# صاحب العمل يغلق في عيد الميلاد: إجازة أم فقدان الأجر؟

مكان العمل يغلق في عيد الميلاد؟ وضّح الإجازة ووقت الراحة مقابل الساعات وpermisjon وpermittering، واطلب شرحًا مكتوبًا قبل تغيير الراتب.

Canonical: https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidsgiver-stenger-jul-ferie-lonn
Language: ar
Publisher: SamfunnPrep
Author: Hlib Suslov
Published: 2026-10-05T16:12:09.76+00:00
Modified: 2026-10-08T19:23:19.609149+00:00
AI use policy: https://samfunnprep.no/ai-policy.txt

## Key takeaways

- وضّح كل يوم إغلاق اطلب التواريخ ونوع الغياب والدفع قبل تغيير رصيد الإجازة أو الراتب.
- توقف النشاط قد يوجب الإجازة عند توقف النشاط المرتبط بأخذ الإجازات، قد تُلزم بإجازة حتى إذا لم يكن بدل الإجازة كافيًا.
- Permisjon تحتاج إلى أساس في اتفاق الإغلاق لا يجعل الأيام تلقائيًا إجازة متفقًا عليها دون أجر أو permittering قانونيًا.

عندما يغلق صاحب العمل مكان العمل في فترة عيد الميلاد، يجب أن تعرف كيف ستُسجل الأيام وكيف ستُدفع أجورها. قد يعني الإغلاق إجازة سنوية أو وقت راحة مقابل ساعات عمل متراكمة أو ترتيبًا آخر. للإجازة دون أجر وpermittering شروط خاصة. اطلب خطة مكتوبة قبل تغيير رصيد الإجازة أو الراتب.

## ماذا يعني إغلاق مكان العمل؟

لا يوضح إشعار الإغلاق وحده ما سيحدث لراتبك. اطلب من صاحب العمل شرح الترتيب لكل يوم كان من المفترض أن تعمل فيه.

**Romjulen** هي الأيام بين الاحتفال بعيد الميلاد ورأس السنة. تغلق بعض أماكن العمل طوال هذه الفترة، بينما يعمل بعضها بصورة معتادة أو بساعات أقصر.

هذه الكلمات تعني أشياء مختلفة:

| الترتيب | ما الذي يعنيه | ما الذي ينبغي التحقق منه |
|---|---|---|
| إجازة سنوية | تستخدم أيام إجازتك | تواريخ الإجازة والرصيد وتسوية بدل الإجازة |
| وقت راحة مقابل ساعات متراكمة | تحصل على وقت راحة مقابل عمل سابق | رصيد الساعات والاتفاق على استخدامها |
| إجازة متفق عليها دون أجر | تتغيب بموجب اتفاق إجازة | أساس الاتفاق والتواريخ وفقدان الأجر |
| Permittering | إعفاء مؤقت من العمل بسبب ظروف في الشركة | سبب موضوعي والإشعار وواجب دفع الأجر |
| وقت راحة مدفوع وفق اتفاق | تتغيب مع الحصول على أجر | ما يمنحه عقد العمل أو الاتفاق الجماعي |

**Tariffavtale** هو اتفاق جماعي بشأن شروط العمل بين جانب العاملين وجانب أصحاب العمل. وقد يمنح حقوقًا تتجاوز الحد الأدنى القانوني.

لدى SamfunnPrep [دليل أساسي للإجازة وبدل الإجازة](https://samfunnprep.no/ar/articles/ferie-og-feriepenger-norge). تساعدك هذه المقالة على فهم إشعار محدد بالإغلاق في عيد الميلاد.

جرى التحقق من القواعد في **4 أكتوبر 2026**. اسأل مبكرًا عن خطة ديسمبر 2026، خصوصًا إذا كان صاحب العمل يريد تخصيص الإجازة لهذه الفترة.

## هل يمكن لصاحب العمل إلزامك بإجازة بين عيد الميلاد ورأس السنة؟

يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة ضمن قواعد قانون الإجازات، ferieloven. ويجب أولًا مناقشة التوقيت معك أو مع tillitsvalgt، ممثل الموظفين.

يمكنك عادة المطالبة بمعرفة تواريخ الإجازة في موعد لا يتجاوز **شهرين قبل** بدايتها. يتضمن ferieloven استثناءً عندما تمنع أسباب خاصة ذلك. اطلب شرحًا محددًا إذا تلقيت الإشعار متأخرًا.

تشرح Arbeidstilsynet، الجهة التي تشرف على قواعد بيئة العمل، ذلك في [صفحة الإجازات](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/). والنص نفسه موجود في [المادة 6 من ferieloven](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven--feriel/).

تفضيلك تواريخ أخرى لا يمنحك دائمًا حق اتخاذ القرار وحدك. وفي الوقت نفسه، يجب أن يلتزم صاحب العمل بنظام الإجازة الذي ينطبق عليك. ولا يجعل الإغلاق جميع متطلبات الإجازة الأخرى بلا أثر.

أيام الأحد والعطل الرسمية ليست **virkedager**، أي الأيام التي تُحتسب بموجب ferieloven. وتُحتسب أيام السبت عادة. لذلك اطلب عدد أيام الإجازة التي ستُخصم، وليس فقط عدد الأيام التقويمية التي يكون فيها المبنى مغلقًا.

## ماذا إذا لم يكن لديك بدل إجازة أو أيام إجازة كافية؟

يمنحك نقص بدل الإجازة عادة حق الاعتراض على إجازة لا يغطيها هذا المال. لكن يوجد استثناء مهم عند توقف النشاط كليًا أو جزئيًا فعلًا في إطار أخذ الإجازات.

بموجب **المادة 5، الفقرة 5 من ferieloven**، يمكن مع ذلك إلزام الموظفين المتأثرين بالتوقف بأخذ إجازة. وقد ينطبق هذا على موظف جديد لم يجمع بدل إجازة كافيًا. لا تخطط ميزانيتك على أساس أنك تستطيع دائمًا رفض الإجازة.

ينطبق الاستثناء على توقف النشاط المرتبط بأخذ الإجازات. لذلك يجب فحص إشعار بقلة العمل بصورة أدق. اسأل عن الترتيب الذي يستخدمه صاحب العمل ولماذا.

نقص **بدل الإجازة** ونقص **أيام الإجازة** مشكلتان مختلفتان. إذا استخدمت أيام إجازتك بالفعل، فاطلب بيانًا بما يرى صاحب العمل أنه متبقٍ. لا تعتبر أيامًا جديدة دون أجر إجازة سنوية لمجرد أن صاحب العمل يسميها كذلك.

اطلب أيضًا من مسؤول الرواتب توضيح أثر إجازة عيد الميلاد على المبلغ المدفوع. إذا خُصم أجر إجازة السنة بالفعل عند تسوية بدل الإجازة، فينبغي أن يوضح لك كيف أُخذ ذلك في الحسبان. يتعلق التحقق بتسويتك الفعلية، وليس بافتراض أن الجميع يتلقون راتبًا عاديًا في ديسمبر.

## هل يمكن لصاحب العمل تسميتها إجازة دون أجر؟

يجب أن تستند الإجازة غير المنصوص عليها قانونًا إلى اتفاق بينك وبين صاحب العمل أو إلى اتفاق جماعي. إغلاق مكان العمل وحده ليس هذا الاتفاق.

تميّز [إرشادات Arbeidstilsynet عن permisjon](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/) بين الإجازة المنصوص عليها قانونًا والإجازة التي تحتاج إلى اتفاق. البقاء في المنزل خلال عيد الميلاد ليس تلقائيًا أحد أسباب الإجازة الواردة في القانون.

اقرأ الاتفاق المقترح قبل التوقيع. تحقق من التواريخ، وما إذا كان دون أجر، وموعد عودتك. إذا لم تطلب الإجازة بنفسك، فاكتب أنك تحتاج إلى توضيح أساسها.

يمكنك مثلًا الرد بأنك متاح للعمل المتفق عليه، وطلب معرفة المكان الذي يجب أن تحضر إليه. يوثّق ذلك الموقف دون الموافقة على ترتيب لا تفهمه.

## هل الإغلاق هو permittering؟

يتطلب permittering سببًا موضوعيًا مرتبطًا بالشركة، ويجب أن تكون الحاجة مؤقتة. لا يكفي إشعار عادي عن عيد الميلاد لتحديد تحقق الشروط.

خلال permittering تستمر علاقة العمل، رغم أن واجب العمل يتوقف مؤقتًا كليًا أو جزئيًا. لهذا الترتيب قواعد بشأن الإشعار وواجب صاحب العمل دفع الأجر. انظر [شرح Arbeidstilsynet عن permittering](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permittering/).

اطلب الإشعار الرسمي إذا قال صاحب العمل إنك ستخضع لـpermittering. اسأل عن الأيام التي يشملها وما سيُدفع. لا تفترض أنك ستحصل تلقائيًا على إعانة البطالة من Nav، هيئة العمل والرفاه.

يشرح SamfunnPrep الخطوات التالية في [دليل permittering](https://samfunnprep.no/ar/articles/permittering-norge). المهمة الأولى هنا هي معرفة ما إذا كان صاحب العمل يستخدم هذا الترتيب فعلًا.

## ماذا عن وقت الراحة مقابل الساعات والورديات الملغاة؟

يُقيّم وقت الراحة مقابل الساعات وفق الاتفاق والوقت الذي عملته بالفعل. إلغاء وردية يختلف عن استخدام ساعات سبق أن عملتها للحصول على راحة.

عند التعويض عن العمل الإضافي بوقت راحة، يجب أن يكون الاتفاق مكتوبًا. ويجب مع ذلك دفع علاوة العمل الإضافي التي لا تقل عن **40 بالمئة**، وفق [Arbeidstilsynet عن العمل الإضافي](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/overtid/). وقد تخضع الساعات المرنة والساعات العادية المتراكمة لاتفاقات أخرى.

بالنسبة إلى العامل الذي يُستدعى عند الحاجة، تكون الوردية المتفق عليها ملزمة عادة، ويجب دفع أجرها حتى إذا أُلغيت. قد تؤثر التحفظات الواردة في الاتفاق على النتائج. راجع عقد العمل والرسالة التي جرى فيها الاتفاق على الوردية.

إذا غيّر صاحب العمل جدول الورديات، لدى SamfunnPrep [دليل خاص لتغييرات جدول العمل](https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidsplan-endret-pa-kort-varsel). لا تحذف جدولًا سابقًا قبل حفظه.

## كيف تطلب خطة مكتوبة لعيد الميلاد

اطلب التواريخ والترتيب والدفع في الرسالة نفسها. بذلك يمكنك مقارنة الخطة بالعقد ورصيد الإجازة والساعات.

يمكنك أن تكتب:

> تلقيت إشعارًا بأن مكان العمل سيغلق في [التواريخ]. يرجى تأكيد أي من أيام عملي المتفق عليها ستُسجل إجازة سنوية، أو راحة مقابل الساعات، أو permisjon، أو permittering، أو وقت راحة مدفوعًا. يرجى تحديد عدد أيام الإجازة أو الساعات المستخدمة، وأساس الاتفاق الذي تعتمدون عليه، وكيف يُحسب الراتب. أنا متاح للعمل المتفق عليه ما لم يُوضّح خلاف ذلك.

أضف أسئلة عن نقص أيام الإجازة أو الساعات إذا كان ذلك ينطبق عليك. اطلب الرد قبل حجز سفر أو توقيع اتفاق إجازة.

## إذا لم تتوافق قسيمة الراتب مع الشرح

قارن قسيمة الراتب بالخطة المكتوبة، واطلب من مسؤول الرواتب شرح الفرق. احتفظ بعقد العمل وجدول الورديات والأرصدة والرسائل.

إذا لم تُحل المشكلة، ناقشها مع ممثل الموظفين أو النقابة. يمكن لـArbeidstilsynet تقديم إرشاد بشأن القواعد، لكن نزاعًا محددًا حول الأجر قد يحتاج إلى مساعدة أخرى.

في [صفحة أدوات SamfunnPrep](https://samfunnprep.no/ar/verktoy) تجد مساعدة لمهام عملية أخرى في النرويج. ابدأ بجمع المستندات التي توضح ما يعنيه إغلاق عيد الميلاد لوظيفتك تحديدًا.

## FAQ

### هل يمكن لصاحب العمل أن يقرر أن آخذ إجازة بين عيد الميلاد ورأس السنة؟

نعم، ضمن قواعد ferieloven. يجب مناقشة التوقيت أولًا. يمكنك عادة المطالبة بمعرفة التواريخ قبل شهرين، مع استثناء للأسباب الخاصة.

### هل يمكنني رفض إجازة عيد الميلاد إذا لم يكن بدل الإجازة كافيًا؟

يمكنك عادة الاعتراض على إجازة لا يغطيها بدل الإجازة. لكن عند توقف النشاط كليًا أو جزئيًا فعلًا في إطار أخذ الإجازات، يمكن مع ذلك إلزام الموظفين المتأثرين بأخذ إجازة.

### هل يعني إغلاق مكان العمل تلقائيًا إجازة دون أجر؟

لا. الإجازة غير المنصوص عليها قانونًا يجب أن تستند إلى اتفاق بينك وبين صاحب العمل أو إلى اتفاق جماعي. اطلب معرفة الأساس قبل قبول هذا الترتيب.

### هل إغلاق عيد الميلاد هو نفسه permittering؟

لا. لـpermittering شروط مستقلة بشأن سبب موضوعي مؤقت، وقواعد للإشعار وواجب دفع الأجر. اطلب الإشعار الرسمي إذا قال صاحب العمل إنك تخضع لهذا الترتيب.

### هل يمكن استبدال كل أجر العمل الإضافي براحة في عيد الميلاد؟

عند الاتفاق على راحة مقابل العمل الإضافي، يجب أن يكون الاتفاق مكتوبًا. ويجب مع ذلك دفع علاوة لا تقل عن 40 بالمئة. وقد تخضع الساعات المرنة والساعات العادية المتراكمة لاتفاقات أخرى.

## Sources

- [Ferie](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/ferie/)
- [Ferieloven – feriel](https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven--feriel/)
- [Permisjoner](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/)
- [Permittering](https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permittering/)
- [Arbeidsplan, vaktliste, turnus, skift- og turnusplan](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/)
- [Overtid](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/overtid/)

Citation: Hlib Suslov, "صاحب العمل يغلق في عيد الميلاد: إجازة أم فقدان الأجر؟", SamfunnPrep, 2026-10-05T16:12:09.76+00:00, https://samfunnprep.no/ar/articles/arbeidsgiver-stenger-jul-ferie-lonn