# حق الأفضلية في توسيع الوظيفة: من العمل بدوام جزئي إلى العمل بدوام كامل

كيفية المطالبة بوظيفة أكبر كموظف بدوام جزئي: ما يجب أن يتضمنه الطلب والفقرات الثلاث التي تنطبق والمهلة الزمنية البالغة أربعة أسابيع إلى لجنة حل النزاعات

Canonical: https://samfunnprep.no/ar/articles/deltid-fortrinnsrett-utvidet-stilling-norge
Language: ar
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-07-26T22:38:23.976+00:00
Modified: 2026-09-26T19:08:59.313633+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- العمل بدوام كامل هو القاعدة الأساسية منذ 1. januar 2023 يتطلب قانون بيئة العمل § 14-1 b من صاحب العمل توثيق الحاجة للعمل بدوام جزئي كتابة ومناقشتها مع الممثلين المعتمدين قبل التعيين.
- مهلة زمنية مدتها أربعة أسابيع بعد الرد المكتوب يجب إرسال الطعن إلى لجنة حل النزاعات خلال أربعة أسابيع من وصول الرد المكتوب من صاحب العمل إليك، ولا تتم إطالة المهلة إذا طلبت تبريراً (§ 17-2 a).
- 64 % من النساء المهاجرات العاملات يعملن بدوام كامل من بين الرجال المهاجرين العاملين، كانت نسبة العمل بدوام كامل 83 % في 2025، أي 19 نقطة مئوية أعلى، وفقاً لتحليل المكتب الإحصائي المركزي (SSB) المنشور في 30. april 2026.

للموظفين بدوام جزئي حق الأفضلية في الحصول على ساعات عمل إضافية قبل أن يوظف صاحب العمل أشخاصاً جدداً أو يستأجر خدمات من وكالات التوظيف. منذ 1. januar 2023 أصبح العمل بدوام كامل هو القاعدة الأساسية في قانون بيئة العمل. إذا حصلت على رفض مكتوب، يكون لديك أربعة أسابيع لتقديم الطعن.

> *جزء من الدليل الرئيسي "[الهجرة للعمل في النرويج](https://samfunnprep.no/ar/tema/arbeidsinnvandring)".*

## ماذا يعني حق الأفضلية في توسيع الوظيفة؟

يعني حق الأفضلية في توسيع الوظيفة أنك كموظف بدوام جزئي يجب أن يتم عرض الساعات الجديدة عليك أولاً. ينص قانون بيئة العمل § 14-3 الفقرة الأولى على أن للموظفين بدوام جزئي حق الأفضلية "قبل أن يقوم صاحب العمل بتعيين جديد أو استئجار خدمات في المشروع".

ينطبق الحق أيضاً على **جزء من وظيفة**. إذا كنت تعمل بنسبة 50% وقام المشروع بفتح وظيفة بنسبة 80%، يمكنك المطالبة بـ 30 نقطة مئوية منها والوصول بنفسك إلى 80%. لا يتعين عليك أخذ الوظيفة المعلن عنها بالكامل.

منذ 1. januar 2023 ينطبق حق الأفضلية أيضاً على **الوظائف الإضافية وما يشابهها** (§ 14-3 الفقرة الثانية). عندئذ يجب أن تحصل على الوظيفة قبل أن يتصل صاحب العمل بوكالة توظيف أو يوظف شخصاً جديداً لهذا العمل بالذات. ينطبق هذا الجزء أيضاً عليك كموظف بعقد محدد المدة، على سبيل المثال [العامل على الاستدعاء](https://samfunnprep.no/ar/articles/tilkallingsvikar-vakter-lonn-norge).

## العمل بدوام كامل هو القاعدة الأساسية بموجب § 14-1 b

منذ 1. januar 2023 ينص القانون بوضوح: "يجب تعيين الموظف بدوام كامل كقاعدة عامة." جاءت القاعدة مع القانون الصادر في 9. desember 2022 nr. 88.

قبل أن يقرر صاحب العمل تعيين شخص ما بدوام جزئي، يجب توثيق الحاجة للعمل بدوام جزئي **كتابة**. يجب أن تكون التوثيق متاحة للممثلين المعتمدين، وينبغي مناقشة قضية العمل بدوام جزئي معهم.

هذا يعطيك قبضة واضحة: اطلب من الممثل المعتمد الاطلاع على التوثيق في قسمك. إذا لم يتم إنشاؤه أبداً، يمكن لمفتشية العمل (Arbeidstilsynet) إصدار أمر لصاحب العمل بتصحيح ذلك، لأن § 14-1 b الفقرة الثانية موجودة في القائمة في § 18-6. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على صاحب العمل إبلاغ جميع الموظفين عن الوظائف الشاغرة في المشروع (§ 14-1).

## ثلاثة حقوق يتم الخلط بينها كثيراً

ثلاث فقرات مختلفة تعطيك ثلاث متطلبات مختلفة، ولكل منها جهة اختصاص للطعن الخاصة بها.

| النص القانوني | ما يمكنك المطالبة به | من يقرر النزاع |
| --- | --- | --- |
| § 14-1 b | العمل بدوام كامل كنقطة بداية وتبرير مكتوب للعمل بدوام جزئي | الممثلون المعتمدون، ويمكن لمفتشية العمل إصدار أوامر |
| § 14-3 | توسيع الوظيفة والعمل الإضافي قبل التعيين الجديد أو الاستئجار | لجنة حل النزاعات (Tvisteløsningsnemnda)، لكن فقط بموجب الفقرة الأولى |
| § 14-4 a | وظيفة تعادل العمل الفعلي بعد 12 شهراً من العمل الإضافي المنتظم | لجنة حل النزاعات |

هناك فخ هنا لا يعرفه الكثيرون. قانون بيئة العمل § 17-2 يعطي لجنة حل النزاعات سلطة فقط في القضايا بموجب § 14-3 **الفقرة الأولى** و § 14-4 a. إذا كنت تعتقد أنك لم تحصل بشكل غير عادل على عمل إضافي بموجب الفقرة الثانية، يجب عليك الذهاب إلى المحكمة بدلاً من ذلك.

## كيفية كتابة الطلب

القانون لا يتطلب شكلاً مكتوباً، لكن **اكتبه على أي حال**. بدون طلب مكتوب وإجابة مكتوبة، لن يكون لديك تاريخ لحساب المهلة الزمنية منه. أرسله عبر البريد الإلكتروني إلى مديرك المباشر، واطلب إجابة مكتوبة. أضف ما يلي:

- اسمك وعنوان وظيفتك ونسبة وظيفتك الحالية وتاريخ التعيين.
- الطلب نفسه: "أطالب بحق الأفضلية في توسيع الوظيفة بموجب قانون بيئة العمل § 14-3" — أو § 14-4 a إذا كنت قد عملت بانتظام ساعات إضافية لمدة 12 شهراً.
- الوظيفة أو نسبة الوظيفة التي تطالب بها، مع تاريخ الإعلان وعدد المرجعية إن وجد.
- السبب الذي يؤهلك: التعليم والترخيص ومستوى اللغة النرويجية وسنوات العمل في نفس المهام.
- أنك تطلب مناقشة قبل أن يقرر صاحب العمل. لديك الحق في هذا بموجب § 14-3 الفقرة الرابعة.
- المطالبة **برد مكتوب مع تبرير**، والتاريخ الذي أرسلت فيه الطلب.

تحقق من نسبة الوظيفة في [عقد العمل](https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidskontrakt-norge) قبل الإرسال، بحيث تكون الأرقام في الطلب متطابقة مع الاتفاق.

## ما هي المهلة الزمنية للطعن إلى لجنة حل النزاعات؟

المهلة الزمنية هي **أربعة أسابيع** من وصول الرد المكتوب من صاحب العمل إليك. هذا منصوص عليه في قانون بيئة العمل § 17-2 a. إذا أرسلت القضية لاحقاً، سيتم رفضها دون النظر في جوهرها.

لا يتم تمديد المهلة الزمنية **لأن** تطلب تبريراً أكثر تفصيلاً أو تقدم طعناً داخلياً أو تنتظر اجتماعاً مع الإدارة. هذا هو السبب الأكثر شيوعاً لفقدان القضايا الجيدة.

لا يتطلب قانون بيئة العمل الفصل 17 ولا اللوائح المتعلقة بلجنة حل النزاعات أي رسوم لتقديم الدعوى، وليس هناك حاجة إلى محام. تقرر لجنة حل النزاعات القضية كتابة بناءً على الوثائق. أرسل عبر eDialog على tvistelosningsnemnda.no، وأرفق عقد العمل وطلبك المكتوب والرد وآخر إعلان عن الوظيفة.

وقت معالجة القضايا هو ثلاثة إلى ستة أشهر. القرار ملزم: إذا لم يتم رفع دعوى قضائية خلال ثمانية أسابيع، يصبح القرار له نفس قوة الحكم النهائي (§ 17-2). إذا ذهبت القضية إلى المحكمة، يمكن للمحكمة أن تأمر بتعيينك في الوظيفة أو تمنحك تعويضاً (§ 14-4).

## متى لا ينطبق حق الأفضلية؟

يزول حق الأفضلية إذا كنت غير مؤهل أو إذا كان التوسيع سيسبب **مضار كبيرة** للمشروع (§ 14-3 الفقرة الثالثة). هذا هو الاعتراض الذي يستخدمه أصحاب العمل في معظم الأحيان.

ما يعتبر ضرراً كبيراً يتم تحديده بشكل محدد في كل قضية، ولا تعطي مفتشية العمل قائمة ثابتة. في الممارسة العملية أمام لجنة حل النزاعات، عادةً ما يكون لأن الجدول الزمني لم يعد صحيحاً أو أن زملاءك سيحصلون على عدد كبير جداً من الوظائف غير المريحة. أن يفضل صاحب العمل الحصول على العديد من الوظائف الصغيرة لتغطية عطلات نهاية الأسبوع، ليس كافياً بحد ذاته.

ثلاثة حدود أخرى يجب أن تعرفها قبل إرسال الطلب:

- حق الأفضلية بموجب الفقرة الأولى يفترض أنك **موظف دائم**. ينطبق حق الوظائف الإضافية في الفقرة الثانية أيضاً على الموظفين بعقد محدد المدة.
- يجب أن تحتوي الوظيفة الجديدة على حوالي **نفس المهام** التي لديك حالياً.
- الموظفون الذين تم إنهاء عقودهم بسبب تقليل الموظفين (§ 14-2) يأتون قبلك في القائمة (§ 14-3 الفقرة الخامسة)، مع بعض الاستثناءات لحق الأفضلية في المجموعة والموظفين بعقد محدد المدة.

يمكن لصاحب العمل أيضاً، بعد المناقشة مع الممثلين المعتمدين، تقييد حق الوظائف الإضافية إلى وحدة أو أكثر بما لا يقل عن 30 موظفاً مجتمعة. عندئذ ينطبق حقك ضمن تلك الوحدة وليس في المجموعة بأكملها.

## 12 شهراً من العمل الإضافي يعطيك حق في وظيفة أكبر

إذا عملت بانتظام خلال آخر 12 شهراً أكثر مما اتفقت عليه، فلديك الحق في وظيفة تتوافق مع وقت العمل الفعلي لديك (§ 14-4 a). يمكن لصاحب العمل أن يتهرب من هذا فقط من خلال توثيق أن الحاجة للعمل الإضافي لم تعد موجودة.

التفصيل الذي يحدد القضية: يتم حساب فترة الاثني عشر شهراً للخلف من **اليوم الذي قدمت فيه الطلب**. إذا قدمت الطلب في 26. juli 2026، يتم حساب الساعات للخلف إلى 26. juli 2025. إذا انتظرت ثلاثة أشهر، ستفقد ثلاثة أشهر من أقدم العمل الإضافي.

تطلب لجنة حل النزاعات نموذج **العمل الإضافي** المملوء في Excel مع جميع الساعات الزائدة عن وقت العمل المتفق عليه في الفترة. ابدأ بحفظ قوائم الجدول الزمني وسجلات الساعات الآن. لاحظ أن العمل الإضافي حتى الوظيفة الكاملة ليس هو نفسه [العمل الإضافي](https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidstid-overtid-norge)، وعادة لا يعطي بدل العمل الإضافي.

## لماذا يعني هذا الكثير للنساء المهاجرات

من بين النساء المهاجرات العاملات، عملت 64 % بدوام كامل في الربع الرابع من 2025، مقابل 83 % من الرجال المهاجرين. هذا فرق قدره 19 نقطة مئوية، وفقاً للمكتب الإحصائي المركزي (SSB) في تحليل نُشر في 30. april 2026.

العمل بدوام جزئي غير طوعي يكلف أكثر من الراتب الشهري المنخفض. تعطي نسبة الوظيفة المنخفضة رسوم إجازة أقل وأجور مرضية أقل وتعويضات البطالة أقل وتراكم المعاشات التقاعدية أقل. كما أنها تضعف توثيق الدخل عند التقدم بطلب للحصول على إقامة دائمة أو قرض عقاري.

كلما عرفت قواعد سوق العمل النرويجية بشكل أفضل، كانت وضعيتك أقوى في المحادثة مع المدير. لديك SamfunnPrep نظرة شاملة على [حقوق الموظفين في النرويج](https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidstakers-rettigheter).

العديد من هذه القواعد هي جزء من المناهج الدراسية لامتحان المعرفة المدنية — تدرب مجاناً على [SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/register).

## FAQ

### كيف أطالب بحق الأفضلية في توسيع الوظيفة؟

أرسل طلباً مكتوباً عبر البريد الإلكتروني إلى مديرك المباشر. اكتب نسبة الوظيفة التي تعمل بها حالياً والوظيفة أو النسبة التي تطالب بها وأن الطلب بموجب قانون بيئة العمل § 14-3 وسبب تأهلك واطلب رداً مكتوباً مع تبرير.

### ما هي المهلة الزمنية للطعن إلى لجنة حل النزاعات؟

أربعة أسابيع من وصول الرد المكتوب من صاحب العمل إليك، بموجب قانون بيئة العمل § 17-2 a. لا تتم إطالة المهلة الزمنية حتى لو طلبت تبريراً أو قدمت طعناً داخلياً. يتم رفض القضايا المُرسلة في وقت متأخر.

### هل يكلف شيء إرسال القضية إلى لجنة حل النزاعات؟

لا، لا توجد رسوم ولا تحتاج إلى محام. تقرر اللجنة القضية كتابة بناءً على الوثائق التي ترسلها. وقت معالجة القضايا هو ثلاثة إلى ستة أشهر.

### هل يمكن لصاحب العمل رفض حق الأفضلية؟

نعم، إذا كنت غير مؤهل أو إذا كان التوسيع سيسبب مضار كبيرة للمشروع (§ 14-3 الفقرة الثالثة). يتم تحديد ما يعتبر ضرراً كبيراً بشكل محدد في كل قضية. الموظفون الذين تم إنهاء عقودهم بسبب تقليل الموظفين أيضاً يأتون قبلك.

### ما هو الفرق بين § 14-3 و § 14-4 a؟

ينطبق § 14-3 عندما يريد صاحب العمل تعيين أو استئجار شخصاً جديداً وتريد الساعات أولاً. ينطبق § 14-4 a بدون إعلان جديد: إذا عملت بانتظام ساعات إضافية لمدة 12 شهراً، فلديك حق في وظيفة تعادل وقت العمل الفعلي.

### هل ينطبق حق الأفضلية على الوظائف الإضافية؟

نعم، منذ 1. januar 2023 (§ 14-3 الفقرة الثانية)، أيضاً للموظفين بعقد محدد المدة. لكن النزاع حول الوظائف الإضافية لا يمكن حله بواسطة لجنة حل النزاعات، التي تتعامل فقط مع القضايا بموجب § 14-3 الفقرة الأولى و § 14-4 a.

## Sources

- [Arbeidsmiljøloven § 14-1 b. Ansettelse på heltid og deltid](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A714-1b)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-3. Fortrinnsrett for deltidsansatte](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A714-3)
- [Arbeidsmiljøloven § 14-4 a. Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A714-4a)
- [Arbeidsmiljøloven § 17-2 a. Frist for å fremme sak for Tvisteløsningsnemnda](https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A717-2a)
- [Fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/ansettelse/fortrinnsrett-til-utvidet-stilling-for-deltidsansatte/)
- [Deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/ansettelse/rett-til-stilling-som-tilsvarer-faktisk-arbeidstid/)
- [Fortrinnsrett til utvidet stilling – frist og saksgang](https://www.tvistelosningsnemnda.no/tvister-etter-arbeidsmiljoloven/fortrinnsrett/)
- [Hvor mye jobber innvandrere i Norge?](https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/sysselsetting/artikler/hvor-mye-jobber-innvandrere-i-norge)
- [Saksgang – tvister etter arbeidsmiljøloven](https://www.tvistelosningsnemnda.no/saksgang/tvister-etter-arbeidsmiljoloven/)

Citation: Hlib Suslov, "حق الأفضلية في توسيع الوظيفة: من العمل بدوام جزئي إلى العمل بدوام كامل", SamfunnPrep, 2026-07-26T22:38:23.976+00:00, https://samfunnprep.no/ar/articles/deltid-fortrinnsrett-utvidet-stilling-norge