صاحب العمل الإجازة؟

يجب على صاحب العمل أن **يناقش** توقيت الإجازة معك في وقت مبكر. النقاش يعني محادثة حقيقية، لكن ليس بالضرورة أن تتفقوا. إذا لم تتفقوا، فإن **صاحب العمل هو من يحدد التوقيت في النهاية** – ضمن قواعس الإجازة الرئيسية والمتبقية أعلاه.

لديك مع ذلك الحق في **معرفة تواريخ الإجازة قبل شهرين على الأقل** من بدء الإجازة، ما لم تكن هناك أسباب خاصة تحول دون ذلك. يمكن لصاحب العمل أيضاً أن **يفرض** عليك أخذ إجازة مجدولة.

## المستحقات الإجازية: كيف يتم حسابها

**المستحقات الإجازية** تحل محل الراتب بينما أنت في إجازة. لا تحصل على الراتب العادي أثناء الإجازة – تحصل على مستحقات إجازية بدلاً من ذلك. بموجب **ferieloven § 10** تمثل:

- **10,2 بالمئة** من أساس حساب المستحقات الإجازية للإجازة المكفولة قانوناً (أربعة أسابيع ويوم واحد).
- **12 بالمئة** لمن يملك خمسة أسابيع من خلال اتفاقية أجور أو عقد عمل.

**أساس حساب المستحقات الإجازية** هو ما تقاضيته براتب (مقابل عمل) في السنة السابقة. المكافآت والعمولات التي تكون نتيجة جهدك الخاص تُحتسب. لا تفعل **ذلك** المستحقات الإجازية نفسها، أو حصة من الأرباح، أو تغطية النفقات (السفر، السيارة، الطعام، الإقامة).

تُكتسب المستحقات الإجازية في **السنة المكتسبة** (السنة السابقة) وتُدفع في **السنة الإجازية** (السنة التالية)، عادة في **آخر يوم دفع عادي قبل الإجازة** – في الممارسة العملية في **يونيو**. المستحقات الإجازية التي تحصل عليها في 2026 محسوبة إذاً من ما كسبته في 2025. كلما زادت الأرباح في السنة الماضية، زادت المستحقات الإجازية التي تحصل عليها هذا العام. تأكد من دفعها إلى [حساب بنكي نرويجي](https://samfunnprep.no/ar/articles/apne-bankkonto-norge).

## هل المستحقات الإجازية خالية من الضريبة؟

لا. هذا هو سوء الفهم الأكثر شيوعاً بشأن المستحقات الإجازية. **المستحقات الإجازية دخل خاضع للضريبة** تماماً كالراتب العادي.

السبب في أن الكثيرين يعتقدون أنها خالية من الضريبة هو أنه **لا يتم استقطاع الضريبة في يونيو**، الشهر الذي تُدفع فيه المستحقات الإجازية. في المقابل، يتم ضبط شهادة الضريبة الخاصة بك بحيث يتم استقطاع **ضريبة أكثر قليلاً في الأشهر الأخرى**. على مدار السنة، تدفع الضريبة الكاملة على جميع الدخل، بما في ذلك المستحقات الإجازية. تحقق من شهادة الضريبة و[الإقرار الضريبي الخاص بك](https://samfunnprep.no/ar/articles/skattemelding-norge) إذا غيرت وظيفتك أو غيّرت دخلك، حتى تتجنب الضريبة المتأخرة.

## إجازة إضافية ومستحقات إجازية إضافية لمن هم فوق 60 سنة

العمال الذين **يبلغون 60 سنة في مسار السنة الإجازية** يحصلون على **6 أيام عمل إضافية** إجازة (أسبوع إضافي واحد). تقرر بنفسك متى يتم أخذ الأسبوع الإضافي.

تزيد معدل المستحقات الإجازية أيضاً بـ **2,3 نقطة مئوية** لهذه المجموعة – إلى **12,5 بالمئة** (أو 14,3 بالمئة لمن يملك خمسة أسابيع). يمكن لصاحب العمل تحديد الأساس **فقط لهذا الملحق** إلى **6 مرات من المبلغ الأساسي لصندوق الضمان الاجتماعي (6G)**. اعتباراً من 1. mai 2026 هو المبلغ الأساسي (G) 136 549 kroner، لذا فإن 6G هو **819 294 kroner**. المعدل العادي من 10,2/12 بالمئة ليس له حد أعلى من هذا القبيل.

## جديد في سوق العمل: إجازة بدون مستحقات إجازية مكتسبة

إذا كنت وافداً جديداً أو جديداً في الوظيفة، فقد لا تكون قد اكتسبت المستحقات الإجازية حتى الآن، لأنها تُكتسب في السنة السابقة. ثم تنطبق قاعدتان مهمتان:

- لديك **حق في أخذ أيام الإجازة** حتى لو لم تكن قد اكتسبت المستحقات الإجازية – لكن تلك الأيام ستكون بدون راتب.
- يمكنك **رفض أخذ إجازة** طالما لم تغطِّ المستحقات الإجازية فقدان الراتب. استثناء: في حالة التوقف الكامل أو الجزئي للعمليات (على سبيل المثال الإجازة المشتركة حيث تغلق الشركة بأكملها) يجب على الجميع أخذ إجازة بغض النظر.

إذا بدأت العمل **بعد 30. september**، يكون لديك حق فقط في **6 أيام عمل (أسبوع واحد)** إجازة في تلك السنة.

## المرض قبل الإجازة وأثناءها

إذا مرضت، تحمي **ferieloven § 9** إجازتك – لكن فقط إذا كنت **100 بالمئة في الإجازة المرضية**:

- **إذا أصبحت غير قادر على العمل تماماً قبل الإجازة**، يمكنك المطالبة بتأجيل الإجازة إلى وقت لاحق في السنة. يجب توثيق المطالبة برسالة طبية وتقديمها في موعد أقصاه آخر يوم عمل قبل الإجازة.
- **إذا أصبحت غير قادر على العمل تماماً أثناء الإجازة**، يمكنك المطالبة بعدد متساوٍ من أيام الإجازة الجديدة لاحقاً – **من أول يوم مرض**. (ألغيت القاعدة القديمة بشأن ستة أيام على الأقل قبل أن تحصل على التعويض في 2014.) يتم توثيق المطالبة برسالة طبية دون تأخير لا مبرر له بعد عودتك إلى العمل. الإجازة المرضية ذاتية التقرير ليست كافية.

إذا كنت **جزئياً (بدرجات متفاوتة) في الإجازة المرضية**، لا يمكنك المطالبة بتأجيل الإجازة – تُنفذ الإجازة كالمعتاد.

## الإجازة أثناء الإجازة الإجبارية والاستقالة

**الإجازة الإجبارية:** ينطبق قانون الإجازة أيضاً عندما تكون في إجازة إجبارية، ويمكن **فرض أخذ إجازة مجدولة عليك**. تحصل على مستحقات إجازية بدلاً من بدلات البطالة في تلك الأيام.

**أثناء فترة الاستقالة (**ferieloven § 8**):**

- **إذا استقال صاحب العمل عنك**، لا يمكنهم **وضع الإجازة في فترة الاستقالة بدون موافقتك – **ما لم تكن فترة الاستقالة ثلاثة أشهر أو أطول**. إذا كانت الفترة أقصر، يمكنك الرفض.
- **إذا استقلت بنفسك**، يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة وفقاً للقواعس العادية.

## هل يمكن لصاحب العمل إلغاء الإجازة أو استدعاؤك للعودة؟

نعم، لكن فقط تحت **ظروف صارمة** (**ferieloven § 6**). يمكن لصاحب العمل تغيير الإجازة المحددة إذا كان **ضرورياً بسبب أحداث غير متوقعة**، و**فقط عندما** كان تنفيذها سيخلق **مشاكل تشغيلية جوهرية** و**لا يمكن العثور على بديل**.

يجب على صاحب العمل أن يناقش التغيير معك أولاً، ويجب عليه **تغطية النفقات الإضافية الموثقة** التي تحصل عليها – على سبيل المثال حجز السفر الملغى. يمكنك المطالبة بتحديد مثل هذه التكاليف الإضافية المتوقعة أثناء النقاش.

إذا لم يضمن صاحب العمل **عن قصد أو نتيجة لإهمال أنك تحصل على إجازة ومستحقات إجازية**، فقد يؤدي ذلك إلى **مسؤولية تعويضية** – سواء للخسارة الاقتصادية أو مبلغ معقول لفقدان الرفاهية.

## الدوام الجزئي والتحويل والحالات الشائعة الأخرى

**الدوام الجزئي:** قانون الإجازة هو نفسه للموظفين بدوام جزئي وكامل. يتم احتساب الإجازة بأيام عمل، وليس بالأيام التي تعمل فيها فعلاً. إذا أخذت أسبوعاً كاملاً إجازة، فإنك تستهلك ستة أيام عمل بغض النظر عن نسبة التوظيف. أيام الراحة الثابتة التي تقع على أيام عمل أثناء الإجازة تُعتبر أيام إجازة.

**التحويل:** يمكنك الاتفاق كتابياً على **تحويل حتى 12 يوم عمل** إجازة إلى السنة التالية، وبنفس الطريقة أخذ حتى 12 يوماً كإجازة متقدمة. أيام الإجازة المكفولة قانوناً التي **لم** تأخذها و**لم** تتفق على تحويلها، لا تُفقد – يتم تحويلها تلقائياً إلى سنة الإجازة التالية.

**عندما تستقيل:** تُدفع جميع **المستحقات الإجازية المكتسبة في آخر يوم دفع عادي قبل استقالتك** (**ferieloven § 11**).

**مساعدات المرض والإجازة الأبوية من NAV:** يدفع NAV المستحقات الإجازية بنسبة 10,2 بالمئة من مساعدات المرض لأول 48 يوماً، ومن إجازة الأمومة/الأبوة لأول 12 أسبوعاً (100 بالمئة) أو 15 أسبوعاً (80 بالمئة).

**الإفلاس:** إذا أفلس صاحب العمل، يغطي نظام ضمان رواتب الدولة (NAV) من بين أمور أخرى المستحقات الإجازية المستحقة، حتى 2G.

لاحظ أن هذا **لا ينطبق على العاملين بحسابهم الخاص**: إذا كان لديك [مؤسسة فردية](https://samfunnprep.no/ar/articles/registrere-enkeltpersonforetak)، فإن قانون الإجازة لا يمنحك المستحقات الإجازية – يجب أن تضع أموالاً جانباً بنفسك. يعتمد راتبك من بين أمور أخرى على [ما يُعتبر راتب أدنى في قطاعك](https://samfunnprep.no/ar/articles/minstelonn-norge).

## المصادر

القواعس أعلاه مبنية على **ferieloven** (Lovdata)، و**Arbeidstilsynet**، و**Skatteetaten**، و**NAV**. انظر قائمة المصادر للحصول على روابط مباشرة.

## FAQ

### كم عدد أيام الإجازة التي أستحقها في النرويج؟

يمنح قانون الإجازة جميع العمال 25 يوم عمل إجازة على الأقل، أي أربعة أسابيع ويوم واحد. يحصل الكثيرون على خمسة أسابيع (30 يوم عمل) من خلال اتفاقيات الأجور أو العقود الفردية، لكن هذا ليس مكفولاً قانوناً.

### كم مستحقات إجازية أحصل عليها؟

تمثل المستحقات الإجازية 10,2 بالمئة من ما كسبته في السنة السابقة، أو 12 بالمئة إذا كان لديك إجازة مدتها خمسة أسابيع. يحصل العمال فوق 60 سنة على إضافة قدرها 2,3 نقطة مئوية.

### متى يتم دفع المستحقات الإجازية؟

عادة في يونيو، في آخر يوم دفع عادي قبل الإجازة. يتم حسابها من الراتب الذي حصلت عليه في السنة السابقة (سنة التراكم).

### هل المستحقات الإجازية خالية من الضريبة؟

لا. المستحقات الإجازية دخل خاضع للضريبة. لا يتم فقط استقطاع الضريبة في شهر الدفع – بدلاً من ذلك يتم استقطاع ضريبة أكثر قليلاً في الأشهر الأخرى.

### هل يمكنني تأجيل إجازتي إذا مرضت؟

نعم، إذا كنت في إجازة مرضية بنسبة 100 بالمئة. إذا أصبحت غير قادر على العمل تماماً قبل الإجازة أو أثناءها، يمكنك المطالبة بأيام إجازة جديدة برسالة طبية. الموظفون في إجازة مرضية جزئية لا يمكنهم طلب التأجيل.

### هل يمكن لصاحب العمل تحديد موعد إجازتي؟

نعم. بعد النقاش يحدد صاحب العمل التوقيت، لكنك تملك حق ثلاثة أسابيع متتالية بين 1. juni و 30. september ويجب إخطارك قبل شهرين على الأقل.

## Sources

- [Lov om ferie (ferieloven), kapittel II – feriefritiden](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21/KAPITTEL_2)
- [Ferie – rettigheter og regler](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/)
- [Ofte stilte spørsmål om ferie](https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/ofte-stilte-sporsmal-om-ferie2/)
- [Feriepenger og skatt](https://www.skatteetaten.no/person/skatt/hjelp-til-riktig-skatt/arbeid-trygd-og-pensjon/feriepenger/)
- [Grunnbeløpet i folketrygden](https://www.nav.no/grunnbelopet)

Citation: Hlib Suslov, "الإجازة والمستحقات الإجازية في النرويج: الحقوق والقواعد والأسئلة الشائعة", SamfunnPrep, 2026-06-25T13:10:27.832+00:00, https://samfunnprep.no/ar/articles/ferie-og-feriepenger-norge